企業運行機制的定義企業運行機制的定義要考慮以下三點:
第壹，企業運行機制的載體應該是結構性的，即企業內部參與經營活動的要素相互聯系的方式。
第二，企業運行機制的核心應該是運動的，是壹定結構中各種要素相互影響、相互作用的過程。
第三，企業運行機制的績效應該是功能性的，或者說是壹種功能，即特定結構中各種要素相互作用和影響所形成的特定結果。
據此，我們將企業的運行機制定義為:企業經營活動中所涉及的各種要素以特定組合方式相互作用所產生的特定功能。
企業運行機制內涵的界定
由於企業是壹個多功能的復雜有機體，其運行機制的內容是多方面的，不同的研究角度會對其運行機制的內容有不同的表述。比如從系統論的角度來看，企業是壹個不斷投入各種要素生產商品(包括知識)的系統。這個系統的運行需要輸入機制、轉換機制、調節機制、輸出機制和反饋機制。再比如，從資源配置效率來看，資產轉移、勞動力流動和企業破產兼並的機制將成為基本內容。
構建新型企業運行機制構建市場經濟體制下的新型企業運行機制，就是要在反思傳統計劃體制下企業運行機制的基礎上，還原企業本來面目，使企業實現權、責、利的有機統壹，人、財、物的有機結合，產、供、銷的有機銜接，成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的市場經營主體。這是市場經濟的本質。
壹，行政驅動:傳統體制下的企業運行機制
在傳統體制下，企業運行機制的總體特征是行政驅動，即企業的壹切活動無壹例外都是由國家行政指令啟動的，企業本身也成了名副其實的行政單位。這種企業運行機制主要有以下特點:
(1)決策機制高度集中。從資源的配置、資產的評估和處置、人員的安排、產品的生產和定價，到收益的分配，壹切決策都是由國家有關行政機關以行政指令或計劃指令的形式作出的，決策者(國家)與決策者(企業)之間存在著嚴格的等級隸屬和行政隸屬關系。企業行為的目標僅僅是執行國家下達的計劃指標，缺乏基本的主體意識和品格，以至於無法按照經濟規律自主選擇自己的行為。
(2)在激勵機制方面，具有利益激勵的行政性質。國家利益是至高無上的。雖然企業、家庭和個人也有自己的獨立利益，但由於不是獨立的利益主體，其獨立利益表現為各種扭曲的形式，體現為對非金錢行政利益的追求，如行政級別的提升或行政職務的晉升。之所以這樣，壹方面是因為更高層的企業可以獲得更優厚的資金等投入，而更高層的領導可以獲得更好的工作環境和福利。另壹方面，外生激勵機制的傳遞鼓勵了對行政利益的追求。國家對企業的鼓勵主要是精神鼓勵，這種鼓勵不是內生的，而是通過責任感、義務感、榮譽感自上而下傳遞的，但企業內部的利益驅動已經被湮滅和壓制。
(3)在約束機制方面，比較薄弱。企業產權邊界模糊，企業資產沒有明確的邊界。每個人都擁有它？完成了嗎？大家都不負責任？因此，沒有人對企業資產的保值增值負責，企業資產的浪費和流失成為企業的頑疾，產權約束形同虛設。此外，企業沒有破產風險，也不需要硬化預算約束。超支和損失可以由國家補償。所以企業的風險約束和預算約束也相當弱。
(4)在發育機制上，是萎縮性的。企業發展的動力來源於內部的利潤沖動和外部的市場壓力，但在傳統體制下，企業既沒有利潤沖動，也沒有外部壓力。企業為了實現計劃目標，往往單純追求總產值的提高，往往是通過爭奪原材料、設備、資金和粗放經營來實現的，很少考慮通過自我積累來實現企業的良性發展。同時，企業不是投資主體，企業領導由上級任命，市場不發達，使得企業的發展和創新動力沒有得到應有的激發，甚至出現了反發展、反創新的傾向。如果企業？走自己的路？，會導致對現有行政規則的背離，會被視為不服從上級，企業及其領導的升級會很麻煩。即使創新成功，隨之而來的也是層層加碼的計劃指標，企業沒有創新收益。可見企業發展創新的成本是相當高的。為什麽不去尋求發展呢？墨守成規？、?遵守規則？來了更安全。
從本質上講，傳統體制下的企業運行機制不是生產力發展的客觀要求，而是國家的主觀政治行動，因此該機制不能不包含深刻的矛盾。這些矛盾在第四章已經討論過了，這裏不再贅述。改革以來，企業雙重經營機制逐步形成。企業作為舊體制的微觀基礎，無法適應市場經濟的運行規律，仍然嚴重依賴行政機關。不去市場找市長？還是所有企業的行為。企業行政化運行機制的壹個嚴重後果就是企業失去活力，資產低效或無效。因此，克服傳統計劃體制的弊端，按照市場經濟規律重塑企業運行機制，已成為壹項緊迫的任務。
二、利益驅動:新企業運行機制的重構尊重經濟行為主體的利益追求，這是市場經濟的內在要求，企業運行機制的重構應以此為基礎。有人指出，按照社會主義市場經濟新體制重構企業經營機制，可分為決策、激勵、約束和發展四種機制。根據我們的研究，機制運行的原則壹般包括機制運行的主體、客體、方式和結果。因此，四大機制的重構應從這幾個方面著手。
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