沒有誰會比他們經歷更多的壓迫和蹂躪。在緊急事件的發生現場經常能看到他們奔走急救的身影。INFJ人身上正體現了壹種"詩節正義"的觀念。
INFJ人是不容易受人牽制的，他們在任何時候都不易被愚弄欺騙。雖然INFJ人很通情達理，並富有同情心，但是他們對朋友卻是很挑剔的，這種友誼是以相互間的利益為基礎的。
INFJ人對語言的熟練表達和交際的才能有自己的訣竅，再加上INFJ人的那種無需過多言語表達的敏感性使得他們能與人們很好的交往。當然，在寫作，咨詢，公***關系甚至政治領域都有INFJ人的壹席之地。
對INFJ人的描述：
富有創造性和獨創性，獨立自主，細心周到，熱情細膩；全球化的思想家有獨特的洞察力，並有高漲的熱情；細致謹慎，深思熟慮；有計劃有組織，有生產能力的，有決策力的；有節制，有禮貌。
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尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯系。希望了解什麽能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責任心，堅持自己的價值觀。對於怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對於目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定。
INFJ型的人生活在思想的世界裏。他們是獨立的、有獨創性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高於其他的壹切，包括流行觀點 和存在的權威，這種內在的觀念激發著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對於他們重要而令人信服。 INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想 。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對於什麽對公***利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會成為偉大的領導者。由於他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們願意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫註於壹件事情，這會造成壹段時期的專心致誌。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們註意其他人的情感和利益，能夠很好地處理復雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復雜的性格，既敏感又熱切。他們內向，很難被人了解，但是願意同自己信任的人分享內在的自我。他們往往有壹個交往深厚、持久的小規模的朋友圈，在合適的氛圍中能產生充分的個人熱情和激情。
您適合的領域有：咨詢、教育、科研等領域 文化、藝術、設計等
特殊教育教師
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INFP 內向I 直覺N 情感F 知覺P
無論是領導還是下屬，只要是為他人服務，為自己的理想盡力，INFP就會是最出色，最有效率的那種人。但如果工作沒有意義，枯燥乏味，他們的工作效果合效率就會大打折扣，甚至抵觸情緒。
顯然，INFP最樂於做那些符合自己價值觀的事情。然而，只要願意稍微轉換壹下視角，把正在從事的並不那麽有趣的事情看作是為別人服務的工作，他們就會為這份工作盡心盡力，在所不辭。比如學習電腦，對別人來說可能很有意思，但如果單單是為學電腦而學電腦，對INFP來說就是在浪費時間;而同樣是學習電腦，如果是為了幫助別人了解電腦，克服問題，對INFP來說就可能變得非常具有吸引力。
INFP內省，專註(I)，偏好以壹種抽象的，具有遠見的和富有想象力的方式來觀察周圍的事物(N)。他們的決定是基於個人價值觀的，主觀的決定(F)，不是為了控制他人，只是為了堅持自我。INFP的生活非常隨意，靈活(P)。以上這些特征使INFP顯得有壹點傳統，但他們很熱情，也很親切。通常，和INFP相處是很舒服的事。只有壹種情況會使INFP反常，壹旦感覺到自己所捍衛的價值觀受到威脅，他們就會變得非常強硬。
當INFP不承擔團隊的領導職責時，激勵他們工作的因素是能在工作中找到個人的意義所在。當妳工作力不從心，業績較差時，妳的INFP同事很可能無動於衷地作壁上觀。他們最典型的想法就是：“各人做好自己份內的活。”但如果妳有壹個INFP上司，或妳的工作與壹個INFP的利益密切相關的話，他就會變得非常具有控制欲。就像其他知覺(P)類型壹樣，不到實際發生的那壹刻，INFP不會察覺到妳已對他產生影響;再加上INFP的內向，他們會盡量避免與別人發生直接沖突。這可能使雙方都備感困惑：對妳來說，被責備了卻不知道是為什麽，因為之前，他根本沒有和妳溝通過他的意見;而對INFP而言，甚至連他自己都會覺得自己的感覺和反應太過突然和激勵了。人們常常會奇怪，像INFP這類隨和的人怎麽會突然變得這麽強硬頑固，簡直不像他們原來的性格，但是如果妳理解了INFP的四個偏好，妳就會明白其實這正符合他們的性格特征。
通常，位居要職的INFP很少，能夠做到CEO的就更罕見的。然而，壹旦INFP成為非常高級的領導，他就總能使他的下屬忠心耿耿。他善於兼顧任務的完成和團隊成員的感受。作為INFP的下屬，妳可以自由發展，並得到很多肯定，也會有人傾聽妳的意見。只要妳努力了，而且沒有觸及INFP的個人價值，即使失敗，妳的付出也會得到肯定和鼓勵。因為INFP給人以誠懇尊重的感覺，大家輕易不會表達不同意見，所以團隊中公開的沖突就會大大減少。
如果妳冒犯了INFP的價值體系(請記住，不到事實非常明顯的時候妳根本不會知道這壹點)，要得到INFP的原諒非常困難，前提是如果他們還願意原諒妳的話。INFP“I”和“F”的壹面又使他們在任何情況下都表現得滿不在乎。INFP嘴裏說著“沒關系了”，“無所謂的”，而事實上要獲得他們的原諒並不像表面上這麽容易。如果壹個EJ犯了錯，到了歉，INFP就會給他壹個典型的INFP式的回答“沒關系了”，“無所謂的”。EJ天真地以為沒事了，其實根本不是這樣。
在美國，屬於INFP類型的人並不多。從統計學來看，INFP中，女性多於男性。這時因為女性往往顯示出對情感的偏好。INFP熱衷於改善人們的生活而努力。比如反對酒後駕車，提倡婦女解放等，包括開發MBTI。如果妳要尋找掌握大權的INFP，那麽在類似這種性質的社會運動和社會組織中最容易找到了。
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理想主義者，忠於自己的價值觀及自己所重視的人。外在的生活與內在的價值觀配合，有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對理念的實踐。試圖了解別人、協助別人發展潛能。適應力強，有彈性；如果和他們的 價值觀沒有抵觸，往往能包容他人。
INFP把內在的和諧視為高於其他壹切。他們敏感、理想化、忠誠，對於個人價值具有壹種強烈的榮譽感。他們個人信仰堅定，有為自認為有價值的事業獻身的精神。 INFP型的人對於已知事物之外的可能性很感興趣，精力集 中於他們的夢想和想象。他們思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的長遠眼光。在日常事務中，他們通常靈活多變、具有忍耐力和適應性，但是他們非常堅定地對待內心的忠誠，為自己設定了事實上幾乎是不可能 的標準。 INFP型的人具有許多使他們忙碌的理想和忠誠。他們十分堅定地完成自己所選擇的事情，他們往往承擔得太多，但不管怎樣總要完成每件事。雖然對外部世界他們顯得冷淡緘默，但INFP型的人很關心內在。他們富 有同情心、理解力，對於別人的情感很敏感。除了他們的價值觀受到威脅外，他們總是避免沖突，沒有興趣強迫或支配別人。INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達自己的感情。當INFP型的人勸說別人相信他們的 想法的重要性時，可能是最有說服力的。 INFP很少顯露強烈的感情，常常顯得沈默而冷靜。然而，壹旦他們與妳認識了，就會變得熱情友好，但往往會避免浮淺的交往。他們珍視那些花費時間去思考目標與價值的人。
妳在工作中的優勢：
考慮周到細致且能集中註意力深入某個問題或觀點
渴望打破常規思考，並考慮新的可能情況
積極投身於所信仰的事業
必要時壹個人也能很好地工作
對收集所需信息有壹種天生的好奇與技巧
能通觀全局以及看到意識與行為之間的聯系
能洞察別人的需要與動機
適應能力強，能很快改變妳的行事速度及目標
在壹對壹的基礎上很極好地與人工作
工作中的劣勢
下面列出了妳工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的並不明顯或妳沒有意識到，目的是為了讓妳“註意”到它們，並考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此妳不可能在壹兩天內改變，而是去提醒、思考。註意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的壹步，妳會發現妳正在慢慢發生變化。
您工作中的劣勢：
必須控制方案/計劃，否則妳可能會失去興趣
有變得無秩序性的傾向，很難把握優先處理的事
不願做與自己價值觀相沖突的工作
在做事方式上不願按照傳統方式
天生的理想主義，這樣可能使妳得不到現實的期望
討厭以傳統的或慣常的方式行事
很難在競爭的、氣氛緊張的環境中工作下去
在處理及完成頑固的組織和人們打交道時沒有耐心
在預計做某事要求多長時間時有不切實際的傾向
不願懲戒直接肇事者，不願意批評別人
適合的崗位特質
研究發現：職業滿足會使妳的工作主動性更強，積極性更高，更願意去工作。以下不是簡單的告訴妳什麽樣的工作適合妳，而是細化的幫妳分析工作中的哪些特質對妳重要，妳還需要從中選出妳認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是壹成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取妳崗位中的那些特質。
下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之後，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想壹下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，並思考：“哪壹些是令妳感到特別滿意，有哪些令妳極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。
妳的崗位特質：
作為INFP型人，職業滿足意味著妳做的這些工作：
1、我的工作與我個人的價值觀和信仰相壹致，同時允許我通過工作表達我的想象力。
2、給我時間發展我的想法到相當深度，同時對這壹思維過程以及思維產物操持控制權。
3、獨立完成工作，有壹個私人的工作空間以及大量不受幹擾的時間，但必須有機會與我敬重的人交流壹下觀點。
4、我的工作環境是壹個靈活性強的組織機構，其中繁瑣的規章制度減至最少限度，同時允許我有靈感時工作。
5、我要在壹個合作的環境中與別的有創造力的、討人喜歡的人壹起工作，且這個工作環境沒有緊張的人際關系以及人際糾紛。
6、允許我表達我別出心裁的觀點，而且在工作中個人的發展受到鼓勵與誇獎。
7、不要要求我經常在大群人面前介紹我的工作，或者在我的工作還沒有完成至我滿意之前讓我與大家分享。
8、運我幫助別人成長、發展以及實現他們所有的潛能。
9、我的工作包括理解別人以及發掘他們行為的動機，允許我發展與別人壹對壹的深厚關系。
10、允許我為實現我的理想而工作，且工作上不要受到政治的、經濟的或別的方面的障礙的限制。
職 業 類 型
您適合的職業：
也許妳會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析妳就會發現，這些工作各自的特色正是妳對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是壹個完美的適合妳的工作的綜合，但是，卻能夠向妳展示妳以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，妳還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷湧現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了妳的選擇，而是告訴妳，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對妳的適合程度。
適合INFP型人的壹般職業
1、創造性職業／藝術
· 藝術家
· 作家：詩人／小說家
· 記者
· 娛樂人士
· 建築師
· 演員
· 編輯
· 音樂家
· 信息制圖設計師
· 編輯／藝術指導(雜誌)
INFP型人為藝術所吸引是由於他們有能力以富於創造的個人方式來表達他們自己和他們的想法。以藝術為工作具有個人的自由和靈活性，這是INFP型人信奉的生活方式。無論是寫文章、畫畫還是用其他手段來工作，無論是進行設計還是作為演員或音樂家運用他們自己的身體而工作，INFP型人都力求創造獨到的成果，這是他們心聲的真實表現。許多INFP型人把自己描述為“內心深沈”的藝術家，即使他們並不以藝術為生。壹些 INFP型人甚至會說，作藝術家並不是他們做出的選擇，而是他們必須背負的十字架。
2、教育／咨詢職業
· 大學教授：人文／藝術 ·調研員 ·心理學家
· 顧問 ·社會工作者 ·圖書管理員
. 教育顧問 ·特殊教育老師 ·雙語種教育老師
. 兒童早期教育老師 ·雇員幫助顧問 ·兒童福利顧問
· 酒精和毒品禁戒顧問 ·翻譯／口譯 ·法律調停人
· 社會工作者(老年人和兒童日常護理問題)
教育肓和咨詢行業都是可以使INFP型人為幫助他人成長和發掘人性潛能而工作的領域。INFP型人為改善他人生活質量的願望和努力的確非常崇高。他們更喜歡大學，而不是小學或中學，因為大學裏來自學生們的動力更強大。他們喜歡學習的過程，喜歡做為調查員或圖書管理員來探求更深刻而更有意義的理解。 INFP型人是富於同情心而具洞察力的顧問，心理學家，以及社會工作者，力求幫助他們的客屍在自己的社會關系和生活範圍裏獲得自我理解和和諧。作為顧問，他們高興的是，在理解他人的時候他們也逐漸理解了自己。
3、宗教職業
· 牧師 ·宗教教育工作者 ·傳教士 ·教堂工作人員
對於許多INFP型人，獻身宗教事業是很值得的。他們樂於幫助人們發展精神世界，在為自己和他人的夢想奮鬥並得以實現的過程中他們深感快樂。他們往往喜歡壹個對壹個的交流，但隨著經歷增多，他們也漸漸樂於傳道和做報告了。對於INFP型人，最根本的地方在於從事與他們內心價值觀念和信仰壹致的工作，往往宗教領域的職業可以滿足這壹點。
4、醫療保健
· 飲食學家／營養學家 ·理療醫生 ·家庭健康社會工作者
· 職業治療醫生 ·按摩專家 ·全面健康醫生
· 語言病理學家／聽覺病理學家
保健領域吸引INFP型人的方面在於，它能夠讓他們對客戶或病人進行親切而親密的工作。INFP型人壹般都會喜歡這樣的職業給予他們的自主性，他們可以自己開業，或者作壹家大型健康護理機構的顧問。理療、全身治療以及按摩的診斷治療工作具有創造性和精神因素，這些都令人滿意，它們運用了INFP型人的直覺和情感傾向。
5、機構發展
· 雇員發展專家 ·人力資源開發 ·社會科學家
· 多樣化管理人 ·顧問：工作組構建／沖突解決
盡管INFP型人通常不會對商業領域的工作感到滿意，仍然有壹些篩選出來的領域有可能讓INFP型人獲得成功和滿足感。
壹些INFP型人喜歡合作的環境，有時他們的工作涉及到幫助別人找到適合於自己的工作。他們喜歡人事或人力資源發展方面的工作，喜歡在壹個公司內部設計並安置工作。他們需要與支持他們的人***同工作，從而感到他們所做的貢獻是獨特而且受人重視的。這樣，在競爭激烈的商業世界，他們才會找到滿足感。
對組織的貢獻
致力於為每個人在組織中找到壹個位置；
其理想很具有說服力；
為了***同的目的將人們聚攏在壹起；
能夠為組織發現新的機會和發展的可能性。
領導風格
采用推動促進的方式進行領導；
寧願扮演獨特的、非常規性的領導角色；
強調工作進展的可能性，能夠為了長遠目標而獨立地工作；
更樂於贊賞別人而非指責和批評；
鼓勵他人照自己的理想行動。
潛在缺陷
由於追求完美主義，可能會拖延工作任務；
同時取悅於太多的人；
固執地不按照邏輯和事實調整自己的看法；
花費太多的時間反復琢磨而不采取行動。
適合的工作環境
關註他人價值的、和藹可親並講信用的同事；
合作氣氛；考慮個人的隱私權；
靈活；
不官僚；
安定而平靜；
給予反思的時間和空間。
個人發展建議
現在妳對自己的人格類型和動力已經有了壹個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使妳在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。
運用妳的能力非常容易，妳成功的秘訣在於：
設定切合實際的期望值；
重視讓步；
不要太主觀地看待問題。
個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要妳花時間認真思考，壹定會對妳有極大的幫助和改變：
發 展 建 議：
需要學會現實地工作而不光是追求完美；
需要發展其堅韌、講究實際和說“不”的自覺行動；
需要更加強調和重視事實和邏輯；
需要發展和實施行動計劃。
適合的領域有：創作性、藝術類 教育、研究、咨詢