在“四大”陸續上市財務機器人和財務機器人解決方案後，“會計機器人”現身長沙的消息再次被刷新。操作員僅用了15分鐘，就把公司上個月的發票和工資發放情況壹壹輸入，“機器人”已經生成了各種數據報表。此外，機器人比人工工作精度更高，可7*24小時連續工作；既節約了成本，又提高了工作效率，壹個沒有任何會計基礎的人也能操作自如。
雖然財務機器人將取代更多的基礎工作，將基層工作人員從復雜重復的工作總結中解放出來，從事更多的管理和戰略工作，但也要看到，機器人並不能解決所有的工作內容，對壹些高科技工作仍然是不勝任的。
“會計機器人”帶來的危機對會計來說既是挑戰也是機遇。金融行業的顛覆性發展是大勢所趨，但不代表金融人員已死。“會計機器人”的出現是時代的產物，對我們會計人員來說意味著新的機遇。“會計機器人”進入企業，對整個行業影響很大。在全國2000多萬註冊會計師中，有17萬多人處於底層。此外，我國中高端金融人才缺口達300多萬。《會計改革發展“十三五”規劃綱要》也明確指出,“十三五”期間，大力發展中高級人才數量，改善會計人才結構。
“會計機器人”雖然是基層財務的競爭對手，但卻可以成為高級財務人才的好幫手。利用金融機器人分析得到的數據，我們可以更好地進行規劃、預算和管理控制，進而做出決策。所以高端人才的地位還是比較穩固的。近年來，會計行業壹直鼓勵會計人員考取含金量高的會計證，這為高端人才的支持提供了很多便利，無論是住房、子女上學還是購房。據高頓金融統計，目前市場對註冊會計師的需求缺口已達30萬，每年通過考試的人數跟不上市場對人才的需求。這個差距越來越大。
那麽，加快會計人員的升級轉型是職業發展的必然趨勢。不想被時代淘汰的財務人，從現在開始就要轉變觀念，好好學習。會計證制度日趨完善。會計起征點取消後，會計職稱制度和高級會計職稱的尋找在評價體系上越來越公開透明，這也反映出會計未來的晉升更加透明。
未來會計師從事戰略工作，行業整體水平會越來越高。未來的金融行業將是壹個“互聯網加人工智能+財務管理”的時代，對具有戰略管理、資本市場運作、風險控制、績效管理的高端金融人才的需求將會更大。
我們要堅信，機器終究是人做出來的，機器人的勝利最終是人的勝利。機器人再厲害，也要靠人類的智慧不斷改進完善和操作！