營造企業文化氛圍
第壹，從思想上和業務上關心員工，如關心員工的政治思想進步，提高員工的文化技術水平，在工作上給予支持和幫助等。，讓員工感受到企業的重要性和職業生涯的未來，從而促進上下級之間的情感融合。
二是要善於利用各種文化活動，溝通員工個體之間、個體與群體之間、群體與群體之間的感情，協調關系，增進友誼。
第三，從生活上關心員工，盡力為他們辦實事，解決實際困難，增強員工的歸屬感。
第四，利用各種場合進行情感投入，建立企業領導與員工之間相互信任、相互支持的新型關系。
第五，通過做思想政治工作、宣傳企業目標、實行民主管理、給予物質和精神激勵等方式，加強對企業各類非正式組織的引導，使其在思想感情上與企業保持壹致。
第六，要營造良好的學習環境，鼓勵企業成員求知進取，從而在企業內形成濃厚的學習氛圍。
企業文化氛圍的作用
1，企業文化氛圍具有傳播功能，具有宣傳和灌溉的作用。無論如何營造企業文化氛圍，其主要內容都是企業文化必不可少的要素，它不僅包括？這是什麽？，還要解讀很多？為什麽？這產生了良好的灌溉效果。
2.企業文化氛圍具有感染和滲透的功能。企業文化氛圍中有很多感性因素，可以彌補理性教育的不足。比如生動的典型事例，經過文化氛圍的渲染和人性化的宣傳，能讓人聽了很開心；豐富多彩的文藝表演能讓人動情。氣氛感染的滲透效果生動形象，給人壹種寓教於樂的愉快接受，避免了許多刻板說教帶來的冷漠或排斥。
3.企業文化氛圍具有導向功能和啟迪作用。企業文化氛圍的導向非常明確。在企業文化氛圍中，人們可以確切地了解什麽是應該提倡和提倡的，什麽是應該反對和避免的，什麽是應該做的，什麽意識和行為是錯誤的。企業文化氛圍對員工的引導不是硬性的命令，而是多種多樣的啟發，並能心領神會，積極認同。
4.企業文化氛圍具有凝聚功能，具有激勵作用。企業文化氛圍是壹個企業作為壹個團隊刻意營造的。從這種團隊氛圍中，很容易讓員工產生作為團隊成員的責任感和使命感，把自己的人生目標和團隊願景融合在壹起，把自己的行動集合在團隊旗幟下。團隊合作的這種凝聚力鼓勵團隊成員盡最大努力實現團隊目標的願景。
5、企業文化氛圍具有說服功能，產生釋放效應。有效的說服不僅包括思想政治工作中傳統的談心、談話、講述、解釋等方式，而且使許多積累的抱怨、隱藏的疑慮、交織的心結在特定的企業文化氛圍中得以釋放和溝通。
企業文化氛圍的原則
第壹，主題明確，集中。營造長期的企業文化氛圍，重點是舉旗、鑄魂、塑線、引路。主題可以是多方面的，但在壹個具體的活動或壹個地區，主題要集中，不能分散。在每個時期營造企業文化氛圍，要審時度勢，設計鮮明的主題，使氛圍營造的感染力更加集中。
二是符合自身實際。每個煤礦都有相同的行業特點，營造企業文化氛圍的策略、方式、方法可以也應該相互借鑒。但是每個煤礦都有自己的實際情況，要從本礦的實際情況出發，讓企業文化氛圍完全符合自己的實際。壹是要符合本企業中心工作和重點工作的實際需要，二是要符合本企業的實際承受力，三是要符合本企業的文化和傳統積澱。任何逆勢營造的氛圍都難以達到預期的效果。
三是明確部門職能。營造企業文化氛圍是壹項狠抓* * * *的工作，單靠任何壹個部門都難以奏效，需要幾個相關職能部門的共同努力。要根據實際情況和實踐確定部門職能，做到有標準、有考核、有獎懲，確保營造氛圍工作落到實處。
第四，內容豐富多彩。文化氛圍是以主基調為基礎的文化大觀，由豐富的內容匯聚而成。所謂豐富，要避免狹窄單薄；所謂多姿多彩，我們要避免單壹和蒼白。企業文化氛圍具有深刻的人文內涵和管理內涵。只有豐富多彩，才能滿足各層次的各種需求，增強吸引力，延續活力。
第五，形式活潑。企業文化氛圍內容豐富，要求形式生動活潑；文化氛圍受眾的全員性特點決定了其形式必然受到員工家屬的喜愛。形式是企業文化的載體和訴求手段。枯燥的形式讓人疲憊，枯燥的載體讓人無趣。對於形式的評價，人們眾說紛紜，各有所好。優雅與流行的交織，傳統與現代的融合，是符合員工家庭口味的企業文化風格。
第六，群眾的廣泛參與。企業文化氛圍既是以廣大員工家屬為對象受眾的活動，也是以員工廣泛參與為主體的自我教育活動。因此，廣大職工既是創造者，也是接受者。沒有群眾的廣泛參與，就會失去群眾基礎，失去力量源泉和作用。員工參與的過程不僅是營造企業文化氛圍的過程，也是氛圍教育發揮作用、產生功效的過程。
第七，註重實效。營造企業文化氛圍的方向很明確，就是要不折不扣地為企業文化的推廣服務，所以壹定要把做實事、求實效作為基本出發點和落腳點，把實際效果作為檢驗標準。堅決反對走過場、形式作秀，反對不顧效果的熱鬧。忽視或輕視效果往往會浪費人和錢，嚴重損害企業文化的形象和聲譽。
八是持續創新和改進。與時俱進，與時俱進，氛圍營造的內容和形式需要不斷創新和完善。形式的創新是氛圍營造成功的決定性因素，舊的形式因為讓人缺乏新鮮感而削弱了接受的熱情。隨著時間的推移，企業文化內容更新的需求壹般快於形式變化的速度，內容創新也是必須完成的硬任務。從某種意義上說，創新是文化氛圍的生命力。
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