人之所以能在原有教育思維的基礎上有所突破，是因為通過教育、訓練、實戰改變了思維方式。如果妳發現身邊的親人或同事固化了自己落後的思維模式，主要原因有以下幾點:
(壹)原有的思維方式繼續影響，現在也是。客戶不知道他不知道。這種情況很難改變。這個維度會有壹些地域文化習俗或者信仰。
(2)周邊環境。周圍的文化環境(指公司或團隊)本身也是這個水平。比如妳每天遇到的人有20個左右，思維模式都是壹樣的，固定的，很難改變。這個維度的困難是因為環境文化和社會輿論的影響。換句話說，如果妳周圍的文化環境處於較高水平，妳也會在時間的積累中成長，慢慢向別人看齊，但妳會在這個過程中有目標地學習。意識到自己的盲點並從中吸取教訓是非常重要的。
(3)思想的改變。意識到自己有盲點並不容易，但下定決心改變它更難！所以，當對方有改變的意願時，壹定要引導對方制定改善計劃，每天改變壹點，每天學習壹點，積少成多！
(4)改變所需資源。我們常說，天下沒有免費的午餐。是真的嗎？的確，我可以非常坦率地與妳分享。當妳已經有了壹定的基礎，想要取得更大的進步，需要花錢去學習。免費資源只是壹種公共知識。
(5)學歷。為什麽我把它放在最後？這無疑是最重要的壹點。但我覺得不能壹棍子打死所有人。學歷肯定是壹個很有影響力的維度，但是可以通過後續的學習和補考來趕上。
以上分享的五點，影響壹個人的固化思維。而且也許最重要的是，每個人都想知道如何改變，如何擁有壹個好的思維模式。我想告訴妳，擁有壹個好的思維模式，必須是常規的、可復制的、可學習的！我將在這裏推薦妳學習幾個重要的思維系統或工具:
管理的底層邏輯GPS-IE
德魯克的管理書籍非常有用。
後面推薦更多的書。
以上內容真心分享給妳。如果對妳有幫助，請點贊。謝謝大家！謝謝妳