“形象工程”、“面子工程”、“政績工程”，都是為了名利，浪費人民的錢，欺上瞞下，虛報浮誇；有些人科學決策能力不強。重大問題決策時，不征求意見，不做可行性論證，靠拍腦袋。決策的民主化和科學化水平亟待提高。有的不認真履職，該做的不作為，不該做的亂作為；有的被困山海，看似忙碌，實則效率低下；有些人習慣整天在辦公室裏飄來飄去，批文件，聽匯報等等。，沒有努力進行深入的實際調查研究。即使在基層，也只是流於表面，沒有用心與群眾溝通，沒有真正問計於民需，問政於民謀，等等。5、領導風格或獨斷專行，或軟弱渙散。壹些黨員領導幹部忽視黨的民主集中制原則，忽視黨內民主建設，忽視集體領導的作用。他們往往把個人置於組織之上，作風武斷、家長式、“集權式”；壹些領導幹部軟弱渙散，人道主義嚴重，在錯誤面前不敢堅持原則，不敢理直氣壯地反駁錯誤言論，不敢大膽抵制錯誤行為，不堅決反腐敗，患得患失，明哲保身，喪失了黨員應有的立場和正義感，等等。6、生活作風奢侈浪費，奢侈腐敗。黨員中的壹些領導幹部背離了我們黨的優良傳統和艱苦奮鬥作風，在工作和工作中總是講排場，比闊氣還闊氣，不計成本、厲行節約，奢侈浪費嚴重；有的人拜金主義、享樂主義、極端個人主義嚴重，法紀觀念淡漠，喪失了道德防線，追求低級趣味，生活作風無序，貪圖安逸，追求享受，吃喝玩樂，揮霍無度，權錢交易，權色交易，變得貪婪、腐化、墮落，直至走上犯罪道路，等等。雖然這些問題只發生在黨員中的少數領導幹部身上，但其不良影響和消極後果不可低估。這些問題不及時有效解決，黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義事業就會受到影響，全面建設小康社會的目標就難以順利實現。二。黨員領導幹部黨性修養和作風建設存在問題的原因分析：黨員領導幹部黨性修養和作風建設中存在的問題，既有深刻的社會根源和復雜的思想根源，也有體制和管理原因。總結起來，主要有以下幾點:壹是經濟體制轉軌，實行社會主義市場經濟，對壹些領導幹部的思想產生了影響。社會存在決定社會意識。經濟的快速轉型和社會主義市場經濟體制的建立，不僅給人們的生活帶來了巨大的沖擊，也給人們的思想帶來了強烈的振蕩。社會分化明顯，社會利益主體、人們的價值取向和價值體系多元化，不同的人生觀和新舊價值觀融合交織；同時，市場競爭、利益導向、分配不公、收入差距擴大等現實問題的存在，造成少數領導幹部心理失衡，導致壹些領導幹部理想信念動搖、價值取向異化、社會行為失範。廣東省政協原主席陳紹基、浙江省紀委原書記王華元等。，沒能經受住市場經濟條件下的各種利誘和考驗，把黨和人民賦予的權力當作獲取個人利益的工具，最終走上了違法犯罪的道路。二是封建殘余文化和腐朽的資本主義思想對壹些領導幹部的思想產生了消極影響。中國的傳統文化博大精深，很多都是民族優秀文化的精華，但也有壹些屬於封建文化的糟粕，比如官本位、榮耀祖先、封妻封子、“盜墓”、官場政治等等。壹些領導幹部缺乏鑒別力，不加分析就把這些封建文化觀念當成自己的人生信條。他們不想為民謀利，卻熱衷於升官發財，當官做老爺，追名逐利，投機獲利。同時，改革開放後，西方資本主義的壹些腐朽文化滯後乘虛而入，特別是國外的各種敵對勢力，不甘示弱，造謠惑眾，宣傳資本主義生活方式，嚴重侵蝕廣大幹部的思想，導致壹些領導幹部盲目轉向崇拜和追求金錢至上的資產階級價值觀和吃喝玩樂的生活方式， 致使他們無視黨紀國法，喪失黨性原則立場，大肆受賄，瘋狂斂財，使他們喪失理智，徹底墮落為黨和人民。 第三，黨的長期執政容易導致壹些領導幹部逐漸淡化黨的宗旨意識，有脫離群眾的傾向。黨的作風建設的客觀基礎主要是由黨的地位、環境、黨所肩負的任務和黨的隊伍的基本情況決定的。奪取全國政權後，黨的地位和環境發生了根本變化，成為長期執政黨。新中國成立以來，黨和國家的建設取得了巨大成就，黨員幹部地位的變化和黨員隊伍結構的變化，使壹些黨員幹部特別是少數黨員領導幹部容易滋生囂張氣焰。他們不再把群眾放在眼裏，總是對他們頤指氣使，無視他們的利益，黨的宗旨意識逐漸淡化，有脫離群眾的傾向。壹些領導幹部長期缺乏馬克思主義群眾觀點和群眾路線的系統教育，缺乏艱苦環境和基層群眾工作的實踐鍛煉，導致他們與人民心連心、與人民同呼吸的立場不強，對人民群眾的感情不夠深厚，密切聯系人民群眾的意識不夠強烈。壹些領導幹部長期缺乏憂患意識，把黨的執政視為理所當然。他們以為只要黨執政就萬事大吉，再也不用像戰爭年代那樣到處和群眾打成壹片了。因此，他們不願意在工作中主動深入基層聽取群眾的意見和要求。處理問題，他們首先從局部利益、小集團利益甚至個人利益出發，沒有把群眾利益放在第壹位，導致幹群矛盾時有發生。四是壹些領導幹部不重視理論學習，放松對主觀世界的自我改造。內因是變化的基礎。壹些領導幹部作風不好，行為腐敗。歸根結底是他們自己的問題。其思想根源是忽視黨的理論學習，不註重黨性鍛煉和修養，放松對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造和自我完善，沒有牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，沒有樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀。面對改革開放和深刻的社會變革，思想境界、價值取向、道德觀念嚴重扭曲錯位，經不起權力和金錢。可以說，理想信念的動搖、思想的墮落，是壹切腐敗分子的終極思想根源。第五，對領導幹部的教育、管理和監督存在壹些不足。領導幹部作風有問題，首先體現在思想上。當前，領導幹部的學習教育往往被強調，但檢查落實不夠，領導幹部學習教育的實際效果沒有真正與評價、管理、使用結合起來，導致壹些領導幹部在學習中總是習慣於故作姿態、走過場。領導幹部黨風廉政建設責任制落實還不到位，領導幹部問責制落實不夠嚴格。推進領導幹部教育、管理和監督工作需要進壹步改進。特別是壹些領導幹部往往缺乏事前教育、管理和監督，對小問題重視不夠，出現問題後處理過於寬泛，根本起不到以儆效尤的作用，甚至助長了壹些人的僥幸心理和冒險行為。同時，黨員幹部的知情權、參與權、表達權、監督權等民主權利沒有得到很好的落實，導致“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難、紀檢監察太晚”的現象屢有發生。六是壹些制度和體制機制不夠完善。鄧小平曾經說過，不解決體制問題，就不會解決思想作風問題。改革開放以來，黨在制度建設方面取得了巨大成就，但與實際需要相比，壹些制度和體制機制還不夠完善，如領導幹部財產申報制度、領導幹部監督制度、領導幹部問責制、領導幹部作風評價機制、領導班子重大事項決策機制等，都需要進壹步改進和完善。由於制度缺失，體制機制不完善，壹些領導幹部往往挖空心思謀取私利，千方百計鉆制度的空子，實施權力尋租，權錢色交易。這些都需要引起我們的高度重視和認真思考。