如何選擇網上獵頭公司？

這些網站不同於網上的招聘板，因為它們更人性化，不僅招聘經驗豐富，而且熟悉某個特定行業的情況。這種獵頭公司相對於他們采用嚴格傳統方式的競爭對手有壹定的優勢。互聯網使得招聘者和應聘者之間的即時互動更加方便。網上獵頭公司的人員級別和行政級別都被大大精簡了，所以效率更高。對於考生來說，潛在的好處是可以更方便的找工作。聽起來不錯，但是考生不要貿然聯系網上獵頭公司，在此之前應該有所了解。技術改變了求職者和獵頭之間的關系，新的規則主宰了這壹切。申請人應該意識到，在與網絡獵頭打交道時，他們不僅可以享受互聯網帶來的好處，還會面臨許多與互聯網相關的風險。由於獵頭網站的“準入門檻”比其他招聘公司低，壹些網上獵頭公司經驗不足，熟人有限，運營是否規範值得懷疑。有的獵頭，在獲得應聘者的簡歷後，大量投放到求職網站或用人單位，應聘者的個人信息在網上公開，成千上萬的人(可能包括妳現在的老板)都能看到。這樣的獵頭公司以互聯網為主要工具，靠速度取勝。因為時間就是金錢，他們會試圖通過職位描述或者企業文化來吸引應聘者，而這些職位描述或者企業文化可能並不適合應聘者，就像把方樁強行塞進圓孔壹樣。判斷獵頭公司的網站。妳可以通過分析網站的外觀和功能獲得很多信息。如果網站上的信息實用，網頁設計精美、時尚、有藝術性，那麽機構的運作就很可能規範。另壹方面，如果網站信息內容不足，網頁過期，只有靜態頁面，網頁設計缺乏藝術性和實用性，就不要把自己的未來托付給它。找出獵頭公司的業務記錄。選擇有五年以上經營歷史的公司。避開那些沒有經驗、客戶網絡有限的獵頭。妳的反應在任何情況下，妳和網上獵頭的交易都是雙向的。很多考生沒有意識到，接收他們信息的其實是人，而不僅僅是壹個電子系統。和網上獵頭打交道，妳的身份信息不會在網上漫無目的的飄來飄去也從來沒有人關註過。如果是標準的獵頭公司，他們會饒有興趣的處理妳的個人資料，只想把優秀的人才安置在優秀公司的高級職位上。由於幾個原因，壹些候選人在註冊個人信息後沒有回復獵頭的電話，或者只是匆忙回答。這兩種情況都無異於自我毀滅。壹個常見的情況是，求職者不僅在網上獵頭公司註冊，還會在幾個求職板上發布簡歷。通常，他們不會給獵頭公司回電話，因為他們會接到許多來自其他獵頭公司的電話，或者來自可能正在為現任老板測試員工忠誠度的網站。再比如被動的求職者，他們在網上獵頭公司註冊了個人住所，然後就滿意了，沒有再進壹步的行動。下面的分析可以讓妳相信，與獵頭公司建立進壹步的聯系，對妳的職業生涯有好處:保持警惕，但不要錯過機會。給登記了妳個人信息的獵頭公司回電話。仔細聽著。當妳確定給獵頭公司回電話是明智的時候，花點時間聽聽他有什麽要說的。讓他說明情況，妳吸收相關信息。詢問聯系妳的原因(如果原因不明)，讓獵頭繼續對話。如果妳在工作中，覺得和獵頭談話不方便，那就要求下班後繼續談，換個環境，甚至家裏。壹定要記下獵頭的聯系方式，包括他的公司電話和郵箱。保持冷靜。有些人接到獵頭的電話就會緊張。如果妳措手不及，先放松壹下。記住，現在“追”妳的是別人，不是妳。求詳細。獵頭可能會給妳打電話，因為他有壹個空缺職位給妳。讓他把職位描述發郵件給妳，或者在獵頭網站上查看這些信息。獵頭面試。交流是雙向的。向獵頭詢問他們的招聘經驗，以及他們在妳的行業和處理類似申請人的經驗。