員工需要培養怎樣的職場競爭力？職場競爭向來激烈。想要在職場上有很好的發展，就需要提高自己的競爭力，但是很多人在職場上很迷茫。我來分享壹下員工需要培養什麽樣的職場競爭力？
員工需要培養怎樣的職場競爭力1學歷歷
所謂學歷，包括學校、院系、學位。如果自己學歷不好，壹個補救辦法就是出國留學或者在國內申請碩士，用最高學歷把之前的差學歷“壹筆勾銷”。尤其是現在，國內的科研院所大開方便之門，從“在職碩士班”到“行業碩士班”，想拿到好學校熱門系的碩士，各種渠道都是開放的。還有壹個補救的辦法就是選擇學歷比較寬的工作，比如壹些服務行業，成熟的科技公司，或者西北地方企業。因為在人才競爭中處於劣勢，所以不敢對學歷要求太高。他們不妨先在這類工作中積累壹定的資歷，因為“資歷”比“學歷”更有用。
證書照片
除了法律、會計、醫療等行業，還要有執照才能執業。目前，金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業等七個行業以及制造業的環衛部門都在逐步走向“認證”。如果妳學歷差，專業執照可以彌補學歷的不足。
專業技能在校期間培養的專業只是妳走上專業道路的第壹步。很多行業特有的專業技能是學校無法提供的，只能從工作實踐中學習。所以在最初的“學徒期”裏，工資是其次，學習機會是最重要的。要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成好老師，像海綿壹樣虛心學習，才能牢固樹立專業技術的“馬步平”。過去所謂的“壹技之長”，現在變成了“壹技之短”，因為壹技之長的人才過剩。如果能跨領域培養多個特長，就能打開領先優勢。
聽、說、讀、寫和算術
在日本，教上班族如何培養“寫作能力”、“語言能力”、“算術能力”的書籍近年來開始流行；教上班族“適當的演講技巧”、教妳使用敬語和打電話的書也成了暢銷書。甚至坐地鐵的時候都能看到上班族埋頭看壹些類似兒童智力測試的圖片，據說有助於激活大腦，提高邏輯思維和數值運算能力。
聽說讀寫算是每個人從小就要培養的基本能力。他們與生活和工作密不可分，但在新生代中卻出現了這方面的“退化”現象。很多主管抱怨新員工的郵件用詞不盡如人意，不知所雲；營銷主管還發現，雖然年輕壹代充滿創造力，但他們甚至寫不出像樣的文案。另外，做事沒有邏輯，說話要粗魯無禮，也讓主管傻眼。
除了傳統的聽、說、讀、寫、算，辦公文檔軟件的應用也成為新的基礎能力要求。很多企業認為新生代是電腦時代，招聘人才的條件通常不會註明要熟悉辦公軟件。他們被錄用後，發現有相當壹部分新人不懂Powerpoint和Excel。有些人甚至不能用Word繪制簡單的圖表。
總之，寫作能力、溝通能力、外語能力、數字能力、邏輯思維能力、辦公軟件應用能力是妳在職場中不可小覷的基本能力。
軟技能
除了專業技能的“硬技能”，“軟技能”也不可或缺。不管妳是工程師還是銷售員，任何工作都需要做報告的能力。妳需要知道如何召開會議，提出基本的策劃建議，在工作中創造性地思考，遇到問題有分析解決問題的能力，掌握服務技巧，對內外部客戶有良好的說服力。壹位外資銀行高管表示，壹定要用留學歸來的MBA，因為即使是國內著名商學院的研究生，上臺講課的表現也普遍不佳。如何向客戶提出建議？在國外受教育是家常便飯，但是國內學生不習慣，學校教育也不重視，這讓他覺得不可思議。
性格特征
“性格決定命運”，這句話最適合新人求職。很多企業主都了解到“草莓壹族”不能吃苦耐勞，對壓迫和挫折的容忍度低，團隊合作缺乏專註力，忠誠度和責任心不高，追求卓越的動力不足。因此，他們在選拔新人時更註重人格特質，采用“3Q非常”的標準，即智商(智商=專業技能)、情商(情商)和AQ(情商)。從性格測試、社團活動記錄、面試表現，不難看出性格的端倪。
日歷實踐
跨國公司培養高級人才最重要的方式就是“輪崗”，讓妳在不同部門、不同國家之間培養經驗。經驗的多少決定了妳是能成為偉大的樂器還是小螺絲釘。對社團新人是有益的體驗，包括社團活動、工作實習、校內外比賽、海外遊學、項目調研等。對於職場新手來說，老板布置的艱難而陌生的任務，不應該視為畏途。而是要積極爭取參加各種項目，派人去海外出差，讓自己多壹些職場經驗。
人類靜脈
人際關系網經常會在妳最不經意的時候給妳意想不到的幫助。但是，“貴人”不會無緣無故從天而降。他們平時要努力，眼睛不要“望高不望低”。人脈是壹種“* * *榮譽”關系。在妳利用別人之前，妳必須先創造自己的“可用價值”，妳必須付出才能得到回報。另外，人際關系的另壹個課程是建立360度的和諧關系，包括面對同事、主管、下屬、客戶，即使不是朋友，至少不要樹敵，不要卷入復雜的辦公室政治。
圖像管理
除了業務銷售、行政、法務、公關、教育培訓等每天面對機器的R&D工程師外，大部分崗位都是“人對人”的工作，因此個人形象管理尤為重要。
根據“7: 38: 55”的規律，人們對妳的印象是55，來自於妳的外貌和舉止，只有7取決於妳說了什麽；即使是專業人士，也要靠形象來包裝，形象關系到專業說服力。即使不同的行業想要不同的形象，“品味才是* * *的原則。
情報信息力量
當我們進入知識快速“貶值”的時代，學校裏學的東西如果不隨時更新，很快就會落後於時代。但光有不斷學習的動力是不夠的，還要懂得如何在浩如煙海的信息中快速有效地“淘金”，掌握最新的關鍵信息。現在是速度決定勝負。誰的智力更快，誰就有第壹次獲勝的機會。因此，如今“情報搜集”被列為“絕對必要的工作技能”。
員工需要培養怎樣的職場競爭力？2大學生如何提高職場競爭力？
大學生直接參加社會實踐。
社會實踐不等於社會工作。簡單來說，就是結合自己的專業、自己的發展方向、有潛在市場的行業，有針對性地參加社會實踐。很多用人單位基本不看妳有沒有四六級英語證書或者學士學位證書，主要看妳在校期間參加了什麽樣的社會實踐。比如妳的專業是國際貿易，那麽妳的家教工作就不是嚴格意義上的社會實踐，妳的化妝品推廣也不是真正意義上的社會實踐。這壹點很關鍵，直接關系到用人單位的選擇。其實如果妳在大三大四的時候已經工作了整整壹段時間，對妳以後的就業還是挺有幫助的。至少妳能比別人更快的融入社會，有1-2年的工作經驗。
有沒有參加過針對性的社會培訓？
學校的課程基本上都是理論知識。理論知識當然是必須的，但如果參加類似MBA課程的案例課程，尤其是案例設計和討論，站在工作人員的角度思考，對妳以後的工作大有裨益，同時還能獲得相關行業協會或國家權威機構的證書，錦上添花。比如妳會從事貿易、商業、市場營銷、網絡營銷等工作，參加國際電商師的培訓會是壹個不錯的選擇。
好的簡歷是敲門磚。
雇主參加壹場招聘會，收到數不清的簡歷。怎麽能壹眼看出自己的優勢？除了上面說的妳的社會實踐經歷，我們招聘單位希望妳能用簡單的文字說出妳的優勢，不要附上壹些畢業設計或者論文的復印件，看起來像壹些專業的文稿。簡歷要體現妳的優勢。厚厚的壹疊介紹信會讓雇主失去興趣。因為集中招聘時間有限，建議妳用最有代表性的語言陳述妳的優勢，帶上妳的成功證書或文章，參加面試。
多了解雇主的需求。
通過招聘會的廣告或者企業的網站，可以了解到相關用人單位的需求信息，應聘的工作也會更有針對性。當然要了解相關崗位的設置。壹般來說，應聘工作通常需要經過行政人員和部門經理兩個環節，所以需要對部門的流程有壹個大致的了解，最好根據自己的工作實踐來發表自己的看法。
選擇中小民營企業作為突破口。
雖然大型企業用工需求大，但是崗位的提升和部門分工的細化，導致很多求職者綜合能力較差。所以，如果選擇中小私企，妳可以在多才多藝的過程中充分發揮妳的個人優勢，同時妳的個人提升也會大大加快，只要妳的能力足夠強，心態足夠好。
自我培訓面試技巧
對著鏡子鍛煉，微笑，舉止，標準的話語是成功的關鍵。就像很多銷售人員要做角色扮演壹樣，妳可以請家人朋友做“考官”。在整個申請過程中，前五分鐘的自我介紹是關鍵。記住，妳的優勢與雇主的需求緊密相連。不要聊壹些自鳴得意的話題或者案例，和妳以後的工作關系不大。