職工檔案由所在企業的勞動組織人事職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期壹個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣許可證怎麽辦理：
勞務派遣許可證向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門申請辦理，申請人應當向許可機關提交勞務派遣經營許可申請書、營業執照、公司章程、經營場所的使用證明等材料。
法律依據
《中華人民***和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
《企業職工檔案管理工作規定》
第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在壹個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。