2.人力資源部門將進行審查，最高管理層將審查招聘人員的計劃。
3.人事部門根據需要招聘人員的部門提交的申請表，確定該部門的職位名稱和所需名額。
4.限制應聘者的基本要求、資格和條件，如學歷、要求年齡、要求能力和經驗等。
5.審核所有招聘職位的基本工資和預算工資。
6.人力資源部制定場地，發布招聘資料，打印通知或公司宣傳資料，申請日期。
7.聯系人才市場或張貼招聘啟事，安排面試時間、地點和面試方式。
8.面試結束後，最終確定擬招聘人員，並辦理試用期入職手續，符合條件的錄用轉正並辦理手續。
9.與招聘人員簽訂合同並備案。
擴展數據:
選擇合適的招聘渠道後，企業在信息發布上要做好兩件事:
首先，我們必須明確招聘重點。企業在對外發布招聘信息時，需要根據不同崗位的人員需求優先級，確定每次招聘活動的重點，從而為招聘活動確定壹個核心。
第二，關鍵崗位要突出。壹般來說，企業發布招聘信息的第壹目的是吸引求職者的註意。怎樣才能引起求職者的註意？即突出顯示，在確定了整個招聘活動的重點和核心崗位後，企業需要在排版中突出顯示這些崗位信息，比如放大崗位需求信息，加上“急用”字樣等。簡而言之，這些職位信息應該是突出的、有個性的、與眾不同的。
參考鏈接:百度百科-招聘工作流程