匠人精神演講1暑假期間，我看了壹本書《匠人精神》，讓我震撼。看完之後，我的心依然無法平靜，我的心依然為之悸動。
人，活著，只有兩個目的:工作和生活。兩者之壹必須先走上成長之路。
看了《匠人精神》這本書，結合書中的“匠人30條指示”和自己對匠人的理解，我得出的結論是，“匠人精神”是每個員工都應該追求的！
5月份，壹波小生產高峰已經到來。目前整個制造部門也沈浸在濃厚的“工匠”文化氛圍中。走進生產車間，妳會看到到處貼著制造部“尋找我心目中的匠人”活動的橫幅。如:“工匠們，從尊重那些壹事無成、毫無成就的自己開始！”“簡單的事情反復做，妳就是專家；用心重復事情，妳就是贏家。”等壹下。是的，這無疑對“工匠”提出了更高的要求和挑戰，為每壹位員工的工作設定了更高的標準和規範。
從4月初到現在的征文，“工匠”活動讓員工對“工匠精神、工匠文化”有了全新的認識和理解，同時樹立了員工嚴謹、精益求精、追求極致的精神和信念；讓員工知道要立足本崗位，努力學習，敢於挑戰，不斷追求進步，增強責任感和使命感。
人，為什麽要追求“工匠精神”？為什麽要有“工匠”精神？
只有有了“工匠”精神，才會去爭取，去爭取。有句話叫:“不想當將軍的士兵不是好士兵”，沒錯，這句話本身是對的，但當將軍的前提是，只有當了好士兵，妳才能當將軍！每壹個員工其實都是他的“工匠”，是他的“將軍”！還有優秀的工匠在負責，優秀的工匠在經理級別也可以選拔，甚至公司老板也要有“工匠”精神，和他PK的是整個通信行業的競爭和較量。
有了“工匠”精神，我們就不會落後，不會挨打，不會被社會拋棄和淘汰。公司壯大了這麽多，但當時的老板卻有著“匠人”壹樣的精神。今天能走嗎？每個老板都有工匠精神。作為草根中的壹員，我們每天都和產品打交道。不進軍「匠人」的理由是什麽？
有了“工匠”精神，我們的產品才能打持久戰，企業和員工才能長生不老。當今社會是“大數據”時代。對於企業來說，現在是“大質量”的時代，質量是企業的生命線。想壹想，為什麽我們都願意買德國手表？去買日本馬桶圈？是因為他們做的產品質量過硬！其實這裏面體現的就是所謂的“工匠精神”。
職位沒有高低貴賤，不分貧窮，壹個小小的螺絲釘工就能把事情做到極致。裝配、焊接、材料、測試、維護、檢驗等。，各個崗位上湧現出壹批“英雄”和壹批“工匠”。他們的“工匠精神”值得學習和傳承。
人，生活，工作，生活，都要有壹個先長大。只要發揚工匠精神，努力工作，就能過上自己想要的生活。
這次“尋找匠人”活動深深感染了我。《工匠精神》這本書深深地激勵著我，身邊的工匠們也壹直鞭策著我，激勵著我。“工匠”的選拔是持續的、永久的，是每個員工都應該追求的。讓我們從現在開始壹起行動吧！秉承刻苦鉆研、精益求精、壹心壹意的工匠精神，“工匠”真的離我們不再遙遠了...
工匠精神演講2。工匠精神要變成青春氣質。“工匠精神”能在社會層面引起如此大的反響，不足為奇。總之，壹顆不安分的心需要沈下去。風來了，豬可以上天，但要想飛得久，就得能逆風行走，而這種抗風能力，靠的就是“工匠精神”。
“工匠精神”是什麽，千人壹面，眾說紛紜，但有兩個核心要素缺壹不可:精雕細刻，精益求精。放眼當下，真正創造時代傳奇的企業家，也有著鮮明的“工匠精神”烙印。
日本以其精細化工而聞名於世。追根溯源是他們工匠文化的根基。正如日本偉大的企業家稻盛和夫所說，“企業家應該手拿放大鏡仔細觀察產品，用耳朵傾聽產品的‘哭聲’。”互聯網時代，註重用戶體驗，提高用戶粘性，依然是企業的核心工作。正是獨特的潛心努力，或者說“工匠精神”，讓用戶以擁有自己的產品為榮。
從“工匠精神”的角度看我們的日常生活，有些道理就會明了。比如，為什麽有的人做著同樣的工作卻原地踏步，有的人卻得心應手，春風得意？區別可能是對工作的認知和態度。顯然，對於有“工匠精神”的人來說，工作不僅僅是眼前的奮鬥，更是壹首詩，壹段距離。古有“技近道”之說:對技術的不懈雕琢和追求，就是尋求與最高“道”的相親。正是在這種邏輯下，湧現出了無數的古代大師。同樣，如果妳對自己所從事的事情充滿了熱愛甚至敬畏，妳會把平凡的工作當成壹種修行，不經意間妳就可能積累出極致的作品，甚至不平凡的成就。
如果說“互聯網+”提醒我們還有夢想，那麽“工匠精神”就是壹種溫柔的勸誡，讓我們在高喊“狂熱”的時代想要安靜。誰是“安靜”？“靜”是敢於為夢想努力潛水的自己。
關於工匠精神的講話3今年的政治報告首次提出要培育“工匠精神”，明確指出要“鼓勵企業開展個性化定制和柔性生產，培育精益求精的工匠精神，增加品種，提高質量，打造品牌。”這是壹個信號，也是壹個指引。未來，“工匠精神”將成為制造業、服務業、農業等行業的衡量標準和追求目標，標誌著生產加工領域進入了壹個全新的以質取勝的時代。
“工匠精神”為什麽會火？這不僅僅是因為它出現在全國矚目的舞臺上，而是因為它深入人心，引發了社會集體* * *。仔細壹想，“工匠精神”不就是愛崗敬業的題中之義嗎？
工匠精神首先是壹種“作品”。人才是有前途的，成為勞動者是工匠精神的必然。工匠精神雖然是壹種工作態度和工作行為，但最終會通過崗位體現出來。無論在哪個崗位，或是教書育人的老師，或是治病救人的醫生，或是寫文章寫得嫻熟的記者，或是清掃城市的“美容師”，妳都能在每壹個平凡的崗位上做出不平凡的工作，這是塑造工匠精神的出發點和歸宿。
工匠精神後面跟著壹個“工匠”。從做工到工匠不是簡單的飛躍，而是質的飛躍突破。俗話說，沒有平庸的“工作”，只有平庸的工作態度。工匠精神倡導的是壹種工作態度，壹種對專業工作負責任的態度，壹種提高工作效率的態度。“工匠”這個詞啟發了我們。做平凡簡單的工作，壹定要有長期的付出，才能做出非簡單不平凡的工作成績，成為真正的“匠人”。
然而，工匠精神是如何與愛和奉獻緊密聯系在壹起的？
愛崗敬業是職業道德的核心之壹。顧名思義，愛崗就是熱愛自己的工作，敬業就是用尊重和認真的態度對待自己的工作。奉獻可以分為兩個層面，即功利層面和道德層面。愛崗敬業作為最基本的職業道德，是對人們工作態度的普遍要求。
帖子將“工匠精神”與愛和奉獻聯系在壹起。沒有工作崗位，“工匠精神”和敬業精神就像無源之水，無本之木，而工作崗位是最基本的勞動單位，幫助我們創造物質財富。
敬業將“工匠精神”與敬業精神聯系在壹起。沒有敬業精神，“工匠精神”和愛崗敬業無異於壹盤散沙，任何工作都無法長期做好，企業發展和社會發展都無法持續。
大國工匠精神的鑄造，需要千千千千萬萬敬業的勞動者的強力支撐。
關於工匠精神的講話4工匠，壹種“腰帶越來越寬，永不後悔，為伊憔悴”的信念。什麽是工匠精神？核心是壹種精神，壹種信仰或者壹種情懷。就是把壹份工作、壹件事、壹門手藝作為壹種信仰，壹絲不茍地做到極致，讓別人無法替代。30年來，何世良從壹名初中畢業生成長為省級非遺傳承人、嶺南民間雕刻工藝大師。他在繼承中創新，在創新中繼承，奉獻了許多大型作品。我們現在在這裏學習的不就是工匠精神嗎？
走進沙灣何世良的工作室，記者的目光立刻被壹座磚雕所吸引。作品呈現了美麗的嶺南水果，如香蕉、荔枝、龍眼、桃子等。構圖疏密有致，疏密處有葉果堆疊，疏密處有大量留白，頗有國畫韻味。最吸引人的是細節，比如香蕉的飽滿，荔枝的粗糙，小鳥的樣子，甚至香蕉葉上的蟲眼。在青磚上表現出如此精致的細節需要什麽技巧？感嘆過後，我不禁好奇是什麽讓他如此癡迷磚雕藝術。
何世良說，他在斯裏蘭卡土生土長，從小就在村裏大大小小的祠堂裏“遊蕩”。他眼裏看到的都是少年眼中充滿神秘感的磚雕、木雕、灰雕。長期浸淫嶺南建築藝術，使他從小就培養了壹種古典情懷和雕刻情結。從16歲初中畢業到今天，從木雕到磚雕，從家具到大型磚雕作品，從個人到團隊，從默默無聞到行業領軍人物，他壹直堅持，從未離開。
“知者不如善者，善者不如樂者。”興趣是最好的老師。只有“做好”和“樂在其中”，才能保持初衷，始終如壹。那些優秀的工匠，壹輩子都在做壹件事，甚至壹個家族幾代人——比如負責清朝宮殿和帝王陵墓修繕的“風格雷”家族，200多年來傳承了八代，為大清帝國創造了無數經典建築——就是這種信仰，壹種不知疲倦的愚民精神。
創新，壹種品格“敢越雷池壹步不是匠人精神”，何世良說，“如果師傅教我刻荷花，我壹輩子只能刻荷花，卻刻不出牡丹。有什麽用？妳不可能壹輩子超越大師，機械傳承意義不大。師傅教妳技術，妳用技術創新。這是學徒的使命。”
何世良的理念深深融入到他的磚雕創新實踐中，比如對磚雕工具的改進創新，使用電動工具進行雕刻，速度翻倍，效率提高；比如技術創新，在長50米、高9米的大型磚雕作品《百福慧泉壁》中，所以壁雕面積很大。為了增強立體感，克服平板的弊端，他大大增加了雕刻深度，盡力使雕刻“凸”起來，成為磚雕技術的重大突破。由於青磚易碎，易崩，壹般磚雕都有較淺的鏤空。這面墻極度鏤空，深且寬，場景內部結構空如蟻穴，將鏤空技術提升到了前所未有的高度。
工匠精神不是因循守舊和簡單樸素，也不能超越前人，否則技藝不會進步。當傳統工藝遇上新工藝新技術，繼承與創新的有機融合成為必然，這或許可以稱為新工匠精神？在“中國制造20xx”中，創新是繪制藍圖的壹條主線。其戰略任務和重點，首先是提高國家制造業創新能力。這說明創新是中國制造升級的基礎。沒有創新帶來的活力和動力，中國制造只能原地踏步。
傳承，壹種責任
傳統工匠講究師徒之間的口授。隨著老壹輩手藝人的離去，壹旦年輕壹代跟不上，這門手藝就有失傳的危險。采訪中記者了解到，嶺南磚雕作為嶺南建築文化的壹朵奇葩，不僅面臨著制作材料的枯竭，還有人才缺口的危險。很少有人能掌握磚上的雕刻技巧。如果我們不加以重視，磚雕這種嶺南特有的民間藝術就像許多古老的手工藝壹樣，有滅絕的危險。為了讓傳統工藝代代相傳，不讓磚雕後繼有人，何世良成立了磚雕工作組。因為磚雕市場日益萎縮，願意學藝術的人不多，能堅持下來的人也少。
不僅僅是磚雕，包括嶺南風格的建築，也因為現代建築的沖擊和人才的缺乏而逐漸衰落。何世良舉了壹個例子。壹個公司需要設計壹個傳統的嶺南舞臺，但是很多設計院都不能勝任這個任務。這壹方面足以窺見嶺南風格特色建築的尷尬處境。
讓“工匠精神”滲透到各個行業，培養出更多大國工匠，不可能壹蹴而就。它需要壹代人觀念的更新，也需要國家戰略和國家意誌，比如提升職業教育的地位，重視技能人才的培養，提高工匠的福利，優先扶持某些行業，讓工匠在自己的領域安心追求完美和卓越，讓技術和精神代代相傳。
工匠精神有多重要？舉個例子來說明。坐過廣州地鐵的人都聽過“車門即將關閉，小心夾傷”的提醒，但誰知道廣州地鐵2號線剛引進國外屏蔽門的時候，光修壹個屏蔽門就要8萬元。9年後，通過廣州工匠的努力，維修價格已降至1，000元以內。從_開始，廣州地鐵工程師成功推動了屏蔽門的國產化。
壹個優秀的工匠可以帶動壹批人，壹批工匠可以帶動壹個明星企業，壹批明星企業可以提升壹個城市的核心競爭力。工匠精神的重要性可見壹斑。“十三五”期間，廣州將現代服務業和先進制造業雙輪驅動，先進制造業增加值占比由2010年的54.2%提高到2011年的70%。從這個戰略高度，廣州不僅需要對工匠精神進行探討和重新詮釋，更需要進行培育工匠精神的新實踐，為廣州先進制造業不斷註入新動能。
不久前，廣州市委、市政府正式出臺《關於加快產業領軍人才集聚的意見》及相關配套文件，突出“高精尖缺”的導向。計劃用5年時間投入約35億元，支持500名重點行業創新創業領軍人才(含團隊成員)，每年支持1萬高端人才和20xx急需人才。政策先行，資金到位，廣州將成為人才窪地。大量工匠的註入，也將為廣州的經濟騰飛打下堅實的基礎。
關於工藝的演講5領導和同事:
大家好！
工匠精神是對工作的堅持，是壹絲不茍、精益求精的工作態度，是我們做好每壹件事的基本出發點。如果我們在工作中沒有良好的心態，那麽我們會覺得工作很無聊，更別說工作業績了！沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態度導致不同的人生，要麽成為真正的匠人，要麽平庸壹生。
有這樣壹個小故事:三個工人在砌墻。有人走過來問他們:“妳們在幹什麽？”
第壹個人擡起頭苦笑著說:“妳沒看見嗎？”建壹堵墻！這真的很累...
第二個人擡起頭苦笑著說:“我們在建高樓。但是這份工作真的不容易...
第三個人笑著高興地說:“我們正在建造壹座新城市。我們現在正在建設的大樓將來會成為城市的標誌性建築之壹！想想能夠參與這樣的項目，真的很激動。”
十年過去了，第壹個人還在砌墻；第二個人坐在辦公室裏畫圖紙——他成了工程師；第三個人是前兩個人的老板。
可見，壹個人的工作態度反映了他對生活的態度，他對生活的態度決定了他人生的成就。
每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位的中流砥柱，實現自己的價值；有些人壹直無所事事，怨天尤人，但最後還是壹無所獲。那麽，是什麽造就了我們，決定了我們？我覺得是態度！是我們積極敬業的工作態度！
無論我們做什麽，成敗的關鍵不在於客觀因素，而在於我們的態度。魯迅先生說:“真正的勇士，敢於面對慘淡的人生，敢於面對淋漓的鮮血。”只要我們以積極的心態面對困難，不被困難嚇倒，就壹定能戰勝困難，成為生活和工作中的勇士！
面對困難，我們不應該抱怨，而應該像海燕壹樣勇敢面對，感受克服困難後的喜悅、成就感和自豪感！回頭想想，其實人生沒有過不去的坎。生活如此，企業也是如此。面對20__ _年嚴峻的經濟形勢，我們中能化工沒有抱怨。在領導的帶領和全體員工的努力下，降耗增效，同心同德，積極應對，最終實現了十幾億的好利潤！
我們改變不了現實，只能改變自己！在當今這個人們癡迷於商業模式和盈利模式的社會，很少有人能靜下心來專心工作，真心實意，更別說把壹生都奉獻給壹項事業了。現實生活中，我們經常聽到這樣的抱怨:“工作很累，錢很少”，“為什麽同樣的工作，他掙的比我多？”“為什麽領導只重視他，委以重任？”作為員工，不要總是抱怨老板沒給妳機會。有空的時候，不妨仔細想想。老板交給妳的任務，妳能漂亮的完成嗎？妳平時給老板的印象是不是很能擔當，很負責？如果沒有，不要抱怨機會沒有來敲妳的門。當妳少抱怨，少抱怨，少理由，更認真，更負責，更積極的時候，妳是在找機會敲妳的門嗎？
世界是壹面照出我們內心的鏡子，世界是我們內心的樣子。如果我們選擇抱怨，我們的內心會充滿痛苦、黑暗和絕望；選擇感恩，我們的世界將充滿陽光、希望和愛！
態度決定選擇！態度決定命運！態度決定壹切！
要想提高自己的競爭力，讓自己在工作中脫穎而出，成為壹名優秀的員工，就必須秉持工匠精神，從根本上端正自己的工作態度，以積極的心態對待工作、對待他人、對待生活。讓我們在中能的舞臺上更好的施展才華，舞出更華麗的舞步，讓我們與中能共創輝煌！