1.妳在某個職業類型的分數越接近最高分，妳就越適合在這個職業環境中從事相關工作。另壹方面，妳在相關維度上的得分越低，就越不適合在這個職業環境中工作。如果妳有兩個(或兩個以上)分數相同的職業類型，說明妳更符合那兩個(或兩個以上)職業類型。
2.六個職業類型中得分最高的壹個就是妳自己的職業類型。
3.需要註意的是，如果妳在某個職業類型的總分低於7分，那麽在選擇工作的時候就要盡量避免選擇這個職業環境中的相關工作。職業傾向評估報告三。結果統計圖現實5
探索性10
繁體17
藝術5
企業8
社會類型12
從圖中可以看出，每種類型與其他類型之間都有不同程度的關聯，可以描述為以下三類:
1)相鄰關系，如RI，IR，IA，AI，AS，SA，SE，ES，EC，ce，RC，CR。屬於這種關系的兩類個體有很多相似之處，現實型R和探索型I的人不太喜歡人際交往，也較少接觸這兩種職業環境中的人。
2)分離關系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI、CS，兩類個體之間的相似性較少。
3)相對關系，即六邊形上對角線位置的類型是相對關系，如RS，IE，AC，SR，EI，CA。壹般來說，親屬關系的性格類型共同點很少，所以壹個人同時對親屬關系中的兩種職業環境都感興趣是非常罕見的。
人們在選擇工作時，通常傾向於選擇與自己職業類型相匹配的職業環境。比如，壹個有“現實”職業傾向的人，往往希望在“現實”的職業環境中工作，而當他在這種環境中工作時，壹般都能充分發揮個人潛力。職業規劃專家給評估者的建議是，在選擇工作時，盡量選擇與自己職業類型相匹配的職業環境，這不僅有助於我們在工作中做出成績，也有助於我們從工作中獲得很多樂趣和滿足感。
但在實際的職業選擇中，應該優先考慮那些與自己職業類型相匹配的職業環境，不能完全忽略其他職業環境。職業取向評估報告:由於個體往往是多種類型職業興趣的組合，往往很少出現單壹職業取向突出的情況，所以在評估個體的興趣類型時，往往與六種類型中得分前三(有時選擇兩種)的類型相結合；因此，人們在選擇具體工作時，除了最高分的職業類型外，有時還可以考慮第二高分和第三高分的職業類型中的相關工作。
其次，由於影響職業選擇的因素很多，所以在選擇工作時，不僅要考慮自身的職業類型，還要參考自己所學專業、社會職業需求以及實現職業成功的現實可能性等其他因素。最後，綜合考慮各種因素後，再確定自己應該選擇什麽樣的工作。
同時需要註意的是，如果妳在某個職業類型上的總分較低(尤其是7分以下)，那麽妳在選擇工作的時候應該盡量避免選擇這個職業環境中的相關工作，因為這個工作環境與妳的自身利益完全不同。長此以往，妳可能很難完全適應這份工作，不利於妳在工作中取得成績，妳也很難在工作中獲得快樂和滿足感。四。職業類型描述(c):
性格特征:
1)工作穩重，忠誠可靠，遵守紀律；自控能力強；
2)在生活中，我喜歡有序穩定的生活；
3)做事有計劃，嚴謹，喜歡做事高度有序；
4)習慣於接受他人的指揮和領導，願意執行上級的命令，不求領導職位；
5)能夠完成明確規定的任務，不喜歡那些模棱兩可的指令，願意接受明確的指令；
“循規蹈矩，踏實穩重，忠誠可靠，聽話順從”往往是對這種職業類型的人的典型描述。
職業特征:
我喜歡從事那些高階的工作，包括語言、數量等規範性很強的工作。通常這類人喜歡辦公室工作，習慣服從命令，願意執行上級的命令，但不習慣自己對事情做出判斷和決定。我不喜歡那些模棱兩可的指示，我願意接受明確的指示。通常忠誠，可靠，有自制力。對於明確的任務，可以做好。
適合的典型職業:在與文件檔案、圖書資料、統計報表等相關的各個部門工作。往往包括:銀行審計員、出納、會計、圖書管理員、電腦操作員、稅務人員、統計員、交通管理員、打字員、上班族、秘書或文員、外貿遊客、保管員、郵遞員、人事職員等。
職業信息檢索結果:
職業代碼:CSI
職業定位:記賬員、出納、圖書館助理、醫務助理、訂貨統計員、秘書、通信管理企業培訓講師、人事秘書、預訂員。