與傳統雇傭關系不同，在社會化雇傭模式下，企業與社會化員工建立了平等的業務承包合作關系，雙方共同承擔風險，享受收益。企業可以根據自身用工需求調整實際用工數量，而不必承擔巨額的管理運營成本和社保公積金支出，因此企業也可以將更多的資金投入到自身經營中。
減輕勞動壓力:
社會化用工模式的應用，可以節約企業的招聘成本，減輕人力資源部門的工作量，提高人力資源管理的效率，促進企業更好地人崗匹配，儲備服務人選，緩解企業的用工壓力。同時，從另壹個角度看，社會化就業也可以看作是壹種人事招聘緩沖機制。在這個過程中，企業可以篩選更多的優秀人才，處理與就業相關的事務，這也有助於緩解企業招聘端的壓力。
降低企業用工風險:
企業應用社會化用工模式後，承擔任務的勞動者屬於獨立經營者，而員工的責任實際上屬於社會化用工平臺，企業可以降低用工風險。