1，管理理念
經營哲學，又稱企業哲學，源於社會、人文、經濟心理學的創新應用，是企業從事生產經營管理活動所特有的方法論原則。它是指導企業行為的基礎。
2.價值觀念
所謂價值觀，就是人們基於某種功利或道德追求，對人(個人和組織)的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。可以說，人生是為了追求價值，價值決定人生的追求。
3.企業精神
企業精神是指企業成員根據自身的具體性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，精心培育的精神風貌。
4.企業道德
企業倫理是指調整企業與其他企業之間、企業與顧客之間以及企業內部員工之間關系的行為規範的總和。從倫理關系的角度，以善惡、公私、榮辱、誠信、虛偽等道德範疇為標準來評價和規範企業。
5.集體意識
群體就是組織，群體意識是指組織成員的集體觀念。群體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。
擴展數據:
企業文化的基本特征:
1，唯壹性
企業文化具有鮮明的個性和特點，相對獨立。每個企業都有自己獨特的文化沈澱，這是由企業的生產經營特點、企業傳統、企業目標、員工素質以及不同的內外部環境決定的。
2.遺產
企業是在壹定的時空條件下產生、生存和發展的，企業文化是歷史的產物。企業文化的傳承體現在三個方面:壹是傳承民族文化的優秀精華。二是繼承企業的文化傳統。三是繼承國外企業文化實踐和研究成果。
3.和睦相處
企業文化的融合體現在其與企業環境的協調性和適應性上。企業文化反映了時代精神，它必須與企業的經濟環境、政治環境、文化環境和社區環境相融合。
4.人性
企業文化是以人為本的文化，最本質的內容是強調人的理想、道德、價值觀和行為規範在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中理解人、尊重人、關心人。關註人的全面發展，用願景激勵人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培養人。
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