1.壹般企業的月薪都是稅前的。如果員工在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的稅後工資金額壹定要在面試中說清楚，以免日後產生不必要的糾紛。
2.很多企業都規定了績效工資。
第二，福利待遇
1.社保:包括養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險。
2.住房補貼:在中國傳統國企，住房分配或低價出租是企業提供給員工的最大福利。
3.交通費用:主要是指企業為員工上下班提供的交通福利，主要包括以下幾種:企業提供接送員工上班的交通工具；企業按內部規定報銷員工通勤費用；企業每月支付壹定數額的交通補貼。
4.工作午餐:指企業為員工提供的免費或低價午餐。有些企業雖然不直接提供工作午餐，但是提供壹定的工作午餐補貼。
5.帶薪休假:帶薪休假是指員工不來上班仍能獲得收入的福利項目。主要包括以下內容:
(1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等。，是國家法定職工依法從缺勤收入中獲得的福利待遇。
(2)公休:員工根據企業的規章制度，經上級同意，可以在壹年內享受幾天的帶薪假期。企業壹般會根據各種情況規定員工每年有五到十四天的公休。
(3)法定節假日:包括春節、國慶節等在內的10天假期。，是中國公民在國務院合法享有的。有些企業還根據自己的實際情況設置了壹些假期，如中秋節、端午節、廠(公司)慶等等。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。