三十年風雨兼程，壹路青黃不接，從小家庭作坊到現在這個地步，倪邦國總結了八個字？以人為本，誠信至上？。
走進瑞安以人為本的鞋業，總給人壹種誤入花園的錯覺:
綠樹成蔭，假山怪石，奇花異草？廠區占地60多畝，綠化面積超過35%，滿眼的綠色仿佛是壹個度假村，工廠隱藏在壹個綠樹成蔭的大花園裏；
然後進入其中，崇德閣、仁和閣、聞道閣等亭臺交錯，茶余飯後可以聚在這裏壹起談事、談人生；
漫步到生活區，壹條文化長廊展現在眼前。文化長廊長約100米，由26塊展板組成，涵蓋中國傳統文化和？24孝順？文化，圖文並茂，生動形象。
走進辦公樓，人們恍然大悟:原來這是壹家制鞋企業！
人力資源部經理兼工會主席劉海濱從業十余年，多次當選省黨代表、省勞動模範。在他心目中，倪邦國委員長是壹個傳遞正能量的人。
？有壹年，我回家看到家鄉的老人生活困難，就買了壹些禮物表示慰問。主席知道後，大大表揚了我。在主席的大力支持下，我連續四年在家鄉舉辦慈善宴會，給每位老人送去新年禮物。能在這麽有大愛的企業工作，我由衷的開心。？劉海濱無法掩飾自己的喜悅。
塗武貴是在這家公司工作了近20年的老員工。2013年8月，由於健康原因，他要去上海做手術。在上海治療期間，主席每天都打電話詢問他的治療情況。更讓屠呦呦意想不到的是，主席夫婦在百忙之中到上海看望他，讓屠呦呦十分感動。
？致力於改善員工的工作環境，保障員工的身心健康，是以人為本的鞋業壹直努力的方向。我公司在成型車間、成型車間、煉膠車間多次更換通風設備，引進先進設備，得到壹線員工的廣泛認可。？塗武貴說，公司對員工的關心，從很多小細節就能看出來。夏天會發毛巾，香皂，花露水，飲料等東西，每年過年也會送年終禮物。這些措施讓員工感覺特別溫暖。？
？員工心情好鞋子才會做好。？屠呦呦桂說，這是主席壹直說的話。
三十年風雨兼程，壹路青黃不接，從小家庭作坊到現在這個地步，倪邦國總結了八個字？以人為本，誠信至上？。
？經營企業就是經營人心，如何贏得人心就是誠信。只有這樣，我們的企業才不會急功近利，而會更加關註未來，不僅要做誠信企業，還要做誠信企業？真心尊重企業？。當然，我們做得還不夠好，但我們壹直在朝著這個目標前進？。倪邦國說。
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