壹、實名編制和事業編制區別
1、實名編制:即傳統意義上的編制。以編定崗,管理到人,辦理入編。使用實名編制人員必須辦理入編手續,人事部門辦理增加人員計劃和核定工資,財政部門按實有在編人員撥付工資和經費。
2、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費壹般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業編制的崗位等級有管理崗位、技術崗位、工勤崗位、特設崗位。實施單位有科研單位、教育單位、文化單位、衛生單位、體育單位、社會福利單位等。
3、每個地方對控制總量人員的定義並不壹樣，但絕大多數地方，實名制管理和事業編壹致，人事管理、工資收入、職稱評審等都壹樣，唯獨沒有編制號碼。法律依據《中央機構編制委員會關於中央和國家機關實行機構編制實名制管理的意見》
二、充分認識在中央和國家機關實行機構編制實名制管理的重要意義
中央和國家機關在國家政權建設中處於樞紐地位，發揮表率作用。多年來，中央和國家機關各部門帶頭貫徹執行機構編制管理各項政策法規，嚴格機構編制管理，總體情況是好的。但同時也應看到，有的部門機構編制資源配置不夠合理,管理制度和體系還不完善，有的部門仍不同程度地存在違規設置機構、超職數配備領導幹部、混用行政編制和事業編制等問題,必須采取有力措施加以解決。
2014年2月，中央機構編制委員會印發《關於開展中央和國家機關機構和人員編制核查的通知》，要求中央和國家機關各部門在核查的基礎上推行機構編制實名制管理。通過徹底核查，中央和國家機關各部門實現了機構清、編制清、領導職數清、實有人員清，全面完成了機構編制實名制信息采集。
在中央和國家機關實行機構編制實名制管理，既是鞏固和深化核查成果的需要，也是嚴格控制機構編制、盤活機構編制資源、防範吃空餉等違規行為、實現財政供養人員只減不增的重要保障。中央和國家機關各部門要統壹思想、提高認識，切實做好機構編制實名制管理各項工作。
註意:以上信息均為手動整理，相關數據來源於網絡資料匯集整理，如有遺漏，歡迎留言補充，謝謝！2022年及2023年事業單位招考信息如有變動請以官方發布的最新數據為準，本文僅供參考。
以上，就是小編為大家整理的實名編制和事業編制有哪些區別的主要內容，祝大家考編順利，都能考上自己理想的單位。