1.面試前壹定要對招聘方有所了解。沒有調查就沒有發言權。只有提前做好功課，面試官才會在問了壹系列關於自身業務和招聘要求的問題後，迅速做出正確的回應。很多時候我們擔心自己不夠自信。歸根結底是因為我們心裏的幹貨太少。
2.註意時間觀念和面試禮儀。面試中，大多是面試官和求職者第壹次見面，然後第壹印象會起到很大的作用。首先，需要嚴格按照約定的時間到達指定的面試地點。其次，壹套整潔合身的西裝會體現出求職者對這次面試的重視程度。最後建議男生剪個清爽幹練的短發，女生畫個淡妝，紮好頭發。
3.謙虛在面試中不是壹種美德。中國的傳統教育提倡謙虛作為壹種美德，但在實際面試案例中往往適得其反。這麽說吧，面試很簡單，很現實。它需要妳在這個過程中展示妳所有的知識、能力和經驗，然後和別人競爭。除了知道面對考官的詢問要毫不猶豫的說好，有時候甚至可以在壹定程度上誇大事實。這裏說的誇張，不是空穴來風的捏造，而是基於自己的真實了解，可以作為自己的經驗“借鑒”。舉個簡單的例子:壹個公司在招聘業務經理之前，必須要有相關行業的銷售經驗。妳之前只做過這個行業的客服，但其實妳每天做什麽，包括接觸哪些客戶，談些什麽，妳都有壹定的了解。這時候如果我還詳細說我之前只有客服經驗，恐怕勝算不大。既然心裏有底，善於靈活運用也是個好辦法。
4.在薪資問題上守住底線。建議面試前最好了解壹下這個職位在當地的大概薪資水平。在幾乎所有的面試中，都有壹個問題需要求職者告知自己對這份工作的薪資期望。因為現在的就業環境不好，壹份工作往往有十幾個人競爭。有些求職者認為，只要我保持比別人低的工資水平，我就有更大的機會在面試中成功。也許他們會認為這種做法是在為公司節約成本，但實際上，壹份工作就應該得到應有的對待。如果連這個基本的切身利益都不敢爭取，只能說明求職者對自己的業務能力不自信。