以“個人隱私”為由不予提供。銀行流水本身就是證明薪資的壹種手段，但證明手段並不是只有這壹種，並且查看銀行流水確實是侵犯個人隱私的行為，所以妳可以在這壹點上做文章。
假如妳跟前公司HR或者老板關系不錯，可以讓他們給妳開個薪資證明，說明妳在公司的月薪是多少，然後蓋上單位的章即可。這個薪資證明正規合法，大部分HR都認可這個證明。
HR要求候選人提供銀行流水的目的主要是為了根據妳之前的薪水來確定現在的薪水和評級。例如某些公司規定，候選人要求的工資數額漲幅超過前公司的30%，就需要HR找老板單獨審批。壹般薪資漲幅在25%以內，企業都是可以接受的。
註意事項：
假如妳無法找前公司為妳開具薪資證明，只能打印銀行流水給新公司，那麽妳可以拿福利和獎金說事。妳可以解釋說：我面試時報的月薪，是把前公司所有的福利和獎金加上去之後算出來的平均值。銀行流水裏工資那項不是我的全部收入。
當然，這需要妳實現準備好前公司的福利體系，每個月的餐補、房補是多少，每年的過節費是多少，年底的獎金是多少等等。把所有收入加起來之後算平均值，剛好是妳面試時所報的薪資。