第二，操作流程不同。獵頭顧問的操作流程比較廣。壹般來說，考慮壹家人才中介的實力，簡歷數據庫和企業數量決定了人才中介的知名度和實力。但是對於獵頭公司來說，他們更專業。有的獵頭公司占地面積小，但還不錯。在操作流程上，獵頭公司更專業。
第三，關於後續服務。對於獵頭公司推薦的候選人，入職後會進行跟蹤，幫助候選人分析問題，幫助其快速適應工作環境。如果在試用期內被辭退，獵頭公司也要承擔相應的賠償責任。獵頭顧問在這方面普遍欠缺，企業會在試用期過後才支付。
擴展數據
獵頭顧問的工作內容
1，負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，維護良好的客戶關系；
3.收集和分析客戶招聘需求的詳細信息，並實施有效的招聘行動；
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力和資質，分析市場，確立尋找的方向和目標；
5.指導助理使用有效的工具有計劃地搜索和篩選候選人；
6.準確傳達客戶的招聘需求，對候選人進行面試和評估，通過有效的匹配工作確定合適的候選人；
7.對候選人進行薪資協調和談判；
8.對所有已成功完成的項目進行跟蹤服務。後期跟進服務的主要目的是讓推薦的候選人更好的融入企業，另壹方面也希望通過這次與內部人士的交流，更好的了解企業，從而對其他崗位的後續推薦更加到位。
參考來源百度百科-獵頭