? 從古希臘、古印度的哲學家，遠至公元前450年的希普克裏茲（Hippocrates），到中世紀的帕拉薩爾斯（Paracelsus），早已註意到所有的人可以歸納為四種，同壹種類型的人的性情具有驚人的相似之處。
心理學家大衛.凱爾西（David Keirsey）發現，這些由不同文化背景和不同歷史時期的人各自獨立研究得出的4種不同性情的劃分，對性格的描繪驚人的相似。同時他發現，MBTI性格類型系統中的四種性格傾向的組合與古老智慧所歸納的四種性情正好吻合。
這四種組合是：
直覺+思維=概念主義者
感覺+知覺=經驗主義者
直覺+情感=理想主義者
感覺+判斷=傳統主義者
中國MBTI性格類型系統的16種性格類型中的每壹種都可以歸入這壹分類中。
? 對於不同的性格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每壹個人都是壹個獨壹無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢。我們對成功的建議是：“揚長避短”，學會了這壹點將會影響到妳的成敗及妳對工作的喜好。
接下來我們來分析壹下這四種性情：
壹.概念主義者
比爾.蓋茨、英國前首相撒切爾夫人、愛因斯坦都是“概念主義者”。
“概念主義者”型的人自信、有智慧、富有想像力。他們的原則是“所有的事情都要做到最好”。“概念主義者”是四種類型中最獨立的壹種人。他們工作原則性強，標準高，對自己和對別人的要求都很嚴格。他們不會被別人的冷遇和批評幹擾，喜歡以自己的方式做事。“概念主義者”型的人天生好奇，無論是由於工作本身的需要還是出於長遠的考慮，他們很喜歡不斷地吸取知識，他們因此而常常看得到同壹問題的多個不同的方面，習慣於全面地、概括地思考問題，和壹分為二地看待問題。他們很善於發現事物的可能性，理解事物的復雜性，喜歡進行邏輯的分析，從而對真實或假設的問題構思出解決方案。
“概念主義者”喜歡能夠提供自由、變化和需要有較高的智力才能完成的工作，不喜歡簡單、重復的工作。他們喜歡看到自己的想法能夠得到實施。“概念主義者”會對那些他們認為不夠能幹的人不耐煩，喜歡與很有能力的上司、下屬、同事***事。許多“概念主義者”型的人推崇權力，易於被有權力的人和權力地位所吸引。
優勢
1.善於分析、總結
2.善於從整體上把握事物
3.對文字、語言中的概念、理論敏感
4.善於將事情概念化，善於從中推斷出原則或預測趨勢
5.會接受建設性的批評，而不把它當作針對個人的問題
潛在的弱點
由於有時給自己定了不切實際的高標準，可能對自己和他人的期望過高。
易於像緊逼自己工作壹樣去逼著別人工作。
常常不希望別人對抗自己的意願，有時給人頑固、死板的印象。
易於過份強調工作，從而損害了家庭的和諧
常常不記得花時間誇獎同事、下屬或其他人
常常忽視了壹些工作中所需要的社交禮儀
有時沒有註意到他人的情緒感受，從而給人冷漠、不近人情的印象
有時會因忽略了細節而沒有註意到周圍環境的變化
易於過於理論化而不考慮實際情況，易受遠景規劃誘惑，難以具體落實
有時想法太多，不知道哪些切實可行，不知道真正應該做什麽
二.理想主義者
列寧、甘地、夏洛特姐妹都是“理想主義者”
“理想主義者”型的人感興趣的是事物的意義、關系和可能性，並基於其個人的價值觀念做出決定。這是壹類關心個人成長和如何理解他人與自我的人。
“理想主義者”做人的原則是：“真實地面對自已”，是四種類型中精神上最具哲理性的人。“理想主義者”樂於接受新的思想，善於容納他人。
“理想主義者”好象永遠在尋找生存的意義。他們非常崇尚人與人之間和各種關系中的真實和正直，容易將別人理想化。許多“理想主義者”本能地喜歡幫助別人成長和進步。“理想主義者”是很好的傳播者，被人們認為是促進積極變化的催化劑。
他們天生能夠理解別人的情感，關心他們在生活、工作中碰到的人們（如同事、病人或客戶、雇員）的需要。
對於“理想主義者”型的人而言，壹份好的工作應該是對他們個人很有意義的工作，而不是簡單的常規工作或只是壹種謀生手段。“理想主義者”崇尚和諧，不願意在壹種競爭激烈或四分五裂的環境中發展。他們喜歡民主、能夠激勵各種層次的人們高度參與的組織。他們會被那些促進人性價值的組織或那些允許他們幫助別人完成工作的職業所吸引。
優勢
1.對別人的情緒敏感，能理解、體會別人的心情，善於安慰、鼓勵別人
2.善於分析、總結
3.善於從整體上把握事物
4.對文字、語言中的概念、理論敏感
5.善於將事情概念化，善於從中推斷出原則或預測趨勢
潛在的弱點
1.有僅僅憑個人的好惡或價值觀來決定事情，並希望別人也以同樣的角度或標準來處理問題的傾向。
2.有時他們心裏老想著別人的問題，可能會過於陷於其中，以至於被其困擾。
3.有時容易將別人或事情理想化，不夠實際。
4.不是特別善於管束和批評他人，盡管常常自我批評。有時會為了和睦而犧牲自己的意見或利益。
5.有些“理想主義者”比較容易動感情，情緒波動較大。
麥當娜、瑪麗蓮.夢露、邁克爾.喬丹、莫紮特、畢加索都是“經驗主義者”
關註五官帶給他們的信息，而且相信那些可以測量和證明的東西；同時喜歡面對各種各樣的可能性，喜歡自由隨意的生活方式，是反應靈敏和自發主動的壹種人。
“經驗主義者”型的人是四種類型中最富冒險精神的。他們最可貴的地方在於機智多謀，令人興奮，而且很有趣。他們為行動、沖動和享受現在而活著，壹想到某件事情就有立即去做的沖動，而且喜歡壹氣呵成，壹口氣把事情做完；但又不喜歡太長時間做同壹件事情，只有很少的事情（如自己很喜歡的事情）能夠長期堅持，多數情況下難以做到堅持不懈。他們關註於眼前的情況，對眼前的情況看得很清楚，並能正確估計立即需要做什麽。他們崇尚自由和主動，很少選擇需要太多結構和規則的活動和環境。他們適應能力強，隨遇而安而且註重實際。“經驗主義者”喜歡有技巧性的活動。他們常常被認為是喜歡冒險、喜歡尋找刺激的人。
“經驗主義者”喜歡可以提供自由、變化和行動的工作，喜歡那些能夠有及時效果的工作，他們以能夠巧妙而成功地完成工作為樂。由於他們喜歡充滿樂趣地生活，無論做什麽必須讓他們感到高度的樂趣，這樣才能令他們感到滿意。
“經驗主義者”又分為兩類，即思維型經驗主義者和情感型經驗主義者。壹些情感型經驗主義者並不完全符合“經驗主義者”型的人的性格特點，這是因為他們天性樂於幫助別人，希望自己的工作可以很快地改變他人的生活，喜歡做自己認為很有意義的事情，而“經驗主義者”的性格特征中並沒有包括這些。
優勢
1.對人/事物觀察敏銳。能夠清楚地看到正在發生的事情，而且能夠敏捷地抓住機會。
2.思維及行動反應敏捷、活躍，擅長隨機應變。能夠很快發現突然出現的實際問題，並靈活、勇敢而機智地解決問題。需要的時候，不會害怕冒險或者立即采取應急行動。
3.有創新意識，不象“傳統主義者”那樣墨守成規。
4.許多“經驗主義者”（但不是全部）尤為擅長使用工具和演奏樂器，這些東西可以被他們實際操作而且要求有壹定的精確度。
潛在的弱點
1.因為喜歡面對各種各樣的可能性，他們不能壹直遵守已建立的規則，有時會逃避約束或計劃。
2.他們有時會在沒有認真考慮的情況下就行動。
四.傳統主義者
喬治.布什、喬治.華盛頓、英國女王維多利亞、伊麗莎白都是“傳統主義者”
“傳統主義者”相信事實、已證實的數據、過去的經驗和“五官”所帶給他們的信息，喜歡有結構有條理的世界，喜歡做決定，是壹種既現實又有明確目標的人。
“傳統主義者”是四種類型中最傳統的壹類，他們堅定、可靠、可信。
他們重視法律、秩序、安全、得體、規則和本分。他們被壹種為社會服務的動機所驅使。他們尊重權威、等級制度和權力，而且壹般具有保守的價值觀。他們很有責任感，而且經常努力去做正確的事情，這使他們可以信賴和依靠。
“傳統主義者”需要有歸屬感，需要服務於別人，需要做正確的事情。他們註重安穩、秩序、合作、前後壹致和可靠，而且他們嚴肅認真，工作努力。“傳統主義者”在工作中對自己要求十分嚴格，而且他們希望別人也是如此。“傳統主義者”喜歡那些與他們壹樣具有奉獻精神、尊重權威和盡自己的本分的同事。
“傳統主義者”往往是組織機構的主要支持者，不論他們是在領導層還是處於被領導的位置上。他們最常扮演的角色就是“穩定器”——傳統和現狀的維護者。
大多數“傳統主義者”（不論他們是屬於什麽判斷偏好）最喜歡的是組織結構穩定、清楚、目標明確的崗位，不喜歡處在不斷變化和雜亂狀況之中的職位或組織。
“傳統主義者”包括思維型傳統主義者和情感型傳統主義者，這兩種傳統主義者之間又有很明顯的不同。情感型傳統主義者常常不象思維型傳統主義者那樣明顯地表現出傳統主義者的壹般特征。在做決定時，情感型傳統主義者把與別人的關系和人放在首要位置，本能地努力尋求與他人更和睦的關系，同時不斷尋找著使他們能夠通過有形的方式幫助他人的機會。
優勢
1.實際，有條理，認真仔細。
2.註重規則、政策、契約、例行習慣和時間要求。
3.壹旦他們承諾壹件事情，總會堅持完成它。
4.在跟進、規範方面做得很好。
5.以第壹次和每壹次都做了正確的事情為榮。
6.對需要註意的事情有敏銳的洞察力。
7.善於盡可能有效地利用現有資源完成工作。
潛在的弱點
1.容易只看到事情有黑和白兩種情況，而看不到中間的灰色地帶。
2.可能不能很快地做出改變和適應。
3.有些“傳統主義者”不擅長變通、缺乏想象力。
註：
當妳思考妳是否是這種類型的人時，請記住環境常常迫使我們的行為並不能反映真正的自我。我們中的大多數人在部分時間裏，尤其是在工作時，行為不得不表現得有計劃性、有責任感。如果妳被指定完成壹項工作，那麽妳就必須在最後期限前，準時地做完，而且做出許多決定。更復雜的是，當妳的個人生活與工作越來越多地纏繞在壹起時，要想分辨“真正的妳”變得更加困難。
在這種情況下，看壹看如果妳能按照所希望的方式行為時，哪種偏好會給妳帶來最大的滿足感。
更準確的了解妳自己，請在職業生涯教練的指導下進行！