我們在做任何工作的時候都會向老板匯報。我們在采購物資的時候，先來看看企業申報材料怎麽寫。歡迎閱讀我今天收集的關於企業報表材料的文章。
企業報表材料範文1
壹、基本信息
羅格照明經湖北省恩施市工商行政管理局核準，於2011年6月註冊為私營個體經營企業。註冊地址為湖北省恩施市鳳凰高速金家壩子大廈201室，經營範圍為自有資金投資種植燈具(法律法規允許的項目)
公司現有員工7人，平均年齡22歲以上，其中大專以上學歷或中級技術職稱3人，不包括兼職電工和裝修公司設計師(數名)。
二、經營情況
1，主營業務
主營業務為燈具投資生產，包括以自有資金投資生產、收購二手燈具、銷售主營家具燈具、工程燈具、商用燈具等產品。企業現投資經營重大項目，產品主要銷往恩施8縣101鄉鎮，以批發形式為主。目前有宣恩、利川、來鳳。而恩施的業務員采用了替代法，找出了最佳的經銷商合作，已經供貨42家，恩施有170多家裝修公司。目前有20家裝修公司與我們合作，預計2013年將增長到40多家。此外，我們還與木材、地板、油漆等建材有合作關系。壁紙，等等。而加工企業做的終端產品有led水晶燈、羊皮燈、歐式燈、現代蠟燭燈、中國。
風系列家具照明和led照明系列，特種燈具和大型工程燈具均可定制。
2.行業前景
目前從國際市場來看，燈具供應比較穩定，貿易變化不大。然而，隨著全球環保意識的增強和可持續發展戰略的實施，越來越多的國家限制和禁止燈具出口。從長遠來看，國際照明市場的供應將會緊張。
從國內產銷現狀來看，燈具消費增速加快，供需矛盾日益尖銳。80、90年代以後，燈具供應量呈下降趨勢，但消費量迅速增加，市場缺口主要靠進口彌補，且逐年增加。從消費結構看，主要集中在建築、裝飾和家具制造業，約占總需求的75%；從國內產銷發展趨勢看，隨著經濟發展和人民生活水平的提高，以及加工業和產業結構的優化調整，燈具需求將繼續增長，市場缺口將進壹步擴大；從恩施市場隨著房地產業的發展，燈具市場至少有十年的可制造性。
三。經營業績介紹
我們的燈飾產品主要銷往恩施101鄉鎮，有貨到付款和店面交易兩種發貨方式。截至20xx年10月28日，我公司每月銷售成熟的照明產品約900件，月銷售收入約1400000元，利潤3533。
未來三年，我公司將銷售約65，438+00，800只成熟燈具，預計銷售額65，438+037.04萬元，預計利潤約28萬元。企業自成立以來，資產結構壹直穩定正常，都在合理的時間範圍內，所以相對穩定。針對今年企業管理中存在的問題，提出了加強內部管理、增加外部溝通、激勵員工等具體措施，以提高新壹年的經營業績，擴大企業的經營範圍。
總之，從20xx年到2013年，企業憑借王道和鉆石品質的美譽，認真總結發展經驗，理清工作思路，調整工作重心，加強品牌戰略、技術創新、產業延伸，擴大規模，快速做大做強。
首先，我謹代表集團全體員工，熱烈歡迎各位領導在百忙之中蒞臨公司，並致以衷心的感謝。
該集團是省政府投資項目。項目自2012年9月啟動以來，得到了市委市政府領導和各級職能部門的真心關心、真心幫助、真心支持。近年來，我們深切感受到我市企業發展環境越來越好。我們深切感受到，我市在優化環保企業發展環境方面做了很多實事。從市到縣，優化環保企業發展環境是全方位的。通過規範行政許可審批行為，提高審批效率。通過嚴查“四亂”，有效減輕了企業負擔。為了長期保持對企業的良好服務和良好環境，我市建立健全了科學規範的長效機制。建立了與重點服務企業的走訪座談制度。委局成員實地走訪調研分包企業，分片召開座談會，了解企業遇到的困難和問題，及時解決。我們企業對此表示歡迎，建立長效機制為企業服務。據我所知，為了優化環保企業的發展環境，我們市紀委實行“誰發現問題，誰提出處理建議，誰督辦，誰負責到底”的原則，跟蹤問效。市優化辦建立了企業調研臺賬，實行暫記賬戶監管。我們非常受益並感謝以上所述。有這麽好的頭發。
展會環境，有了這麽好的服務，我們的信心倍增，動力倍增。我們會更加努力，創造更多的利稅，為國家做貢獻，回報社會。
我集團位於新城區產業集聚區，是集R&D、制造、營銷、貿易為壹體的高新技術企業，是智能化、環保節能的成套電力設備、配套設備、城市智能管理系統的產業基地。集團公司占地300畝，建築面積20多萬平方米，註冊資本8000萬元，總投資6543.8+0.5億元，年銷售設計能力29億元。目前，壹期投資7億元已經完成，主體建築已經封頂，進入內部裝修階段。主廠房計劃於6月中旬竣工並投入使用。
面對中國經濟快速發展的形勢，十二五規劃5.4萬億電網建設規模和4.3萬億DC電網建設規模，以及中國城鎮化和城市智能化建設加速發展的趨勢，本集團將遵循集團化經營、集約化發展、精細化管理、規模化建設的戰略框架，瞄準前沿、做強高端、開放中端的發展思路，采取自主研發與強強聯合、“產學研”相結合的模式，實現公司穩健發展。
企業申報材料範文1。為學習型企業營造“創新”氛圍
1，統壹部署，形成氛圍。根據集團工會和寧波市工會的要求，寧波市xx工會把職工圖書館作為全體職工學習、終身學習、終身學習的平臺。通過這個載體，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，體現良好的職業道德和敬業精神。
2.成立工會副主席為組長，工會成員成為工人閱覽室的領導小組。為滿足不同層次、不同崗位員工的需求，營造濃厚的閱讀氛圍，在公司領導的大力支持下，我們投入大量資金為閱覽室購買了圖書、期刊和專業書籍，完善了相關配套設施，為員工營造了較為完善的閱讀和讀報環境。公司有兩個員工閱覽室，面積40平方米，藏書1500余冊，報刊雜誌約20種，有壹臺能上網的電腦管理圖書借閱。制定了圖書管理制度、閱覽室制度和職工工作制度，保證了職工圖書館的圖書能及時歸還，閱覽室能正常開放。工作人員定期清理、補充和更換圖書，提高圖書的利用率和周轉率，不斷完善工作人員圖書館的考核制度。
3.樹立終身學習的理念。從當今科技飛速發展，知識日新月異的現實出發，誰擁有豐富的知識，誰就能在競爭中取勝，組織員工進行危機意識教育，認識到必須終身學習，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，否則隨時可能被時代淘汰。大力強調培訓，強調培訓決定員工的工作質量，員工的工作質量決定企業的生存和發展，在員工中樹立“壹個強大的企業是培養出來的”的理念。
4.形成自覺的學習機制。壹個學習型企業不僅在於員工的個體學習，更重要的是企業整體的學習和進步，形成良好的學習機制。為了加強員工之間的學習交流，公司利用宣傳窗口定期更換學習資料，團隊設立了學習窗口，經常與寧波各大圖書館取得聯系，借閱大量書籍供員工學習交流。
5.完善企業培訓體系。中層幹部和骨幹根據企業實際情況，自行編寫培訓教材；員工培訓每年進行壹次，寧波xx各部門培訓機制進壹步完善，建立了從公司級到部門級再到團隊級的“三級培訓體系”，有效提升了團隊戰鬥力。浙江還與武漢理工大學聯合辦學，進壹步加強企業員工的教育。截至目前，已有30多名員工參加了本科和專科的繼續教育。
6.積極組織員工開展讀書月活動、演講比賽、知識競賽和技能競賽，努力為壹線員工營造良好的讀書氛圍。提升員工的知識境界，不斷拓展視野，增長見識，培養興趣和之桃情操。
第二，加強學習型企業的“建設”平臺
1，寧波xx，在集團工會和市總工會的指導下，明確了建設學習型企業的方向。在黨總支的統壹領導下，行政主要負責，工會具體實施，各部門密切配合，形成職工教育網絡體系，制定了長期培訓計劃、短期培養計劃和相關配套計劃。
2.加強對學習型企業創造競爭的激勵，制定多層次的激勵措施。進壹步，員工個人收入與學歷緊密掛鉤，大大提高了員工學習的積極性，形成了良好的官員創業環境。技術部門逐級考核，實行“公司考核部門、部門考核小組、小組考核個人”三級考核制度。對於技術崗位，堅持員工持證上崗制度，並在員工中開展“技術競賽”活動，通過競賽活動選拔技術能手，促進員工不斷創新技術。
3.寧波xx以職業規劃為手段，明確員工的發展方向。結合企業和員工實際，為員工明確職業方向和目標，設定個人方向和目標，設定崗位目標和工作能力目標，引導員工積極學習，提高個人知識和能力。
4.以各種活動為突破口，確立工會在員工中的地位。工會結合自身實際，努力挖掘自身潛力，充分發揮職能作用，主要通過組織各種活動，樹立工會在員工心中的地位，努力樹立公司關心、愛護員工的良好形象。
5.以技術競賽為契機，全面提升業務技能。從XX到現在，約有180人在10壹線崗位上舉辦了技術比武，參加了市總工會、企業家協會、市產業投資集團公司的各項活動。通過這些技術，可以培養業務骨幹，提高員工學習業務技能的積極性。
6.專註於員工活動室的籌建，為員工辦實事。在公司黨總支的大力支持下，根據公司的實際情況，我們在公司外面租了宿舍供員工居住，建立了臺球室、乒乓球室和室內外健身中心。有效解決了員工的業余文化生活。在員工中產生了良好的反響，增強了員工的凝聚力，豐富了員工的業余文化生活，形成了自覺的學習氛圍。
第三，提升學習型企業的“創造”能力
1，豐富多彩的文化活動，充分發揮黨、工、團等組織的積極作用，投入大量人力、物力、財力，每年舉辦大型文藝晚會，舉辦捐獻血小板、創建文明城市、環境保護等誌願者學雷鋒活動，舉辦球類、象棋、登山等積極向上的文化活動，深受員工喜愛。企業宣傳是展示員工學習成果的重要平臺。充分利用集團公司xx資訊、xx報、集團網站、公司網站、地方刊物網站，積極鼓勵員工交流學習成果和經驗。
2、服務創新，優質服務是創建學習型組織、構建和諧企業的重要途徑。寧波xx通過創建五行團隊和微笑服務的承諾，為客戶提供優質的基礎服務，體現了企業優秀的服務文化，並貫穿於“創建學習型組織，爭做知識型員工”的服務全過程，優化了服務產品的內涵，提高了客戶滿意度，創造了客戶與企業的和諧關系，創造了良好的企業效益。
3.利用宣傳媒體和網絡技術拓展學習渠道。充分利用集團內外網絡和內部信息刊物，開展各種專業知識學習，倡導人人學習、時時學習、實現自身全面發展的學習精神。通過不斷完善載體，實現學習內容和形式的創新，努力形成生活就是學習、學習就是生活、人人都是學習的人、學習無處不在的學習型企業氛圍。
4.建設企業安全文化，營造安全溫馨的家園。企業文化是構建和諧企業的主要組成部分，是增強企業凝聚力和向心力，促進企業又好又快發展的關鍵。寧波xx從實際出發，在探索實踐中不斷創新理念，以正確的企業理念培育員工的* * *價值觀，夯實安全基礎，確保安全生產，明確安全目標，完善規章制度，積極梳理、修訂、完善各崗位的“崗位安全操作規程”、“四無傷害防護卡”、“設備安全操作規程”，制定並下發“三級安全教育、安全教育、安全管理細則”。加強安全管理和安全活動。每周開展安全小組活動，每月召開壹次公司安全例會、安全檢查和員工民主安全座談會；每季度開展新員工年內安全回爐教育培訓，累計超過100人次。經xx區安全生產監察大隊檢查評定，公司被評為“安全生產A級企業”。