1，與教學內容有關
(1)教師在不同的班級中持有相同的科目，但教學內容要求和側重點差異較大，且根據不同的教學大綱、計劃或教材進行教學，並編制了不同的教案(簡稱“兩頭”)，所以=1.00。
(2)老師是壹本教材，同樣進度的重復課，=0.9。
(3)新課程(不包括新老師開的第壹門課)=1.2。
(4)老師同時教兩門課，分數少的那門課=1.2。
(5)在學期進行過程中，因教學任務需要，臨時安排帶(代課)課時。前兩周，如果(代課)課和教室是兩門課，就上(代課)課。
=1.4，如果有兩個類，則類(代)為=1.2，否則類(代)為=1.0。其余課時按正常情況計算。
(6)其他情況下的教學，=1.0。
2.與教學班的學生人數有關。
(1) 1 ~ 20人，=0.8
(2) 21 ~ 35人，=0.9
③36 ~ 50人，=1.0
(4) 51 ~ 65人，=1.1。
(5) 66 ~ 80人，=1.2。
(6)81人以上的，間隔20人。
如果老師的教學涉及到上述情況，可以根據其具體情況進行計算。
(二)帶領和指導學生校外野外實習為每周每班40分，參加實習的教師根據情況分配，但每名教師每周不得超過22分。
(3)無課教師責成學校停課進行實習、畢業設計、課程設計、大型作業等。按每周課時×0.6計算。
(4)有教學任務，同時指導學校停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等的教師。，應按下列標準進行評定。
(1)授課時數為6小時，實踐教學成績=(1周總時數-授課時數)×0.6。
(2)教學時數6小時，實踐教學成績=(1周總時數-6-教學時數/2)×0.6。
(五)除教學計劃指導的各種文體活動外，其他工作量，計算標準為:
(1)每個做早操的領導都被評為0.5分。
(2)每個領導按照0.2個教學點做壹個區間練習。
(3)組織開展課外文體活動，每小時0.5教學點。
(4)組織籌備校運動會，由體育組根據其工作量寫出報告，經教務校長審核後，經校長批準發放壹次性獎金，不另計教學點。5)參加學校批準的校外文體比賽的實踐隊伍，每次實際實踐時間達到1小時以上的，加0.6分；如果在比賽中取得好成績，可以根據名次寫報告，經教學校長審核後，壹次性獎金發放到體育組。
(六)教師出差，每周工作量按10教學點計算。
(7)由專業部門和教研室任命並經教學負責人批準的指導教師有指導計劃並實施，有檢查和考核。到期後，他們有鑒定，根據他們的指導，每學期的工作量將為0 ~ 12。
(8)教師由學校安排編寫教材(無報酬)等教材，工作量為全稿每1000字1(含審核)。
(9)學校統壹停課考試科目，教師出的每套試卷(含標準答案、評分標準)給2個教學點，每班給2個教學點批改試卷(含成績單、成績分析、整理試卷)。
(十)教師由學校委派到校外任教，其工作量計算與校內相同。
(十壹)教師完成其他零星任務，壹般不再計算工作量，特殊情況可由專業部門申報，由教務處會同教學負責人確定其工作量。
(十二)教師工作量由專業處(科)申報，教務處核定匯總。
(十三)在教師業務檔案中，工作量根據實際完成的教學時數和其他教學任務填寫。
(14)教師月教學工作量相當於50個教學點以上的，每1個教學點增加效益工資5元(指導實習、畢業設計、課程設計、大型作業等。校內外都不會算超過教學點)。
(15)見習教師在見習期間任教，在18教學點/月以內的，不計算效益工資，超過18教學點/月的，按每1教學點計算效益工資10元。
擴展數據:
教師工資標準:
1，基本工資
店員2800元；店員3000元；副廳級3100元；正廳級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
文員三周年，按文員對待；科員待遇為正科級五年；米的十周年作為米對待；正科級十周年，按副科級對待；副處級十周年，按正廳級對待；正縣級十五周年，待遇為副廳；副廳級二十周年按正廳級對待；基本工資首次由累計年限對應的崗位待遇決定。
2、工齡工資
每年虛擬年按月支付60元。每三年壹次。
3.獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者，次年6月5438+10月停發，繼續發放至次年6月5438+10月。每三年壹次。
(1)車補，隨工資按月發放，標準=基本工資÷5，每壹筆進十。
(2)取暖費補貼，每年發放壹次，標準=基本工資÷3，每入十。
(3)考勤津貼，正常工作每天扣30元，不計日扣30元，病假、單位領導批準的事假和國家法定節假日等0元。每三年壹次。
(4)山區補貼。農村和山區公務員享受山區補貼。標準為=基本工資÷10，按月發放，每三年調整壹次。
(5)地區差別補貼，地區差別工資根據實際情況確定。
除養老金和醫療補助外，現有的公積金、獨生子女費等補貼全部取消。
(6)新員工基本工資的確定方法。
高級中學、技工學校、中專學校由辦事員確定；專科由工作人員決定；本科按副廳級確定；碩士學位由官方級別決定。
(7)退休公務員和公務員管理人員的退休生活費。
退休前工資×80%。每三年壹次。
(八)政治工作人員參照同級行政工作人員工資標準。
(九)其他專業技術人員的崗位工資標準，參照國務院批準的有關主管部門同類人員崗位工資標準執行。
(10)基本工資、工齡津貼和獎金工資按國家統壹標準執行。
(11)高等院校職工原則上執行國家機關事業單位職工結構工資制和工資標準。
(12)生產工人的崗位(技術)工資標準，由學校參照國家機關工人基本工資和崗位工資標準表，結合學校特點擬定，但須經學校上級主管部門或省、自治區、直轄市人民政府批準後執行。
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