老幹部工作首先是做人的工作，堅持以人為本、人性化服務是不可改變的基礎。壹方面，我們應該帶著感情去服務。老幹部是黨和國家的寶貴財富。沒有他們，我們就不會有今天的幸福生活。老幹部作為老幹部工作的壹線工作者，要始終懷著感恩的心情做好本職工作，把老幹部當親人，用兒女的愛去關心照顧，積極推行主動服務、承諾服務、微笑服務、個性化服務、上門服務，讓老幹部真正感受到親人的關懷和溫暖，感到真正的滿足。另壹方面，我們應該實現服務。目前，老幹部隊伍發生了變化。離退休幹部平均年齡在85歲以上，已普遍進入“雙高期”，而離退休幹部人數壹直在增加，每年以6.5%的速度遞增。老幹部工作要以老幹部為本，把以人為本的服務理念落實到日常工作的每壹個方面、每壹個環節，根據不同年齡、不同家庭條件的老幹部的不同需求，提供有針對性的個性化、人性化服務，做到服務工作“理念”與老幹部心連心。比如:準確把握離退休幹部安享晚年的新期待，為內心抑郁的離退休幹部提供精神慰藉服務；為孤寡、獨居空巢的離退休幹部提供家庭服務；為生活不能自理、長期臥床的離退休幹部提供方便、及時、優質的醫療衛生保健服務；大力探索居家養老和“四就近”服務，不斷提高老幹部工作科學化水平。
二是在服務思路上要著力把握文化養老的新趨勢。
近年來，在老幹部工作部門的重視和努力下，全市老幹部的生活條件得到了有效保障，老幹部的物質生活水平不斷提高。養老觀念不再局限於基本的“衣食住行”，而是把生活質量的全面提升作為新的目標，精神文化需求日益強烈。老幹部工作也要順應新趨勢，把握新方向，努力推動“為老治病”向“文化養老”轉變。
壹是加快設施建設，夯實“文化養老”基石。隨著人口老齡化進程加快，離退休幹部總量和需求增加，壹些單位學習活動場所建設水平滯後、資源不均衡，不能滿足離退休幹部學習活動需求。要加大資金投入，加快文化養老基礎設施建設，對已不適應需要的學習活動場所進行必要的改建或新建，逐步更新和完善過時的設施，以匹配老幹部“文化養老”的軟硬件。
二是豐富活動載體，提高“文化養老”的參與度。堅持以黨校、老年大學和老幹部活動中心為依托，以離退休幹部黨支部為主體，緊貼時代特點，註重從老同誌特點出發，盡可能為他們提供開展活動的平臺，滿足不同年齡、不同身體條件、不同愛好的老幹部的活動需求，培養他們參與活動的興趣和內心意識，真正使每壹位老同誌逐步“走出來、動起來、樂起來”。
三是形成合力機制，營造“文化養老”的良好氛圍。“文化養老”是壹項系統工程，涉及面廣，享受程度高。需要文化、體育、宣傳、民政等部門通力合作，形成黨政主導、部門配合、社會參與的工作格局，凝聚成強大的工作力量，營造良好的社會氛圍，把文化養老工作推向深入。
三、在服務方式上要組織和引導老幹部發揮積極作用。
要自覺樹立人力資源二次開發的觀念，充分挖掘和利用好老幹部這壹寶貴的人力資源，搭建建言獻策的平臺，組織老幹部多做符合自身特點的實事，使生產性老年和舒適性老年相得益彰。
第壹，發揮職工在經濟建設中的作用。邀請具有足夠領導經驗和較高決策水平的老幹部開展專題研究，對經濟發展的重大問題和重要建設項目提供咨詢論證；組織具有豐富科技知識的老幹部開展科研開發、技術咨詢等活動，為地方經濟建設服務；引導懂經營、會管理的老幹部與熟悉的經濟組織對接，積極為實體經濟發展建言獻策。
二是在政治建設中發揮帶動作用。組織政治修養高、精通法律的老幹部開展法制宣傳教育，通過各種渠道參與民主決策、實行民主監督；組織熱心公益事業的老幹部離開家庭，融入社區，使他們成為加強社區教育、活躍社區文化、參與社區建設的受益者和參與者。
三是在文化建設中發揮示範作用。組織社會威望高的老幹部大力弘揚民族精神，加強社會主義核心價值體系教育，開展群眾性精神文明創建活動，營造良好網絡環境，促進青少年健康成長。
四是在社會建設中發揮和諧作用。把握和平時期老同誌的共同心理特點，組織群眾基礎好、溝通能力強的老幹部積極協助黨委政府疏通社情民意，疏導群眾情緒，化解利益矛盾，維護社會穩定。
五是發揮黨建促進作用。聘請政治立場堅定、黨務功底紮實的老幹部在加強基層黨組織和非公企業建設中發揮傳幫帶作用，以自身言行推動黨員幹部隊伍建設。
第四，強化三種意識，提高自身素養
老幹部崗位是壹個弘揚傳統美德、展示思想境界、展現奉獻精神、踐行服務宗旨的非常特殊的崗位。要不斷加強老幹部工作部門的自身建設，努力提高老幹部管理和服務水平。
強化服務意識做好老幹部工作。老幹部工作的中心任務是服務，老幹部工作人員是老幹部的“服務員”。要真心實意為老幹部服務，多為他們做好事、辦實事、解難事。
增強做好老幹部工作的責任感。做好老幹部工作是我們義不容辭的政治責任和任務。我們必須以對黨和老幹部高度負責的精神，重視、加強和創新老幹部工作。要有敬老之心、能力和責任，無論是“兩治”還是日常生活服務，無論是家庭矛盾還是鄰裏糾紛，無論是歷史問題還是現實問題，都要千方百計為老同誌排憂解難，全心全意為他們服務。
五、搭建三個平臺，創新工作形式
目前，我國已逐步進入老齡化社會，離退休幹部年齡逐年增加，離退休幹部人數逐年增加。這就要求老幹部工作必須不斷創新工作機制，拓寬工作渠道，以與時俱進的理念和舉措推動老幹部工作的新發展。
搭建離退休黨支部建設平臺。離退休黨支部建設是新時期黨的基層組織建設的重要組成部分。要積極探索和采取適合新時期老幹部特點的組織設置，加強和改進離退休黨支部的黨建工作，發揮支部委員會骨幹的帶頭作用，增強離退休黨支部的凝聚力、戰鬥力和創新力，穩定離退休幹部隊伍，使離退休老幹部更好地支持在職幹部工作。
搭建多部門溝通合作平臺。做好老幹部工作，需要學會協調，善於配合，主動協調，積極爭取各級領導和有關部門的關心支持，落實老幹部的各項待遇。使老幹部有學習的教室、活動的場所、健身的場所，為“六有”創造良好條件。
搭建老幹部活動平臺。充分調動老幹部的積極性和主動性，開展各種適合老年人特點的活動，讓老同誌走出家門，融入社會，提高退休後的生活質量。讓老幹部通過參加活動，充分實現自身價值，感受組織關懷，享受改革發展成果。