近幾年還新興起壹種社交式的招聘；有獵聘、脈脈、BOSS直聘等。實際上獵聘網是鑒於獵頭和傳統招聘網站的方式之間，即可以由獵頭推薦人才，還可以在網站上直接向候選人發起對話或約到線下溝通。脈脈和BOSS直聘，更傾向於社交式的交流，在手機終端，企業與候選人實現在線溝通，縮短了企業與候選人之間的距離。
APRIL高級人才的招聘方法
高級人才池子建起來後，如何進行甄選，就由為重要了。首先要得到老板的支持與參與，候選人性格上與老板是否合得來，需要其他部門支持時，是否能順利得到幫助，這些都取決於老板對招聘的態度；其次是職位描述中突出橫向與縱向的發展空間；高級人才要想在企業的平臺做出成績，對企業文化與價值觀的認可也很重要；最後是根據歷史業績，深挖行為特征。