心理測評模塊包括企業管理能力傾向、創造能力、管理動機、職業興趣、認知風格、氣質特征、典型人格特征七個方面的測試，用於測試管理者的多方面的心理特征和素質。每個部分可以單獨使用，也可多個部分結合使用。心理測評模塊的所有題目均為選擇題。其中管理能力傾向部分題目具有時間限制，其他部分均無時間限制。
☆ 管理能力傾向
管理能力傾向測驗主要用於考察從事管理活動所必備的基礎能力。綜合國內外有關資料，並結合工作分析，我們確定了管理能力傾向測驗的五個維度：言語理解、判斷推理、數量關系、資料分析和思維策略。
☆ 創造能力
此次測評系統對於管理者創造能力的測試采用的是著名的心理學家F·E威廉斯的研究成果，他認為高創造力者具有四種主要特質，即豐富的想象力、充分的好奇心、強烈的挑戰性和高度的冒險性。為了有效地評價人的創造性情意行為，他設計了發散性情意測驗，測量受試者在好奇心、想象力、挑戰性和冒險性四項行為特質上的水平。
☆ 管理動機
這裏所謂的動機是指引起、維持和指引人們從事某種活動的內在動力。任何行為都有其特定的動機，經營管理者的組織行為也是由壹定的動機所引起的。
我們認為管理動機包括權力動機和成就動機。權力動機是指在組織行為過程中，力圖獲得、鞏固和利用權力的內在需要，以及試圖以自己的思想、意圖影響和控制他人，控制環境和控制對自己有影響作用力的願望。成就動機是指面對任務情境時，為自己設立優秀標準並為之奮鬥，有強烈的自信心。這些都是作為壹個優秀的管理者所應具備的素質。
☆ 職業興趣
興趣是壹種情緒性的心理現象，是人們力求認識某種事物或從事某種活動的心理傾向。職業興趣是興趣在職業活動方面的壹種表現形式，不同的人在職業興趣上的差異很大。我們將職業興趣分為六大維度，它們分別是：現實型、研究型、藝術型、社會型、經營型、傳統型。職業興趣測驗能測查經營管理人員的職業興趣模式，從而為實現“恰當的人從事恰當的工作”提供可靠的科學依據。例如，經營型的管理者就適合諸如推銷、服務、管理類型的工作。這類人通常具有領導才能和口才，對金錢和權力感興趣，喜歡影響控制別人。
☆ 認知風格
認知風格主要用於考察影響經營管理者認知風格的人格因素特征，是壹個人對待現實的態度和行為方式中表現出來的較為穩定的有核心意義的個性心理特征。本測驗通過測察經營管理者在管理活動中搜集信息的方式、接收信息的方式、處理事務的方式以及解決問題的思維特征等個性心理特征，進行綜合評估，提供管理者的工作作風、領導風格以及適宜的工作環境等壹系列與管理工作密切相關的信息。
☆ 氣質特征
氣質會影響壹個人對該種職業的適合性，在挑選和培訓各種職業的工作人員時，尤其是挑選從事經營管理工作的人員時，就應該測定其氣質，以有利於工作的開展和工作效率的提高。現代心理學把人的氣質分為四種基本類型，包括膽汁質、多血質、粘液質和抑郁質。
☆ 典型人格特征
該測驗是上面兩項人格測驗的輔助性測驗，它包括五個維度，即有恒性、敢為性、穩定性、樂群性和自律性。這五個維度通過各自的得分統計可以分別說明接受測試者的部分性格特征。例如穩定性高分者特征就是情緒穩定、成熟、能夠面對現實，在集體中較受尊重。反之低分者特征則是情緒不穩定、幼稚、意氣用事。遭受挫折後情緒沮喪，不易恢復。