近日，多家互聯網公司相繼發布了股權激勵、漲薪計劃，獎勵範圍多為中高層管理者和技術人才。粗略統計，半個月以來，就有5家以上互聯網公司宣布類似計劃，僅股權激勵部分涉及金額就接近30億人民幣，人均獲益超30萬元。如此短期而密集的集體獎勵現象壹時成為風景。
包括騰訊控股在內多數公司在對上述行為評價時強調，此舉是為獎勵部分員工做出的貢獻，吸引及挽留人才。多名分析師表達了類似觀點。
然而，錢花了，人留住了嗎？
紮堆獎勵員工
7月14日，騰訊控股發布公告稱，為獎勵部分員工做出的貢獻，吸引及挽留人才，計劃將增發240.32萬股新股份授予給不少於3300位受獎勵人士，獎勵人士包括雇員、行政人員或高級職員、董事、專家、顧問或代理。
當日收盤，騰訊股價報於556.50港元/股，粗略計算，240萬股股份對應的市值，折合人民幣超過11億元，平均每人能獲得34萬元人民幣。
此前，小米集團相繼發布過兩條股權激勵的公告。
7月2日，小米集團發布公告稱，向集團3904名員工授予7023.17萬股股票，當日股份收市價為26.2港元，價值18.4億港元，約合人民幣15.34億元，人均獲得39.29萬元人民幣。
7月6日，小米集團再發公告稱，拿出1.19億股獎勵122名選定參與者，所有選定參與者均為公司技術專家、中高層管理者和新十年創業者計劃入選人士。
除了送股票，還有公司宣布漲薪。京東集團宣布，將用兩年時間把員工的平均年薪從14薪逐步漲到16薪，在今年7月1日前的基礎上漲薪兩個月。根據公開信息，京東本次漲薪範圍包括管理人員、項目經理、產品和技術人員，配送員等基層員工會按地區和工種作“適當調整”。
人力資源專家石慧珺在此前的采訪中表示，股權激勵多見於智力型企業（比如互聯網公司），人才對於這些企業的發展至關重要。石慧珺認為，股權激勵並不是老板大方，把股份讓出來給大家，而是知識工作者在薪資之外，獲得本應該屬於自己價值創造的部分。
北京達睿管理咨詢有限公司創始人、首席分析師馬繼華認為，互聯網公司壹直以高收入吸引高素質人才，但最近兩年壹些新興的創業公司為了發展業務不計成本地挖人，“大廠”是主要人才輸出地，為了留住業務骨幹，也只能靠花錢。
網經社電子商務研究中心主任曹磊表示，互聯網公司最核心的壹大資產就是員工，為了鎖住人才，除了薪資，股權激勵也是壹種非常有效的激勵手段。“但互聯網公司相繼漲薪存在壹定的跟風效應，同行之間會有自然的人才流動，為了預防和防止人才流失，就會跟風出臺激勵方案。”曹磊強調道。
是個老傳統
互聯網公司發放股票獎勵員工壹事並非新鮮，是個老傳統。
據老虎證券ESOP統計，自2008年至2020年的13年間，僅騰訊壹家至少發布過14次股份獎勵公告，累計獎勵人次13.76萬，獎勵股份***計2.27億股，獎勵總市值達到了1263億港元。
此外，據不完全統計，自小米成立至今，也已經宣布過9次股權激勵計劃。
小米 科技 創始人、董事長雷軍曾公開表示，小米是壹個創業公司，如果這個人不在乎我們的股份，只是要壹份工資不錯的工作，我覺得這個人不是我想要的，他沒有創業精神！
人力資源專家石慧珺認為，公司在走上坡路的時候，或者至少能夠看到上坡的影子的時候才適合做股權激勵，股權激勵要為戰略實現服務。股權作為稀缺資源，應該給到對公司發展有至關作用的人，並且，還需要配合考核，刺激員工做出更大的業績。
據財報顯示，2020年騰訊控股總營收4820.64億元，同比增長28%；凈利潤為1598.47億元，同比增長71%；小米2020年實現營收2458.6億元，同比增長19.4%，經調整凈利潤為130.06億元，同比增長12.8%。
花錢留人靠譜嗎？
公開數據顯示，2020年，互聯網行業對數字化人才需求最大，人才分布占比高達88%，是目前最大的人才流入行業。2018年以來，互聯網行業的年度平均薪資穩步增長，4年間，互聯網薪資漲幅高達22%。
但是，在2019年上半年，國內平均企業員工主動離職率為7.1%，而互聯網行業同期員工主動離職率最高，為13.3%，接近平均值的兩倍。
天下網商關於TMT行業員工司齡的數據調查顯示，國內企業員工跳槽頻率平均不超過5年，互聯網公司更甚，平均司齡沒有超過3年。
有分析認為，對於大廠員工而言，除了錢不夠，“加班太多”是職場人離職的主要誘因。
商業咨詢顧問劉潤曾公開表示，人口的問題帶來人才的問題，隨著人口數量急劇下降，各行各業都出現了搶人的趨勢。脈脈數據顯示，在過去6個月時間裏，脈脈上的人才被企業“撩”動的數量已經增長了4.2倍。
壹位在互聯網行業待過10年跳槽到國企的人士向 財經 網 科技 表示，工作強度大、績效考核難、晉升空間小都是互聯網公司員工會遇到的問題，“35歲幾乎是所有互聯網人的壹個門檻，或者說是壹個職業壽命，當上高管就上去了，當不上就要另尋出路了”。