筆試不是簡單的給考生出壹道試題，然後他就能答出來；面試不是和應聘者聊天問幾個問題那麽簡單。在這壹系列的流程中，涉及到壹些操作細節，這是HR必須要註意的。否則，筆試和面試的“公平性”和“有效性”就會大打折扣，起不到真正的篩選過濾作用。
本文分析了筆試和面試的優缺點及其實現方法，希望對廣大HR同胞有所幫助。
壹、筆試和面試提問的優缺點
1.筆試試題的利與弊
“優點”:
(1)可以大批量測試。
在小微企業，對人員的需求比較小，可以壹個壹個面試候選人。但對於壹些大企業，尤其是以技術為核心的企業，無領導小組討論和小組面試並不適合這類崗位的面試。壹個是成本太高，壹個是不現實。
針對這種情況，可以通過筆試把壹些不符合基本要求的報考人員刷掉。這樣可以篩選出優質的候選人，實現面試，有效降低招聘成本，提高招聘效率。
(2)具有較高的“信度”和“效度”
為了使筆試試題有效可靠，不應直接在網上下載，而應根據崗位要求，通過調查研究和多方協商設計試題。
在實際操作中，我壹般會根據崗位上存在的問題來編輯試題，旨在通過筆試考察應聘者的實際解題能力。這樣設計出來的題目更科學，能有效篩選出候選人。
(3)減輕考生心理壓力，有利於發揮正常水平。
每個職位的要求都不壹樣，有些職位需要刻意考驗應聘者的心理壓力承受能力。比如銷售、管理崗位等。；而且有些崗位不要求應聘者有很強的抗壓能力，比如文書、助理崗位。
那麽，對於壹些對心理壓力沒有特殊要求的職位，為了有效的測試考生的真實能力水平，就需要采用壹種無壓力的測試方法，而筆試正好可以滿足這種測試方法，可以減輕考生的心理壓力，讓他們發揮正常水平。
(4)測試區域廣，內容多樣。
筆試是筆試，可以考察考生的知識水平、分析判斷、想象力、記憶力、書面表達、邏輯推理等能力。