集團公司的主營業務是“黑色金屬冶煉及加工；紡織品、服裝、鞋帽的生產和銷售；專用設備制造等。，此外，還涉及礦產資源開發、有色金屬冶煉及加工、再生資源回收及加工、商貿物流及服務、網絡連鎖等領域。集團公司主要產品有球墨鑄鐵管、管件、鋼網架、鋼材、鑄鍛件、紡織、服裝、染整、皮鞋、橡膠制品、配件、工程機械、特種及專用汽車改裝等。
集團公司是“國家創新型試點企業”，擁有國家級企業技術中心2個，國家級軍需技術檢測中心1個，企業博士後工作站1個，省級企業技術中心20個，高新技術企業11個，具有大專以上學歷的科技人員6664人，占員工總數的8.1%。
自2000年以來，集團公司承擔了多項國家級項目，其中包括3 863項目、2項國家重點科技項目、1項國家重大科技項目、8項國家級獎勵和44項省部級獎勵。
截至2010年6月，集團公司擁有有效專利451件，其中發明專利36件。集團公司是鑄管及管件、鋼格板、鋼塑復合管、膠鞋等產品國家或行業標準的主要起草者，並作為中國唯壹代表，多年來參與了球墨鑄鐵管國際標準的制定。2000年以來，集團先後主持和參與了7項國際標準、31國家標準和11行業標準的起草、制定、修訂和審定工作。
新興際華集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)通過原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新，完成了壹批基於自主創新的技術創新項目，形成了壹批自主知識產權和獨特的技術訣竅，取得了良好的經濟效益和社會效益。重要科技成果
集團公司在鋼鐵冶金板中的大口徑球墨鑄鐵管、真空消失模管件、鋼塑復合管、塗層管、雙金屬復合管等領域填補了多項國際技術和產品空白，達到世界領先水平，獲得“第八屆中國專利金獎”、河北省省長特別獎等多項獎項。
集團公司所屬企業加大科研投入，科技成果顯著。
新興鑄管公司結合離心鑄造技術優勢的原始創新，成功開發出全新的特種鋼管生產工藝——“離心毛坯+熱擠壓+冷軋”，制造出冶金結合完全的高端無縫鋼管和雙金屬復合管。該成果於2007年通過了科技部國家重點科技項目評估組的聯合驗收。基於該項新技術、新設備開發成果，公司於2010啟動“離心鑄造復合管”項目建設，生產具有世界領先水平的冶金復合雙金屬無縫鋼管等高端特種管材，為公司開發鋼鐵行業高端產品奠定了基礎。
吉化集團有限公司獲得國家、軍隊、省部級科研成果近百項。其中，南京際華3521特種裝備有限公司某型武器裝備獲國家科技進步二等獎；際華3537制鞋有限公司“鞋用橡膠高效硫化新技術開發與應用”獲省科技進步壹等獎；際華3542紡織有限公司開發的精制棉/麻/黑色粘膠14.5在2009中國國際纖維紗線科技發展論壇上被中國紡織工程學會授予優秀紗線獎。在防護裝備領域，公司開發了95式5.8 mm槍族系統改進通用背具、電磁屏蔽帳篷、耐高溫耐腐蝕PTFE新型過濾材料等具有代表性的新產品。
新興重工多年來註重技術積累，提升產品技術含量，先後三次獲得國家科技進步二等獎。其主要研究領域為:聯合野戰油庫(站)系統、軍用軟油管道系統技術裝備研究、發動機零部件快速測量、數字化建模和面向制造的設計。
國家和行業標準的制定
新興鑄管公司主持起草修訂了6項球墨鑄鐵管國家標準，牽頭起草了GB/T24596-2009《球墨鑄鐵管及管件聚氨酯塗層》和歐洲標準BS EN 15655-2009《球墨鑄鐵管、管件及附件和管道內聚氨酯塗層的要求和試驗方法》等3項鋼塑復合壓力管國家行業標準和施工規範。十壹五期間，公司作為中國本土企業的唯壹代表，出席了國際標準化組織鑄鐵管專業委員會會議，參與鑄鐵管國際標準的制定和修訂。
新興重工負責起草推土機、挖掘機、管道起重機、自卸車等八項土方機械國家標準。
吉化集團有限公司參與制定了9項國家標準和60多項行業標準。其中，際華3502職業裝有限公司作為第壹起草人，參與了勞動保護服裝號型國家標準(GB/13604-2008)的修訂和職業裝檢驗規則國家標準的制定。新興際華集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)在科技創新體系建設中著力建立兩大體系(創新生態系統和科技成果評價體系)和三大機制(人才成長機制、經費保障機制和成果激勵機制)，構建“以技術中心為主導、內部專家為支撐、項目和R&D課題為載體、外部資源為補充”的科技創新體系。
科技創新機制建設
集團公司壹方面通過構建良好的創新生態系統，提供肥沃的創新土壤和先進的創新文化，另壹方面探索制定科學合理的評價政策和制度，制定科技成果評價指標體系和標準，建立健全與評價工作相匹配的約束機制和問責機制。在人才培養方面，集團公司通過廠校結合、聯合辦學、定向培養、內部培訓等方式，培養壯大了企業科技隊伍，促進了中青年骨幹人才的快速成長，建立了獨特的人才成長機制。集團公司建立了壹套技術創新的資金保障機制，以企業預算資金為主，向國家申請科研經費為輔，利用科技工作者自身資源(如技術資源、人力資源等)籌集創新資金。)和企業的設備資源。集團公司積極建立創新成果激勵機制，根據科研項目完成情況對R&D人員進行考核，使R&D人員逐步像營銷人員壹樣成為企業的高收入人群。
科技創新組織體系
集團公司技術中心承擔集團公司的科技創新和研發工作。2009年，新興河北技術工程有限公司在集團公司技術中心工程設計院的基礎上成立，承擔集團內外的工程設計、工程管理、工程施工、總承包、設備供應和采購服務。
集團公司各板塊也建立了符合行業特點的創新體系。
新興鑄管股份有限公司於2008年8月成立新興鑄管股份有限公司研究院，負責新產品、新技術的研發，承擔技術創新和科技管理職能。
2008年6月，際華集團有限公司整合了R&D團隊，成立了際華研究院。按照行業劃分，際華集團擁有5個專業研究院和49個專業研究實驗室，構成了際華研究院、專業研究院、研究實驗室三級R&D體系。
新興重工通過聯合高校、科研院所和主機制造企業，構建和發展技術創新體系，逐步形成以集團公司技術中心為樞紐，新興重工規劃發展部為紐帶，各企業生產技術組織為基礎的研發體系。
科技創新機制與體系建設
集團公司高度重視科技規劃的編制。公司先後編制了2009-2011科技發展規劃和“十二五”科技發展(創新)規劃，召開了“十二五”科技創新規劃評審會，討論了科技創新體系建設、科技人才引進與管理、R&D平臺建設、創新型企業文化建設等問題。
集團公司在發展過程中，不斷完善科技管理體系，理順管理方式，實施激勵獎勵制度，促進了集團公司科技創新。公司先後制定了以下辦法:科技創新獎勵辦法、專利管理暫行辦法、國家企業技術中心建設建議、高新技術企業認定和申報指南、知識產權管理辦法、首席人才選拔辦法、創新型試點企業建設總體實施方案、科技成果獎勵暫行辦法、科技創新先進企業評選暫行辦法。
集團公司每兩年召開壹次科技大會，2006年在北京召開第壹次科技工作會議，學習貫徹全國科技大會和國資委中央企業科技工作會議精神，交流自主創新經驗，研究自主創新思路，部署集團公司自主創新工作。大會表彰和鼓勵了優秀企業技術中心和壹批經濟效益顯著的科技進步項目。2008年，集團公司在杭州召開了第二次科技工作會議，總結了第壹次科技會議後的科技工作，部署了集團公司3-5年的科技發展目標和任務。大會表彰了集團公司2006-2008年度優秀科技成果、優秀科技創新企業和技術中心，評出了集團公司首批首席專家。
企業技術中心和高新技術企業建設
集團公司大力推進企業技術中心建設和高新技術企業認定，以國家創新型試點企業和高新技術企業建設為契機，調整產業結構，提高企業自主創新能力。
集團公司是“國家創新型試點企業”。到2010，擁有國家企業技術中心2個，國家軍需技術檢測中心1個，國家企業博士後工作站1個，省級企業技術中心20個，國家高新技術企業11個。
集團公司技術中心作為國家級技術中心，於2004年和2009年兩次獲得“國家企業技術中心成就獎”，享受國家補貼的專家有6人。2009年，集團公司所屬的吉化3542紡織有限公司技術中心被認定為“國家級企業技術中心”。
國家軍需產品質量監督檢驗中心設在新興職業裝備生產技術研究所(原總後勤部軍需生產技術研究所)。檢測中心現有員工28人，主要儀器設備215臺套。是具有承擔軍品執法檢驗資質的國家質檢機構。長期負責軍品質量監督檢驗工作，主要對紡織品、針織品、印染布、服裝、皮革毛皮、鞋靴、橡膠塑料、配件(含服裝配件)、包裝材料等軍品和軍轉民產品進行檢驗。2003年，集團公司被人事部批準建立博士後研究中心。
目前，集團公司已有20家企業建立了省級企業技術中心。分別是:吉化3502職業裝有限公司、長春吉化3504職業裝有限公司、吉化3506紡織服裝有限公司、Xi安吉化3511家用紡織品有限公司、吉化3512皮革服裝有限公司、吉化3515皮鞋有限公司、吉化3517橡膠制品有限公司、南京吉化3521專用設備有限公司、吉化3522配件有限公司、吉化3523專用設備有限公司 吉化3537制鞋有限公司、北京三星汽車有限公司、新興重工湖北3611機械有限公司、天津壹山工程機械有限公司、新疆吉化7555職業裝有限公司、襄樊新45印染有限公司、新興能源設備有限公司。
集團公司擁有1省級重點實驗室——河北職業裝設計技術工程技術研究中心(吉化3502職業裝有限公司工程技術研究中心)和1省級工程研究中心——南京吉化3521特種設備有限公司二惡英煙氣分解除塵工程技術研究中心。
目前，集團公司有11家企業被認定為國家高新技術企業，分別是:蕪湖新興鑄管有限公司、桃江新興管件有限公司、河北新興鑄管有限公司、新興能源設備有限公司、黃石新興管業有限公司、吉化3509紡織有限公司、吉化3517橡膠制品有限公司、南京吉化3521專用設備有限公司、吉化3521專用設備有限公司