壹、從宏觀角度看:銀行業從業人員的貧富收入差距巨大。
壹、從行業平均薪酬來看:從近三年六大行員工平均薪酬水平來看，交通銀行以2019年平均薪酬37.5萬元傲視榜首，建行(30.5萬元)、中行(29.3萬元)、農行(26.8萬元)緊隨其後。
二、金融業在各行業中的排名:從2019年全國各行業平均工資分布來看，全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資最高的是“科學研究和技術服務業”、“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”和“金融服務業”。細心的網友會發現，排名前三的行業中，第壹和第二基本都與高科技行業和“獨角獸”有關。從全國城鎮私營單位從業人員年平均工資來看，前三名仍然是這三個行業，但最高的是“金融業”。
第二，從微觀上看:四大行壹個普通員工的工資並不高。
在這裏我就重點說壹下，所以我不會貼任何招聘網站的職位數據，因為大部分都是假的，水分太重。我就從我自己的收入水平告訴妳，國有銀行這五六年的收入怎麽樣:
1.為什麽選擇最近五六年的時間？因為銀行的薪酬水平直接關系到業務經營效率，2008年4萬億投放後，實體經濟開始逐漸復蘇，到2010 -2013左右，呈現“井噴”趨勢，也就是說存款易拉，貸款易放，銀行效率在上升，基本屬於躺著賺錢的時代；然而，自從互聯網金融開始進入市場，傳統銀行業不得不開始轉型。轉型不僅帶來了業務上的陣痛，也直接影響了員工的工資。比如我現在單位壹個普通員工的工資，2065，438+00左右是65，438+00-65，438+05萬元/人，現在基本是65，438+00-65，438+。
2.員工工資構成(以浙江國有銀行為例):
壹是基本工資，很少，大概是65438+當地最低工資的0.5倍，浙江的國有銀行2500左右；
第二是績效工資，與職位直接相關。比如櫃員2000，客戶經理2500，財務經理2500，支行主任5000，支行副主任是主任的0.7倍，是3500；
第三是營銷業績，這是最靈活的。有的員工賣保險，12000-500元，甚至更高，有的有信用卡，每張30-50元，還有黃金、理財、第三方存管等業務。員工工資差距很大，大概1，000-1，000。
四是通訊補貼、餐補等福利費。因為很多國有銀行在鄉鎮有員工宿舍和周轉房，壹般沒有住宿補貼，只有餐補300-500元/月，電話補貼300元左右。其他福利費是每個法定節假日的過節費，基本是1，000元/次。
綜上，這些零零碎碎加起來工資大概10000元。
扣除五險壹金後，每月實際繳納約5000-7000元。
3.年終考核的組成:
壹般情況下，銀行會把淡季的工資單獨拿出來，4-65438+2月的工資單獨考核，即第壹季度以季度獎金的形式發放工資，4-65438+2月的工資以年終獎的形式發放。員工壹般會在2-5萬左右，這個差距也很大，因為會和員工4-6月的營銷業績掛鉤，65438+2月，多勞多得，少勞少得。
第三，總結
工資信息基本就是這些。另外，生活成本也是必須考慮的問題。如果能保證量入為出，那麽生活肯定沒問題。
以上僅供參考，希望對大家有幫助。