章程和制度，主要區別在於適用範圍不同、歷史出處不同，具體如下：
壹、適用範圍不同：
1、制度適用範圍宏觀，不具體，沒有具體的指定範圍。
制度是壹定歷史條件下的政治、經濟、文化等方面的體系。是在壹定歷史條件下形成的法令、禮俗、法規、規模、樣式等，用社會科學的角度來理解，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的壹種社會結構。
2、章程是機關或團體條列的辦事規則，微觀，具體，有明確的指定範圍。
章程是組織、社團經特定的程序制定的關於組織規程和辦事規則的規範性文書，是壹種根本性的規章制度。
二、歷史出處不同：
1、章程：鄭觀應 《盛世危言·廉俸》：“倘有玩忽章程，貽誤政事、狥情受賄，越理取財，壹經訐發，從嚴查辦。”
2、制度：魏巍 《壯行集·春天漫筆》：“他沒有看到，存在幾千年的剝削制度的消滅，就是大公平。”
擴展資料：
制度的主要含義：
制度也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。
規章制度的使用範圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公***秩序的維護，有著十分重要的作用。
規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。
制定規章制度應當體現權利與義務壹致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。
參考資料：
百度百科-章程
百度百科-制度