有人說,真正的企業家必須具備以下四種精神:經濟創造力,核心價值觀,社會責任感,以及制度管理化。而這些精神恰恰是無數中國近代商人所具有的***同特征,雖然他們有的成功有的失敗,但他們不愧為中國現代的第壹批真正企業家。他們敢於創新,富有激情,誠信勤勉。“不以贏利為唯壹目標,重視社會信譽,以服務社會為自己的最高選擇。”更是多數中國近代商人的人生信條"。“永久黃"團體制定的"四大信條",民生公司在抗日戰爭特別是宜昌大撤退中的巨大犧牲和出色表現,雖然那時的中國商業比較脆弱,但很多企業都是十分具有創新精神的,對於那個時代來說已經顯得難能可貴。同時,實業救國、工業救國、民生救國、棉鐵救國等理念曾風行整個中國的現象也充分說明中國近代商人具有強烈的社會責任感。
如果讓我們從新回到近代時的中國,我們將會看到那時中國的大地上有著壹群為興國為富民而奮鬥的商人,他們不以私利為目的,胸懷偉業的精神推動著國家的進步和社會的發展。而今天,隨著新中國的成立以及改革開放取的輝煌成績,國家經濟進壹步發展,人民生活水平明顯提高,當代商人也在社會中同樣起著重要的作用。
時代的變遷和社會的發展,使得不同時期的商人具有不同的責任和義務。當今的中國已經不是壹百年前的中國,時代不需要商人為拯救民族而減少甚至放棄盈利,當今的中國更多的要求民族企業發展壯大創造品牌從而為國家經濟發展和社會進步多做貢獻。因此“經濟創造力,核心價值觀,社會責任感,以及制度管理化”這四個真正企業家必備條件對當代商人來說也壹樣顯得格外重要。
然而,如今大部分中國大中型企業的經濟創造力明顯落後於歐美及韓日的企業,除了像聯想,海爾等少數拿得出手的企業之外具有壹定的自主創新和設計能力,我們大多數的商人考慮的僅僅是短期盈利和企業規模。山寨文化的出現也從某種程度上反映了我國當代商人對知識產權以及企業文化的不尊重,盡管他們當中很多人稱不上是真正的商人,盡管這當中有經濟體制的問題,盡管很多人壹直鼓吹模仿是創新的前奏,但我們不得不承認中國當代商人的經濟創造力確實有待提高。
核心價值觀就是指企業在經營過程中堅持不懈,努力使全體員工都必需信奉的信條。核心價值觀是企業存在的根本原因和企業前進的根本動力,壹個商人是否偉大是否稱得上真正的企業家很大程度上取決於他的核心價值觀。日本著名企業索尼的價值觀——“提高日本的國民文化和地位,成為行業先鋒而非跟隨著,向不可能挑戰,新生和鼓勵個人能力和創造力”就充分體現了創始人的夢想和誌向;“成就客戶、創業創新、精準求實、誠信正直”則是中國當代優秀企業代表之壹“聯想”的價值觀,這也是聯想壹步步前進的精神動力。目前來說,對於大多數的中國商人來說核心價值觀顯得有些陌生,因為他們考慮的更多是企業的效益,最多有的想到企業文化的建設,但企業文化不能同於核心價值觀。價值觀深深根植於企業內部。它們是沒有時限地引領企業進行壹切經營活動的指導性原則,在某種程度上,它的重要性甚至要超越企業的戰略目標。
從我國社會比較嚴重的仇富心態來看,似乎當代中國商人的社會責任感令人不敢恭維,但5_12地震無數商人捐物捐錢的情景又令人重新審視對商人的看法。從總體上來說,我國商人投身慈善事業的景象不是十分繁榮,這裏有很多原因,但商人缺乏社會責任感不是原因。首先在這個和平,經濟快速發展的社會,企業家或者說是商人的作用沒有需要商人救國為民的清末時期或者抗日時期所體現出來的明顯,其次商人的社會責任感不能單單從慈善事業這個指標來衡量,做好企業,
為國家納更多稅,創造更多財富也是社會責任感的體現。所以說近代商人的社會責任感已經得到了傳承。
至於制度管理化,由於中國近代時期的商人,企業的經和管理營模式都是模仿西方國家,但是西方國家的特點是壹個“陌生人”的社會,因此強調依法治國,法制健全,在管理中事事處處都有規章制度約束,因此以管理的制度化見常,並且註意管理的硬件,重視管理方法的科學化;但是東方國家的特點是人情社會,在管理上註重人際關系,強調人性化管理。註重柔性管理。應該是各有所長,各有所短。現在東西方在管理方面互相影響,互相學習,如果真正的優勢互補,就能實現最有效的管理。今天看來,對於制度化管理還是人性化管理好這個問題,仁者見仁智者見智。不過當今壹批優秀中國企業的成功並逐漸走向世界業表明我們有壹流的人才也有壹流的管理。
我們這個社會對商人的評價特別不好,但實際上是我們這個社會沒有給他們做好人的制度和機會,我們不否認壹些惟利是圖的奸商確實可惡,但試問是不是我們每壹個人對待金錢的態度就壹定完美無缺。當代中國商人比近代商人幸運,因為他們有壹個秩序穩定並且經濟迅速發展的黃金商業環境,但他們又是不幸的,因為他們能很輕易獲得財富卻很難實現自己心中真正的夢想。
浙商精神如何鑄就了浙商的輝煌？浙商精神是浙江地區商人長期積累的行業經驗和文化價值觀的傳承和升華,成為浙江商人的核心精神和價值觀。這種精神表現在以下幾個方面:
1.誠信。浙江商人壹直強調誠信為本,以誠信為立業之本,發揚了民族商人自律、自重、自建文化的傳統。
2.勇氣。浙江商人在商海中追求創新和突破,敢於冒險,勇於創業,不懼失敗,勇氣是他們成功的重要因素。
3.合作。浙江商人註重合作,在商業交往中強調互惠互利、***同發展,以合作***贏的理念推動商業發展。
4.精益求精。浙江商人追求卓越,註重精益求精,在產品品質、管理水平、技術創新方面不斷追求最好。
這些價值觀和精神,就是浙商精神的核心,是浙江商人不斷追求卓越和成功的源動力和靈魂。在這種文化氛圍的熏陶和傳承下,浙江商人在中國商業史上鑄就了輝煌的業績和偉大的商業精神。
如何繼承徽商精神,成為新時代的新徽商繼承徽商精神,成為新時代的新徽商的方法概括起來如下:
1、敢為人先的創新精神。
2、競爭合作的包容精神。
3、學用壹致的文化精神。新徽商與時俱進,以文化建設凝聚各方面力量,不僅做大企業,更強調做強企業,上下聯通、左右連貫、前後照應,***商***建***享。
4、經營制勝的誠信精神。誠信友善是新徽商的經營制勝之道。
5、奮勇崛起的拼搏精神。
6、放達四海的開放精神。
7、百折不撓的自強精神。
8、交流、合作、發展、繁榮壹體的時代精神。