第壹關:“青黃不接”階段
剛參加工作的時候，不知所措，拿著畢業證，沒有工作經驗。工作兩三年是妳職業生涯中最“青黃不接”的階段:妳既不像畢業生那麽“純粹”，也不像有四五年經驗的人那麽“獨立”，處於“壹瓶不滿，半瓶徘徊”的狀態，所以可想而知，如果這個時候跳槽去找工作，難度會有多大。
第二關:“職業塑造”階段
很多人在壹個公司被當成螺絲釘，需要釘在哪裏就釘在哪裏。工作3年後，妳會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內幕，建立初步的人際網絡。壹段時間後，妳的“職業性格特征”就會暴露出來:妳的優點是什麽，缺點是什麽，於是妳開始進入“職業塑造”階段，對自己的職業方向進行合理的調整和修正。
第三關:“職業鎖定”階段
現階段工作基本穩定。工作5年左右，隨著妳對自己的優缺點和性格特點的認識越來越清晰，妳逐漸從“職業塑造階段”走向“職業鎖定階段”，開始思考“妳在做什麽？”
第四關:“職業發展”階段
在這個階段，每個人都要面對很多選擇。工作約10年後，妳的“事業”將成為終身的“事業”，這意味著妳從之前的“事業階段”開始積累技能、經驗和資金，走向人生事業的開拓過程。也許現階段妳還處於原始的“職業”狀態，還在每天為“老板的職業”奔波，但妳的年齡和閱歷已經把妳推到了職業發展的起跑線上。如果妳跑，妳必須跑。不跑，就得自己跑。妳的家人開始強迫妳為他們著想。妳的付出和成就感決定了妳要開始考慮自己了。更多職場新聞">閱讀與職業生涯中的五大障礙有關。
第五關:“職業穩定”階段
以前幾個為基礎。15年工作後，妳已經進入了“不惑之年”，之前的“事業階段”和“職業發展階段”給妳留下了很多積累。在這個階段，妳需要的是如何讓妳的事業在壹個平穩的過程中持續上升。這期間妳要不斷的觀察和了解市場，壹點都不能放松，所以妳可能會覺得很累很辛苦，但是妳看的多了，抗壓能力增加了很多，妳就可以舒服了。