戴爾·卡耐基曾說：“壹個人的成功85％歸於性格，15％歸於知識。”
性格是壹個人油然產生並貫穿始終的思維、感覺或行為模式，是人最本能、最自然的反應。性格決定命運。
由於每天要做無數個決定，妳無暇對每個細小的決定進行理性思考，不得不作出下意識的反應。面對這種情形，妳的大腦順應自然地作出應對：它會尋找並跟循阻力最小的路徑，這就是妳大腦中的快速通道——即妳的天賦和性格。壹個問題出現了，妳立即沿著妳的壹條快速通道飛馳而下，不等妳細想，決定已經作出。又出現壹個問題，又壹次快速通道飛馳，又壹個決定。
這樣妳每天在工作中作出的無數個決定都由妳的天賦和性格主宰著。妳的天賦和性格是在無形之中、也無時無刻不在控制、影響著妳，也就是妳壹生都是在不知不覺中被自己的性格和天賦所控制、影響。因為是不加思索的——還沒來得及經過意識、思考的本能的反應，所以：
壹，性格不是妳不知道應該怎麽做，而是做不到，也不是總做不到，有時也能做到，而是不能持續地做到，不能持續地做得很優秀，更不能享受做的過程。
二，在別人面前有意識表現的行為特征只是壹時的表象，不是性格（本我）。
三，性格傾向不是跟其他人的橫向比較，主要是自己跟自己的比較，就象把自己的中指跟自己的小指比長短。如果妳是“右撇子”，不是說妳比其他人的右手都更有力，而是說妳的右手比妳的左手更有力。
MBTI的理論研究已經表明，個體性格對職業生涯發展起著決定性的作用。
美國的凱恩琳·布裏格斯和她的女兒伊莎貝爾·布裏格斯·邁爾斯研制了邁爾斯－布裏格斯類型指標（MBTI）。MBTI的全稱為“Myers-Briggs Type Indicator”，它是壹種迫選型、自我報告式的人格測評工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和不同的人格類型表現。
MBTI人格類型是職業自我效能感的影響因素之壹。心理學家研究發現，不同MBTI人格類型的個體對同壹職業的效能預期存在顯著差異，不同個體在高自我效能預期的職業選擇上表現出與其MBTI人格類型相吻合的維度特征，這也證明了MBTI具有較好的結構效度。在男性中表現特別突出，事後獨立分析也表明MBTI人格類型與職業認知風格不壹致是造成職業選擇困難的原因之壹。MBTI在職業探索、生涯規劃等壹系列職業指導中應用相當廣泛。通過MBTI人格類型測查，可以獲知來訪者認知風格、精力指向、生活方式等諸多信息，並綜合得出對方適合的職業類型。
在英國，找工作壹定要做性格測試，各類心理測試（性格測試）像雨後春筍般在英國湧現。有研究顯示，心理測試的結果預測壹個人工作表現的準確性比其過去的工作經驗加起來還高兩倍。可見性格對職業生涯的重要性。
從古希臘、古印度的哲學家，遠至公元前450年的希普克裏茲（Hippocrates），到中世紀的帕拉薩爾斯（Paracelsus），早已註意到所有的人可以歸納為四種，同壹種類型的人的性情具有驚人的相似之處。
心理學家大衛 ? 凱爾西（David Keirsey）發現，這些由不同文化背景和不同歷史時期的人各自獨立研究得出的4 種不同性情的劃分，對性格的描繪驚人的相似。同時他發現，MBTI?性格類型系統中的四種性格傾向組合與古老智慧所歸納的四種性情正好吻合。這四種組合是：
直覺+思維=概念主義者
觸覺+知覺=經驗主義者
直覺+情感=理想主義者
觸覺+判斷=傳統主義者
“概念主義者”型的人自信、有智慧、富有想像力。
他們的原則是“所有的事情都要做到最好”。比爾?蓋茨、英國前首相撒切爾夫人、愛因斯坦都是“概念主義者”。 ?
“概念主義者”是四種類型中最獨立的壹種人。他們工作原則性強，標準高，對自己和對別人的要求都很嚴格。他們不會被別人的冷遇和批評幹擾，喜歡以自己的方式做事。“概念主義者”型的人天生好奇，無論是由於工作本身的需要還是出於長遠的考慮，他們很喜歡不斷地吸取知識，他們因此而常常看得到同壹問題的多個不同的方面，習慣於全面地、概括地思考問題，和壹分為二地看待問題。他們很善於發現事物的可能性，理解事物的復雜性，喜歡進行邏輯的分析，從而對真實或假設的問題構思出解決方案。
“經驗主義者”是四種類型中最富冒險精神的。
他們最可貴的地方在於機智多謀，令人興奮，而且很有趣。麥當娜、瑪麗蓮?夢露、邁克爾?喬丹、莫紮特、畢加索都是“經驗主義者”。
“經驗主義者”喜歡可以提供自由、變化和行動的工作，喜歡那些能夠有及時效果的工作，他們以能夠巧妙而成功地完成工作為樂。由於他們喜歡充滿樂趣地生活，無論做什麽必須讓他們感到高度的樂趣，這樣才能令他們感到滿意。?
“理想主義者”好象永遠在尋找生存的意義。
“理想主義者”型的人感興趣的是事物的意義、關系和可能性，並基於其個人的價值觀念做出決定。這是壹類關心個人成長和如何理解他人與自我的人。列寧、甘地、夏洛特姐妹都是“理想主義者”。
“理想主義者”做人的原則是：“真實地面對自已”，是四種類型中精神上最具哲理性的人。“理想主義者”樂於接受新的思想，善於容納他人。他們天生能夠理解別人的情感，關心他們在生活、工作中碰到的人們（如同事、病人或客戶、雇員）的需要。
他們會被那些促進人性價值的組織或那些允許他們幫助別人完成工作的職業所吸引。
“傳統主義者”需要有歸屬感，需要服務於別人，需要做正確的事情。 ?
“傳統主義者”相信事實、已證實的數據、過去的經驗和“五官”所帶給他們的信息，喜歡有結構有條理的世界，喜歡做決定，是壹種既現實又有明確目標的人。喬治?布什、喬治?華盛頓、英國女王維多利亞、伊麗莎白都是“傳統主義者”。
“傳統主義者”是四種類型中最傳統的壹類，他們堅定、可靠、可信。他們重視法律、秩序、安全、得體、規則和本分。他們被壹種為社會服務的動機所驅使。他們尊重權威、等級制度和權力，而且壹般具有保守的價值觀。他們很有責任感，而且經常努力去做正確的事情，這使他們可以信賴和依靠。
大多數“傳統主義者”最喜歡的是組織結構穩定、清楚、目標明確的崗位，不喜歡處在不斷變化和雜亂狀況之中的職位或組織。
成功第壹定律 —— ?成功心理學的最新研究認為：在外部條件給定的前提下，壹個人能否成功，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其天生優勢——天賦和性格。
在愛因斯坦性格的成熟過程中，有壹點是不容置疑的，那就是：愛因斯坦渾身洋溢著火壹樣的熱情。“他是個激情洋溢的年輕人，”傳記作家布萊恩說。
在27歲之前，巴菲特嘗試過多種不同的工作，做銷售、充當法律顧問、管理壹家小廠，但最終他結合自己的性格優點——耐心、對數字敏感，將自己的職業發展轉向成為壹名投資家。
馬克·吐溫作為職業作家和演說家可謂名揚四海。妳也許不知道，馬克·吐溫在謀略成為壹名商人時卻栽了跟頭，吃盡苦頭。馬克·吐溫終於認識到自己毫無經商才能，於是打消了經商的念頭，開始在全國巡回演說。最終風趣幽默的性格、才思敏捷的馬克·吐溫完全沒有了商場中的狼狽，重新找回了感覺。很快他還清了所有的債務。
羅大佑說：在我30歲的時候有人問過我，妳去幹個(臺灣地區)立法委員妳肯定當選的，我說我們這種人不是這種料，就不要做那個事情，我們這種人那麽容易有情緒，那麽容易發脾氣，那麽容易情緒上來，那麽容易罵人，那麽容易把自己的感情表達在臉上的人，既然不是這塊料的話就不要做這個事情。
以上種種這些理論和實例證明，性格對職業生涯發展起著決定性的作用。