企業文化如何促進企業發展？企業文化的基本內涵
企業文化是指企業全體員工在長期創業和發展過程中普遍認同並自覺遵循的壹系列理念和行為的總和，通常表現為企業所遵循的使命、願景、價值觀、行為準則、道德規範和傳統習慣。它是企業意識形態文化、物質意識形態文化和制度意識形態文化的綜合體。
沒有新思想，就不會有新文化。
企業文化不僅是壹種管理形式，也是壹種管理形象。在企業管理變革過程中，企業文化倡導新的價值觀，引入新的企業機制，構建新的行為準則，塑造新的企業形象，從而團結和激勵員工為企業的發展目標而努力奮鬥。
企業文化的形成是壹個企業成長的軌跡，不是壹朝壹夕形成的。企業文化是企業家思想的寫照和個人風格的展示，是企業在歷史上的無形資產。企業的優秀文化能夠滲透到企業的所有部門和人員中，在企業遇到挫折或困難時發揮巨大作用。企業在不同的發展階段會有不同的發展戰略，企業文化也不是壹成不變的。它隨著企業的階段性發展而不斷更新和豐富。
企業文化可分為廣義和狹義。廣義是指企業物質文化、制度文化、行為文化和精神文化的總和。狹義的企業文化是指以企業價值觀為核心的企業意識形態。我認為，從功能上看，企業文化其實是壹種柔性的管理工具，是通過建立壹種* * *價值觀，形成企業統壹的思維方式和行為方式，從而確立企業發展的動力，增強企業凝聚力，增強員工對企業目標、政策和制度的執行。
企業文化是企業發展的必然選擇。
經濟與文化的融合已經成為知識經濟時代的顯著特征，建設特色企業文化已經成為國內外許多知名企業發展戰略的重要組成部分。他們的成功經驗表明，鮮明的企業文化是企業在長期的生產經營和改革發展中倡導、積累和提煉出來的，是企業生存和發展的內在動力，是規範企業和員工行為的軟約束，是提升企業形象、增加企業價值的無形資產，是企業核心競爭力的形成因素和重要組成部分，是企業發展壯大、立於不敗之地的重要保證。
如何建設企業文化，用先進文化引領企業發展，已成為當前中國企業面臨的突出問題。必須堅持鄧小平理論。三個代表理論？我們要以"三個代表"重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，努力培育科學發展觀？四個？只有員工才能將企業文化融入到企業發展戰略和企業管理的實踐中，提高核心競爭力，為企業的快速、持續、協調、健康發展奠定堅實的基礎。
競爭是市場經濟的自然規律，然而，企業競爭歸根結底是人的競爭，人的競爭表現為精神力量，即文化力量。那種只註重物質技術競爭，不註重精神文化競爭的企業，是不符合時代潮流的，這樣的企業也不會有長久的立足之地。
還有那種註重塑造優秀企業文化，充分發揮人的主觀能動性，突出？以人為本？有想法的企業不僅會通過自身強大的文化立於不敗之地，還會打下堅實的發展基礎。優秀的企業文化可以團結很多員工，直接在每個人身上維系著企業的興衰。企業文化強調如何尊重人、關心人、愛護人，調動人的積極性和主動性。
企業文化與企業發展戰略
企業文化服務於企業的政治經濟使命和發展戰略。它是企業發展過程中通過生產、建設、經營和管理的實踐逐步形成的，是員工行為的指導思想。從企業管理的發展史來看，是從經驗管理到科學管理，再到文化管理。為了實現企業的長期發展戰略，企業必須通過梳理企業的核心價值觀和行為理念來統壹企業內部員工的情緒。所以，如果要根據戰略定位來制定企業文化，沒有明確的定位是不可能有企業文化的。沒有企業文化，企業戰略就無法實施。優秀的企業文化是企業發展戰略的推進器。文化之前有戰略，沒有戰略就沒有文化。
現代企業的競爭是以文化為導向的，表現為增強企業的凝聚力。優秀的企業文化可以把員工的個體利益轉化為企業的整體利益，把員工的個體目標轉化為企業的整體目標，使員工和企業形成壹致的價值觀。優秀的企業文化可以為人才發揮作用創造良好的環境，提供廣闊的空間，讓很多在其中工作的人才感到舒適，這也是企業長遠發展的重要條件。
營造以人為本、創新導向的企業文化，為戰略管理提供最強大、最持久的平臺。縱觀成功企業的發展史，無壹例外都有深厚的文化積澱。然而，企業文化是企業管理中最模糊的領域，也是迄今為止每個企業最具挑戰性的環節。體現在企業的價值觀、士氣、溝通方式，以及所有員工的行為習慣上。這說明企業文化與企業的生存和發展息息相關，決定著企業的生死存亡。
構建和諧企業，必須按照推動社會主義文化大發展大繁榮的要求，進壹步發展和繁榮企業文化。壹是要以建設社會主義核心價值體系為基點，加強和改進企業思想政治工作，充分發揮企業職工在企業文化建設中的主體作用，培育文明的企業風尚，使企業職工的社會文化生活更加豐富多彩、生動活潑；
二是要建立適應國內外市場經濟發展要求、遵循文化發展規律、符合企業發展戰略、體現員工根本利益、體現企業特色的企業文化，實現企業文化與企業發展戰略的和諧統壹；第三，要構建具有時代特征的企業文化體系，培育誠實守信的企業道德，構建註重效率、積極進取、愛崗敬業的企業家精神，提高企業發展質量和效益，促進企業可持續發展。