從收入的形式來看，人才的收入通常分為三種。
1，廣告:
短視頻人才的收入大部分是廣告，變現的多少與人才的商業價值直接掛鉤。商業價值越大，變現來源越多。但是，廣告越多越好。頻繁的廣告會導致粉絲的流失。所以，如何在兩者之間取得平衡，如何在保護粉絲的同時實現，需要長期規劃。當妳有了壹定數量的粉絲，有了個人品牌，肯定會有商家來找妳合作推廣。這時候就可以收到廣告了。幫商家拍產品，做宣傳，這個收入也很豐厚。
2.電子商務:
電子商務是另壹種方式。紅人可以和外部電商合作，實現銷售。壹些頭部紅人有自己的電商，極少數會推出自己的品牌產品，直接通過產品銷售來實現。這三個收入來源越來越難實現。
3.平臺/MCN給的補貼/底薪:
好的內容生產者是稀缺資源。為了長期穩定的提供大量優質內容，方便管理，很多平臺或者MCN機構會選擇給達人壹些補貼和底薪，以此來綁定內容生產者，讓他們成為自己的壹員。
4.現場直播
在最近的壹次更新中，Tik Tok增加了直播功能，這意味著那些Tik Tok和網絡名人可以通過直播賺錢，但只有在擁有粉絲之後，做直播才意味著躺著賺錢。收到粉絲打賞的，可以自己賺壹個月的零花錢。
5.做微信生意。
當妳有了足夠多的粉絲，妳可以在Tik Tok的首頁留微信，在Tik Tok拍短視頻，然後在微信業務裏賣貨。
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底薪和分成是MCN事業單位給人才的條件。隨著行業的發展，短視頻內容的生產正在向組織化、垂直化、個性化發展，催生了很多MCN機構。MCN可以理解為達人的商業夥伴，可以幫他們做經紀業務，也可以幫他們策劃內容，尋找發行渠道。最重要的是，他們需要利用自己的資源網絡，幫助人們實現廣告和電子商務的變現路徑。越有才華的人有自己的創造能力，他們與MCN討價還價的能力就越高，他們可以得到更多的份額。
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參考資料:
抖音視頻剪輯/v72298806.htm？fromTitle