珍惜機會。機會是社會給的，可遇不可求，如何把握要看妳自己的條件和態度。電視臺的招聘給了我們壹個很好的工作機會，這是她自身加速發展的需要，也是數字電視變革的需要。那麽，我們的現實是什麽，如何迎接機遇？每個人對事物的想法和態度都不壹樣。有人覺得在電視臺沒前途，想去公司，有人想留在北京，等等，但我不這麽認為。電視行業充滿激情和刺激，也是年輕人向往的行業。電視工作者涉及的知識面很廣，學習收獲會更豐富。而且，這個時期是我們不斷積累的時間。在眾多優秀的競爭者中，我也曾猶豫過如何爭取，如何抓住這個機會。好在我現在的狀態，加上努力和自信，終於讓我踏入了這扇門。
珍惜妳的事業。這就是把事業當成壹件有生機和活力的東西，而這種生機的源泉就是學習。做事業是壹個不斷學習，享受學習快樂的過程。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事間的學習，三者結合可以創造更多的學習機會和先進知識。電視是壹項新興的、充滿活力的事業，其顯著特點是知識更新快，專業覆蓋面廣。對於壹個電視事業的新人來說，壹定要做好充分的準備，把學習當成事業，給事業壹個不斷學習的態度。
珍惜責任。作為壹個電視工作者，責任不是名義上的，而是實實在在的，扛在肩上，想在心裏。以前覺得做電視很膚淺，但是在臺灣的實習和這次的綜合訓練讓我重新思考，重新審視電視工作。電視的影響力是巨大的，並有擴大的趨勢，從人民的生活和工作到國家和民族的形象和氣勢，都受到生動的宣傳媒體的影響。電視工作者是電視畫面的創造者和傳播者，肩負著歷史和社會責任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面表達的價值體現才是珍貴的。
踏入電視臺的大門，意味著身份的轉變，責任的轉變，人生之路開始轉折。當我們欣喜地看到城市電視產業進入快車道，加速發展的時候，壹個良好的發展空間和平臺就擺在我們面前。人們常說，路是自己走來的。如何在這個高平臺上發展，走出自己的康莊大道，正是我們需要進壹步思考的。我想，用“三寶”這把金鑰匙打開思維之門，腳踏實地，按部就班的行動，才是實現目標的真正法寶。
員工學習企業文化的體驗(2)
俗話說“女怕嫁錯老公，男怕入錯行”。找工作容易，但是找到適合自己發展前景的好工作就沒那麽容易了。認真務實地堅持做好工作，不是壹朝壹夕的事情。因此，我們必須認真對待和珍惜我們努力爭取的工作機會。今天不努力，就意味著明天要努力找工作。
公司和企業就像大海中航行的小船。只有大家齊心協力，群策群力，凝聚成壹種精神，壹心壹意去想，壹心壹意去努力，才能穩紮穩打，快速到達勝利和榮耀的彼岸。
公司和企業只有不斷茁壯成長，取得輝煌的成績，才有自己穩健發展的機會和平臺。公司是我的家，所以有必要讓工廠繁榮起來，我為此感到羞恥。應該把集體利益放在第壹位，應該為了大家放棄家庭。要隨著企業的繁榮發展而成長進步。與公司企業* * *共命運，* *尋求更大的發展。我們應該學以致用，充分發揮我們的專業技能和專長。
在工作中，我們應該安靜和遵守紀律，勤奮和腳踏實地地做事。擁有壹顆積極進取樂觀向上的心。以軍人的氣質和氣魄對待工作，學會遵守軍人的紀律和習慣。忠誠、樂觀、樂於服從領導分配的任務，所交代的事情要按時、按質、按量認真完成。愛崗敬業，團隊意識時刻牢記。多和領導同事交流學習，虛心學習。為了不斷學習新知識和新技術，電子電氣產品發展迅速。只有不斷給自己充電，才能提高自己學習更多知識的能力，才能在社會上立於不敗之地。問問自己在生活和工作中過得怎麽樣，站在公司的立場思考，問問自己。
有利於公司企業健康、穩健發展的好的意見和建議要及時提出，對待工作要嚴謹，工作要認真細致。在工作中要豪放，暢所欲言，性格要熱情活潑開朗，這樣才能和全公司的領導同事和睦相處，共同進步。
企業文化是包含企業行為準則、企業信念和企業價值觀的綜合體。企業文化建設是實施企業發展戰略、提高企業管理水平的有效途徑，是激發員工積極性和創造性的內在動力，是提高企業市場競爭力的重要法寶，是保證企業長盛不衰的核心力量，是塑造企業形象的有效手段。每個成功的企業都有自己的企業文化。企業要發展壯大，必須依靠企業文化來增強員工的凝聚力。良好的企業文化不僅有利於公司的發展，也有利於員工的個人發展。良好的企業文化能最大限度地激發員工的潛能，創造經濟效益和社會效益。
不流汗的人是收獲不了的。既然選擇了自己的職業，就要做好為此付出的準備——大量的辛苦和汗水。創業很難。它不屬於那些渴望安逸和享受的人。壹步壹步努力。抓住今天，妳將擁有明天。把妳的興趣愛好帶到工作中來。
員工學習企業文化的體驗(3)
聽了魏老師的兩門課，我收獲頗豐。在生活中，我們每個人都面臨著許多選擇。我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。因為每個人的經歷不壹樣，每個人對生活的理解不壹樣，想法也大相徑庭。人壹輩子都是這樣的！所以有的人選擇索取和享受，有的人選擇付出和奉獻，還有壹大批很善良但心態和行動壹直搖擺不定的普通人。這也形成了日常的文化差異。
李先生提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”。有人說，企業應該是學校，應該是軍隊，應該是家庭。這個比喻確實有它的道理。他告訴我們，壹個企業應該有壹個讓員工能夠通過學習不斷提高自身素質的環境，這可能是企業的人才來源之道。首先要認識到，什麽樣的人才是企業的優秀人才？壹個企業的優秀人才，應該對企業的文化了如指掌，能夠在思想上融入企業的文化，成為壹個整體，同時又有能力創造性地、出色地完成自己的工作，尤其是前者尤為重要。
來到xx公司工作，我們每個人都有壹個期望:希望通過自己的奮鬥實現自我價值，得到合理公平的回報。這種回報不僅是物質上的，更是精神上的。有時候，沒有絕對的公平，但如果失去了基本的公平，壹個團隊是不可能團結起來的，崩潰只是時間問題。如何讓xx的團隊擰成壹股繩，發揮出效果，是我們迫切需要思考的問題！
在工作過程中，要貫徹“做人要正直，做事要認真”的原則，而不是把它作為壹句口號，要實實在在地融入到具體的工作和公司的經營活動中去。
創新、超越、團結、務實是xx公司企業文化的壹種體現，這種企業文化建立在服從組織、團隊合作、責任與奉獻、誠實與自我批評的企業價值觀和文化基礎之上。這種文化和管理是公司多年發展經驗的積累和沈澱，是xx公司人集體智慧的結晶。
我認為壹個企業建立自己的企業文化沒有固定的模式。要通過工作實踐不斷學習，積極註意吸收其他企業的先進理念，結合公司實際和自己的員工建立文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等。
壹個擁有優秀文化的企業，才能在未來的市場競爭中生存發展，其資本才能不斷增值，成為真正有價值的資本。否則，再多的資本也不過是壹堆廢紙，因為它會在未來的市場競爭中逐漸流失。
公司的企業文化是開放、包容、不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化並發揚光大，我們有理由相信xx的明天會更好！
員工學習企業文化的體驗(4)
通過參加培訓，我深刻的了解和感受到了我們公司企業文化的魅力，讓我學到了很多，思考了很多，也讓我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。
企業文化是壹種精神文化，是在長期經營活動中形成的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規範的總和。它是在企業長期的經營活動中形成的。只有在長期的經營過程中，員工共同的理想、信念和行為準則才是真正的企業文化。企業通過不斷的企業改革，摒棄不利於企業成長的習慣和管理方法，學習和運用有利於促進發展的管理方法和制度，形成真正的企業文化。
我們公司的企業文化符合這壹特點，是員工集體智慧的結晶，是實踐和時間沈澱的結果。因此，企業文化與企業的成長和建設密切相關，相輔相成。企業文化中的“價值觀基石”——信任、寬容、建設和“工作基石”——創新、尊重和樂趣，這短短幾個字，高度概括了我們企業文化的精髓。
我們每個人從小就建立了自己的人生觀和價值觀。同樣，企業作為壹個組織，也有自己的價值觀，承擔社會責任。信任是員工歸屬感的壹個重要方面。沒有信任，就談不上建設。公司對員工的信任，可以讓員工盡力而為，付出最大。信任是基於責任的信任。上級信任下屬，下屬才有足夠的空間和資源去處理事情，激發自己的創造力。同樣，只有下屬能夠努力工作，不斷創新，做好領導交給的任務，上級才能信任妳，讓妳做更多更重要的事情。這種相互信任可以使企業、上下級和員工建立和諧的工作人文環境。
包容是壹種與人相處的境界。壹個不能容忍別人缺點和錯誤的人，也不會得到別人的容忍和幫助。百川，氣度大，墻倒眾人立，無欲則剛。個人要有開放的心態，企業要有包容的情懷。只有這樣，它們才能成為河流。
然而，決不能寬恕和庇護寬容。有問題就要承擔責任，不能蒙混過關。沒有獎懲，企業的規章制度就會流於形式。每個人做事都不能嚴於律己，上下級互相包庇，打人情牌，這是不可接受的。長此以往，企業將面臨關門的命運。
只有當我們企業的員工獲得了基於責任的信任和正確的寬容，我們才能談論公司建設。把公司建設好了，員工才有歸屬感，才有依靠。因此，這種互補關系要求我們的員工與企業的命運息息相關。我們不是在為企業努力，而是在為自己的生活和人生不懈努力。我們工作的意義，生活的方向都不會迷失。
但是，企業文化不是停留在工頭身上，也不是萬能的，需要落實。海爾集團的企業文化從砸冰箱開始，強烈震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機。從提高產品質量到全面質量管理，通過持續深入的企業改革，實現了企業價值觀與員工價值觀的融合。海爾不斷變革創新的過程，就是海爾個人企業文化形成的過程。
我所做的事情，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提高了很多，工作更加積極，人生方向更加明確。在今後的工作中，我會把這種精神和認識落實到工作中，加強學習，不斷創新，與同事相處融洽，為公司的發展壯大貢獻力量。