招聘渠道:招聘渠道主要有兩種:內部招聘和外部招聘。內部招聘方式可以包括晉升、崗位變動、崗位輪換等。，公告方式可以包括推薦方式、文件方式、通知方式等。外部招聘方式可以包括員工推薦、招聘會...招聘渠道:招聘渠道主要有兩種:內部招聘和外部招聘。內部招聘方式可以包括晉升、崗位變動、崗位輪換等。，公告方式可以包括推薦方式、文件方式、通知方式等。外部招聘方式可以包括員工推薦、招聘會、網絡、招聘廣告、校園招聘、獵頭、職業介紹所等。步驟/方法內部招聘和外部招聘各有什麽優缺點？內招優勢1。員工熟悉公司的情況，容易快速進入角色。2.招聘和培訓成本低。3.內部招聘激發員工內部積極性的弊端1。缺乏思想碰撞的火花，影響企業的活力和競爭力；2.近親繁殖影響企業發展；3.容易形成內部人員的板塊結構；對外招聘的優勢是1；可以為企業註入新鮮血液；2.它給企業帶來了新的思想和概念；對外招聘的劣勢是1；相比內部招聘，成本更高；2.新員工不能很快適應環境，需要壹段時間的磨合。各種外部招聘方式的優缺點是什麽？2.吸引更多求職者。樹立企業形象劣勢:1，無法控制招聘人員的數量和質量2。無法進行面對面的交流3。不適用於經濟欠發達地區的人才招聘會優勢:1，能夠在短時間內收集到更多的求職者信息2。招聘成本低劣勢:高層次人才招聘難1，能夠找到足夠的高素質人才2。剛畢業的學生可塑性強，學習欲望和學習能力普遍較強。3.成本隨著招募人數的增加而降低。缺點1。申請人缺乏實際工作經驗，培訓成本高。2.他們往往對自己的工作抱有過於理想化的期望，對自己的能力也有不切實際的估計。容易對工作產生不滿的專業招聘機構(獵頭公司)優勢:1，可以招聘高級人才；2、保證了招聘人員的質量；3、目標精準，專業服務不利:各大招聘廣告媒體各有什麽優缺點？報紙優勢:1，內容大小可靈活選擇；2、針對特定區域；3、報紙是按照各個欄目的內容分類來編的。缺點易查詢1，對特定群體招聘界限不清2，時效性強，很多潛在求職者可能看不到招聘資訊雜誌1的優勢，對特定群體招聘有明確的針對性，尤其是壹些專業雜誌2，時效長3，印刷質量好1，雜誌發行區域廣。當企業想針對某個區域招聘時，效果並不是很好。2.壹般雜誌的出版間隔時間比較長，企業需要的廣告保留期也比較長。廣電的優勢是1，可以鎖定某個區域的考生。2.相比報紙雜誌和廣播電視，更能渲染氛圍，激發求職者的就業欲望。缺點是1，傳遞的信息不如報刊雜誌豐富，缺乏持久性。2.高成本網站廣告優勢1，發布招聘。如何選擇招聘渠道，要根據招聘崗位的具體情況(資格條件、崗位要求、招聘數量等。)，並結合行業和區域人才市場的情況，來決定選擇什麽樣的招聘渠道。
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