壹、就業市場的現狀
1，競爭激烈
在現代化進程中，我國在教育領域積極發展，但在就業崗位不斷增加的情況下，高校畢業生數量卻處於供大於求的局面，競爭激烈。所以不管是國企還是私企，招聘人數總是嚴重小於報名人數。
2.就業難。
很多工作都要求應聘者有豐富的工作經驗，但是畢業生剛出校門，他們沒有工作經驗，所以在應聘中會比有經驗的人處於劣勢。與此同時，畢業生也可能因為專業不符合就業市場的要求而更難找到工作。
第二，就業市場的趨勢
1，工作範圍廣。
隨著國民經濟各行業的發展，2020年高校畢業生就業報告顯示，大學生可以選擇的工作非常廣泛，從金融、教育、醫療等傳統行業到互聯網、文化創意等新興領域。
2.急需的人才崗位依然存在。
盡管就業市場競爭越來越激烈，但仍有很多企業遇到用人瓶頸，急需相關專業的大學生加入他們的團隊。如信息技術、教育、裝備制造、醫療衛生等領域。
3.多樣化就業
現代社會的就業形式越來越多樣化。以前大學生大多在公務員、國企等單位奮鬥，現在程序員、金融分析、文化傳媒等新興領域成為越來越多大學生的就業選擇。
就業市場的變化如下:
1，職業的快速變化
在過去的幾十年中，許多職業已經消失或逐漸消失，如打字員和鐵匠。與此同時，出現了許多新的職業，如數據分析師和社交媒體經理。這些職業的出現不僅改變了人們的工作方式，也增加了就業市場的競爭壓力。
2.工作流程和工具的變化
隨著科學技術的飛速發展，許多傳統的工作方法和工具已經被取代。例如，電子郵件和電子表格已經取代了傳統的信件和紙張，在線營銷和電子商務已經成為許多公司的標準營銷方法。
3.工作性質的變化
在過去的幾十年裏，許多工作的性質發生了變化，比如醫生和律師。隨著科技的進步，許多工作已經被自動化或半自動化所取代。比如銀行櫃員、出納等。這些變化使得許多傳統的工作方法不再適用。