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在《管理科學》第12章中尋求題目的答案

供參考。

填寫問題:

1.組織文化是指在長期的實踐活動中形成的,為組織所普遍認同和遵循的,具有組織特征的價值觀、信仰、儀式符號和處事方式的總和。

2.迪爾和肯尼迪認為,構成組織文化的有五個要素:企業環境、價值觀、英雄、文化儀式和文化網絡。

3.麥金太爾7S結構中的七個文化元素是:結構、戰略、技能、員工、風格、系統和相同的價值觀。

4.從現代系統論的觀點來看,組織文化有三個結構層次:物質行為文化、制度文化和精神文化。

5.組織文化的表現形式包括價值觀、信仰、儀式、符號和做事方式。

6.從最能表達組織文化特征的角度來看,組織文化的基本要素包括:價值觀、行為準則和團隊意識。

多項選擇問題:

1.下列關於組織文化的說法不正確的是(D)。

A.壹般的文化部是無意識形成的,而組織文化是可以通過組織努力形成的。

b .在組織文化具有自我連續性的地方,它不會因為領導層的人事變動而消失。

C.不同的人有不同的看法,組織文化要讓組織成員在面對壹些倫理問題時有多角度的認識。

D.組織文化的內容和力度會對員工的行為產生影響。

2.企業的組織精神是:團結、紀律、效率、創新、嚴格管理和團隊合作是工廠的兩大特色。工廠規定遲到壹次罰款20元。有壹天,這個城市下了壹場歷史上罕見的大雪,公共汽車像牛車壹樣爬行。結果那天全廠85%的工人都遲到了。在這種情況下,妳認為以下四種方案中哪壹種對企業最有利?(B)2005年.

A.壹律罰20元,以維護廠紀的嚴肅性。

B.20元免罰,以示工廠對員工的關心。

C.20元免罰,當天宣布他提前2小時下班,方便員工。

d考慮特殊情況,每人少扣10元,即遲到者每人扣10元。

3.關於組織文化的特征,下列說法不正確的是(c)。

A.組織文化的核心是人文文化。

B.組織文化的管理模式主要是柔性管理。

C.組織文化的核心是組織精神。

D.組織文化的重要任務是增強群體凝聚力。

4.關於組織文化的作用,正確的是(d)。

A.組織文化是強制性的,在某種程度上是重塑性的。

B.組織文化對組織成員有具體的硬性要求。

c壹個組織的領導層壹旦發生變動,組織文化壹般會受到很大影響,甚至立即消失。

D.組織文化無法從根本上改變組織成員的舊價值觀。

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