壹個好的制度的壹個標準，就是它是否明確界定了各方的權利和責任，涵蓋了所有可能出現的問題，並且有壹個簡單明了的處理問題的程序。
壹個好的制度的形成壹定是壹個不斷發展和修正的過程，因為人不可能壹開始就預見到所有可能的利益沖突。只有在實踐中“偶然”的過程中，才能發現原有制度的缺陷，才能不斷完善制度，不斷細化制度，做到“法無長法不漏”。
規章制度主要包括:
勞動合同管理、薪酬管理、社會保險福利、工作時間休假、員工獎懲等勞動管理規定。用人單位在制定規章制度時，應當嚴格執行國家法律法規的規定，維護勞動者的勞動權利，督促其履行勞動義務。規章的制定應當體現權利與義務相壹致、獎懲相結合，不得違反法律法規的規定。否則將受到法律的制裁。