求職者心理分析，求職向來激烈。想找工作的人會想盡辦法讓自己看起來與眾不同。當然，不同求職者的心理也是不同的。下面跟著我來看看求職者的心理分析，希望能幫到大家。
求職者心理分析1 1，安全心理
安全心理是指在選擇職業時，部分求職者從職業穩定的角度出發，選擇那些國企。這種心理在受傳統文化影響較大的求職者身上經常遇到。比如，很多幹部、知識分子求職者往往選擇高校、科研單位，認為這些地方雖然收入不高，但安全穩定；壹些普通家庭的求職者為了安全和穩定，往往會選擇大中型國企。此外，人們還發現，在有安全心理的求職、擇業人群中，父母多是“越級上崗”。壹位求職者的父母告訴調查人員，我不要求我的孩子冒險去掙大錢。我只是想幫他找壹份穩定的工作，但又擔心為人父母。“這種家長不會是少數。
2.競爭心理學
商品生產的競爭是人們競爭心理的來源。高等院校和科研機構實行有償合同制，人才流動，都是在倡導和保護競爭，從而強化了人們的競爭意識。競爭心理在求職擇業過程中非常明顯。據壹位已被外企酒店錄用的英語專業求職者說:“首先，吸引我的是工資高，待遇好，機會多。另外，坦白說，工作環境也是吸引我們的壹個重要因素。我願意參加各種比賽，我願意快速高效的工作，而不是被卷入復雜的人際關系中。我希望下班後能自由自在地享受生活。多幸福啊！”這個求職者代表了很多80後的求職心態。
3.功利主義
這種求職心理在受過高等教育或其他知識分子的求職者身上經常可以看到。他們求職或選擇工作的動機不僅是為國家、社會和人民做貢獻的強烈願望，而且是獲得高收入和高地位的願望。很多本科生、碩士生、博士生湧向沿海地區，流向跨國企業，或者成立集科、工、貿於壹體的公司。
4.依賴心理學
“在家靠父母，出門靠朋友。”這種廣為流傳的社交俚語也在影響著當代求職者的求職心理。很多人在高考填報誌願的時候，父母或者中學老師才是主宰。臨近畢業時，這些人把就業的希望寄托在學校和父母身上，有壹種“壹切最終都會解決”的依賴。他們壹方面也希望找到滿意的工作，另壹方面也不想自己東奔西跑。於是我向千裏之外的父母求助，我環顧職業生涯，不敢選擇。
5.追名心理
消費中存在壹種求名心理，即追求商品名牌以顯示自己的社會地位，甚至購買假冒商品以滿足虛榮心。在求職者中也存在這種“爽”的心態，不知道職業的內在要求，也不知道自己是否勝任某些工作，單純追求“知名度高，口碑好”。跨國企業、傳媒專業、做主持人的熱情，都是這種心理的反映。
6.休閑心理學
在求職擇業中追求壹種舒適休閑的心態。在壹些大城市的求職者中往往會出現壹個奇怪的現象，就是有些工作沒人願意做，而有些人卻沒有工作，這就使得大量的農民工填補了這個空缺。他們寧願回家“啃老骨頭”，也不願去當煤礦工人、紡織工人和清潔工...調劑員問了壹個女求職者，得到的答案令人咋舌:“都21世紀了，還讓我們操作那些笨重的紡紗機，沒門！我寧願吃閑飯，做個體戶，也不願做貢獻大、掙錢少的工作。”
7、奉獻心理
那些樹立了正確人生觀、價值觀和擇業觀念的求職者，放棄了出國留學、成為村官的機會；放棄研究，去西部當支教誌願者；螺絲居民委員會主任助理；甘願做“蠟燭”燃燒自己照亮他人的鄉村教師；我願意做壹個默默無聞，心甘情願的科研實驗者；做壹個“無名英雄”或誌願者，為了國家的需要去邊疆工作。
這樣的求職者有遠大的理想，對人民、對祖國、對事業有強烈的事業心，堅決選擇國家急需的崗位。這些人是我們中華民族的脊梁，往往能做出更大的成績。敬業是我們在職業選擇中應該大力提倡的。
求職者心理分析2。求職者成功必備的幾種心理
1，文化認同
目前，越來越多的企業在筆試階段引入性格測試或心理測試的單元，凸顯了企業對畢業生性格和心理素質的重視。歸根結底，這是企業衡量畢業生是否認同企業文化，能否順利融入企業文化的標尺。企業期望的員工不僅要能力出眾，還要認同企業文化。
重慶市高校畢業生就業指導中心的專家建議，大學生在求職前，應重點了解所選企業的企業文化，看是否認同。想加入企業，就要讓自己的價值觀和企業倡導的價值觀壹致，這樣進入企業後，才能自覺融入團隊，用企業文化約束自己的行為。了解企業文化不僅是增加就業的砝碼，也是對自己職業發展的責任。
2、專業性
優秀的企業，尤其是世界500強企業，非常註重實效和結果，所以專業精神不可或缺。有了專業素養，其他素質相對容易培養。
某專業網站曾發布過壹份中國企業員工敬業度指數調查報告。報告稱，與其他年齡段的人相比，80後的年輕人並不敬業，盡管他們是職場新人。本網培訓發展部負責人認為，隨著商業環境的發展和人才市場供求結構的變化，擁有更強的抗壓能力和根據現實環境調整自己預期和心態的能力顯得尤為重要。而“80後”畢業生很少經歷挫折，面對競爭壓力時缺乏適應能力，使他們在工作中感到失落和挫敗，從而讓人覺得不夠敬業。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須有明確的工作目標和強烈的責任感，充滿激情地工作，踏實高效地完成工作。工作態度很大程度上可以決定壹個人的工作成果，只有良好的態度才能塑造值得信賴的形象，才能獲得同事、上級和客戶的信任。
3.團隊意識
團隊意識就是把幾根細絲擰成壹股繩的意識。優秀的企業非常重視團隊合作精神，被視為公司的文化價值觀之壹。希望員工能把個人努力和團隊目標結合起來，成為值得信賴的團隊成員。
很多剛進入職場的畢業生，往往充滿野心和熱血，在團隊中往往表現出個人英雄主義。在壹些企業中，妳經常可以看到敢於在市場上打拼的員工，他們是壹個虎將軍，卻憑借著自己的學術水平高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前頤指氣使，作風散漫，不願意遵守勞動紀律，經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績突出，能力強，最終也會被企業淘汰。
4.學習能力
必須強調的是，這裏的學習能力並不等同於畢業生在校的專業成績。“終身學習，終身成就。”只有不斷吸收新的知識和技能，才能成為有潛力可挖、有前途的員工。
國內某知名網絡通信公司的人力資源經理說:“我們公司不要求名校和專業對口。哪怕是比較冷門的專業，只要學生綜合素質好，學習能力強，遇到問題就能及時看到癥結所在，就能及時調動自己的能力和知識，迅速釋放潛能，制定出可操作的方案。”