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廣州勞務派遣機構電話

廣州勞務派遣代理公司的電話是13143719616。

勞務派遣的四項原則

勞務派遣公司服務管理的四項基本原則:

1,員工租賃

勞務派遣的本質是員工租賃,“派遣”壹詞不適合解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。但“租賃”壹詞可以概括勞務派遣的所有業務特征,合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。

租賃和雇傭壹樣,更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作,由於沒有租賃關系代替勞務派遣,不適合簽訂勞務派遣合同。

2.同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位應當實行同工同酬制度,但人力資源和社會保障部相關部門負責人表示,雖然勞務派遣員工享有與用工單位勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單理解為,同崗位、同級別的員工應當執行相同的工資標準。但這很容易被異化為用人單位應對同工同酬的對策。

3.拒絕提前付款

現行法律制度明確,在勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社保費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據,也就是說,派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費用。

壹旦派遣公司不能堅持原則,為用人單位支付上述費用,就意味著自身的經營風險會在無形中大大增加。

4、利益歸屬

被派遣勞動者因履行工作任務造成他人損害的,接受勞務派遣的用工單位應當承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,應當承擔相應的補充責任。"

“誰雇傭勞動者誰受益”是常識,“誰受益誰承擔責任”是利益與義務對等的基本原則。

總結:關於廣州勞務派遣機構的電話,廣州勞務派遣機構的電話是13143719616。

法律依據:

《勞動合同法》第九條規定,勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;

情節嚴重的,處以每_ _千元以上5000元以下的罰款,並由_ _行政主管部門吊銷營業執照;為派遣工人制造

造成損害的,勞務派遣單位和_ _單位應當承擔連帶賠償責任。

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