然後我個人的感覺是，找工作不難，但是找個好工作不容易。
希望對偶然看到我回答的弟弟妹妹們有幫助。
第壹，明確如果不考研，壹定要抓住大三的暑假。這個時間通常是各大企業招聘管培生實習的時候。條件會很嚴格，待遇也不會很高。但是，壹旦過了，就證明了自己的能力。畢業後妳會進入壹家大企業當管培生，無論是薪資待遇還是未來的晉升都會相當不錯。
第二，多參加實習，鍛煉自己的工作能力。明確不考研後，假期不要在家偷懶。多出去實習，而不是找工廠或者做收銀員賺點零花錢。去壹些公司和團體投簡歷參加他們的實習。在職場可以學到很多在學校學不到的東西。
第三，剛開始的工作很基礎。不要好高騖遠，不要妄自菲薄，不要認為公司不重視自己。只是除非妳有專業對口的工作，否則工作後妳會發現很多東西需要重新學習，壹下子給妳壹個復雜難做的工作妳會想哭。所以，從容易的開始，可能是前輩的好意，所以可以慢慢來，不想。
願所有的人都有美好的未來！
找工作不難，找好工作難。
不壹定。不要對本科教育這麽悲觀。看看統計結果:
受過教育的人占總人口的比例，本科生不到4%，專科生不到7%。
所以不能壹開始就否定本科畢業生的價值。
那我們就來看看本科畢業後找工作是不是真的很難。工資最能體現市場對畢業生的認可度和就業難度。工資高說明市場需求大，好找工作。工資低說明市場需求小，找工作難。
2065438+2008薪酬前20的專業
2065 438+2008年工資後20個專業
除了專業差異，還有壹個更重要的因素，就是學校，985/211畢業，本科生在就業市場上絕對炙手可熱。
985、211高校畢業生薪酬水平明顯領先於普通高校。
清華大學2017屆畢業生平均工資最高，達到9065元。北京大學和北京外國語大學分別位列第二和第三，平均工資分別為9042元和9020元。
排名前十的高校還包括上海交通大學、對外經濟貿易大學、外交學院、復旦大學、浙江大學、同濟大學、中央財經大學等。與2015、2013的畢業生相比，這些大學的薪資水平也有了很大的提高。
整體來看，排名靠前的大學多為原985和211重點建設大學，普通高校畢業生薪酬水平相差較大。
所以不是本科畢業找不到工作，而是混文憑畢業找不到工作。
考個好大學難嗎？大學生找工作容易嗎？有人說不難，有人說不難。2019年高校畢業生人數高達843萬，可見大學生就業形勢嚴峻。985/211等重點大學的畢業生都不錯，無論是工作還是讀研都有壹定的優勢。對於重點大學畢業的學生來說，找工作有學歷優勢，讀研也有保研優勢。這可能會讓很多普通大學畢業生覺得不公平。其實不需要抱怨，因為這壹切的發展在妳高考結束的那壹刻就已經決定了。大學的好壞決定了妳的起點。如果妳想縮小和別人的差距，妳必須付出更多的努力。很多人說高三辛苦。其實上了大學妳才會知道，如果妳想變得更好，妳的大學可能比高三還要忙，因為有很多事情值得去做。
說工作不好找是騙人的，但是專業對口的不壹定好找。專業有熱有冷。2019年的高校畢業生人數是壹個龐大的數據，2019年的高考學生人數也已經突破1000萬。對於現在的學生來說，妳要認清這個事實。高考和大學生就業競爭激烈。所以，不要以為在學校學習就很舒服。不努力就會被淘汰。即使是大學生，對自己的要求也不高。至少在本科階段要在專業上有所成就，這樣大學畢業後才不會迷茫。說實話，大學生找工作並不難。找工作很簡單。既然上了大學，就要找有發展潛力的工作，盡量找專業對口的工作。如果對口工作太坑，可以選擇轉行，而不是什麽都不做。
大學生轉行要慎重，轉行不成功是浪費時間。都說IT行業壹直是熱門行業。說白了就是計算機專業，軟件工程等專業。IT行業之所以是熱門專業，是因為這是壹個信息高速發展的時代，但現在IT行業已經基本飽和。因為大家都知道這是壹個熱門專業，所以計算機相關專業成為了很多人的首選，主要是因為這個行業的月薪比其他行業高。我的很多朋友在大學都沒有學過計算機相關的專業。畢業後，他們的工作都不理想或者找不到工作。後來都選擇轉行IT行業，花了幾萬塊錢培訓編程。其實這個成功率不高，大部分都失敗了。所以轉行要慎重考慮。比如那些轉行失敗的人，給社會交了學費，最後落得個打水漂，壹無所有。其實最好的轉行就是妳有個靠譜的跨專業考試，考過三年。
不要以考研為名逃避找工作。現實永遠不會和妳開玩笑。每年考研的人越來越多，尤其是過去很多畢業生辭職，考研成了很多人的第二次“高考”。但是，大學畢業生都是成年人了，沒有人會管妳，監督妳。考研是壹個夏秋冬，千軍萬馬。考研是壹種孤獨的堅持和努力。不管是應屆大學畢業生還是往屆大學畢業生，考研都要全力以赴。不要以考研為名逃避找工作。考研錄取率不高。名校分數線越高，2065438+2009自考大學分數線越高，部分單科有要求。考研要全力以赴，在考研和工作之間選擇。不找上壹份工作，考研就成了炮灰。現實從不和妳開玩笑。
普通本科畢業生要擺正自己的位置，不要好高騖遠，可以有夢想，但不要妄想，因為仰望星空還是需要腳踏實地的剛畢業進入社會，盡量找個專業對口的工作。雖然妳的學歷暫時決定了妳的起點，但只要妳努力，就可以實現曲線超越，這也是為什麽很多普通本科畢業生工作兩三年後，最終能進入企業高層的原因，因為社會成功不僅取決於妳的智商，還取決於妳的
在我大壹大二大三之後，直到大四，在我即將面臨考研和就業選擇的時候，我才真正開始看待這個問題。
2019下半年，學校為剛進入高三的我們同學組織了壹系列秋季招數。我當時發現了壹個現象。華潤集團來我們學校招聘。對了，華潤是國企，2019世界500強企業排名第80位。主要吸引我們學校動力學院和電力學院的學生，但是學校所有專業的學生只要足夠優秀都會被要求。沒有特別硬性的規定。當時華潤舉辦了壹場專場招聘會，是北區學生活動中心各學院各種聚會的主會場。後來在體育館舉辦了大型招聘會。在數百家企業中，對於那些檔次較高的企業來說，也是壹片大好景象。學生排隊等候面試。與這些美景不同的是，那些相對較小的企業“生意慘淡”，只有零星的學生願意去他們的招聘崗位面試。因為招聘會比較多，所以經常在教學樓看到這種現象。當時壹個企業壹個教室，好壹點的企業“人擠人”，第二個企業“人空”。
然後我開始對這個問題有了壹些看法。我現在覺得那些好企業，名牌企業只想要985，211或者雙壹流大學的學生，卻忽略了這些普通本科畢業生，這無可厚非。這不是我們天天說的不公平。我們(四非院校畢業生)都知道，參加招聘會要削尖腦袋，去好的企業。他們福利好，工資高，我們為他們工作。可以給我們比小企業高很多的薪酬，所以出現了上面的現象。這個時候，當那些劣質企業招不到合適的員工的時候，就不要天天向政府和媒體哭訴這些本科生只去好企業面試了。是的。那麽，當那些好企業只招重點大學畢業生的時候，我們會去網上喊不公平嗎？我們都知道壹個好的公司選擇重點大學的學生是不公平的。好公司沒給我們機會，我們沒給小企業機會嗎？
也有人說，普通本科畢業生的能力不壹定比重點大學的差，但我們仍然可以為企業創造巨大的價值。那麽，我還想問，那些我們當時在招聘會上不看好的小企業，可能就是下壹個世界500強，為什麽不給他們投簡歷呢？
其實這也沒什麽不公平的。這是正常的平衡。我們所說的不公平，是對那些重點大學畢業生的公平。在同等條件下，選擇最適合自己或自己單位的，是正常的人類行為。而且，毫無疑問，從整體來看，重點大學培養的學生，綜合素質確實高於普通高校。雖然確實好大學也有糟粕，普通大學也有精英，但是離開概率談問題就是耍流氓。
所以可想而知，如果妳是500強企業的HR，妳會把壹大堆合適的員工放在重點大學，不要浪費時間和精力去上普通本科去撞那種小概率。
從另壹個角度來說，是我們作為大學生的天真和愚蠢。我們從小到大經歷了大大小小的考試，我們所有人都有機會壹起參加考試。高考更公平，全國所有學生都有機會壹起考，大概率有希望。為什麽我們現在連考試的機會都沒有？眾所周知，企業是盈利的，政府也沒辦法。它應該盡可能促進社會公平正義，不會提前取消妳的考試資格。企業沒有這個義務。企業需要的是花最少的時間招聘到優秀的員工。
那麽我們該怎麽辦呢？作為普通本科畢業生，怎樣才能更早的奔向小康？我覺得，首先要認清現實。相比重點大學畢業生，我們處於劣勢，抱怨不公平也無濟於事。其次，通過考研提升自己是最快的上升途徑，但不可否認，這條路並不適合所有學生；最後，就業，腳踏實地，在崗位上繼續學習，日積月累，成績可觀。
如果妳有不同意見，請和我討論。
上壹個畢業季，畢業生總數達到834萬，創歷史新高。我們國家絕對不缺人才。
隨著高等教育的發展，高等教育毛入學率將進壹步提高，這意味著畢業生人數將繼續上升。
同時，隨著經濟發展速度的放緩，自身產業結構的調整升級，以及壹些外部因素的影響，社會新增就業崗位有所減少。
這兩個原因將使畢業生在新增就業崗位中的比例不斷增加。其實早在2007年，比例就超過了50%。
也就是說，我們大學生已經成為就業市場的主力軍。目前本科以上學歷的人占我國總人口的4%左右，我們也有年輕的優勢。
所以，對於普通本科畢業生來說，找工作可能不難，但是找到壹份滿意的工作就很難了。
當然，除了壹些非常頂尖的公司，普通本科畢業生也不是沒有機會。之前聽到很多HR的人表達的觀點是，他們非常不喜歡課程不及格的學生。我們所有人都會認為讓他們不及格沒什麽，但是他們會認為讓他們不及格是自律的表現。
每個人在大學都會有很多證書要考。如果妳仔細觀察，會發現很多公司都會要求四六級，所以壹定要過四六級。
這壹點非常關鍵，不僅對校招企業如此，對社會招聘也是如此。
今天我們經常看到很多人通過做淘寶和微信官方賬號賺到自己的第壹桶金。其實做亞馬遜的可能賺的更多，亞馬遜需要英語基礎好，壹般最低是六級。
請相信這句話，有經驗的人會比理論的人更好。
我們很多人可能沒有這麽幸運，偉大的公司很少。很多公司希望找到了就能找到能用的人。事實上，我們也應該明白，由於商業競爭非常激烈，大多數企業都面臨著巨大的經營壓力。
所以如果我們有壹些工作經驗，可能會受到企業的青睞，所以在妳大學的前兩年，我們可以多接觸壹些人，多嘗試壹些。
花不紅百日，人不樂千日。如果壹個人不去想遙遠的事，他會發現悲傷近在咫尺。總之壹定要有非常強烈的危機感，這是壹切想法有意義，真正落實的基礎。
難不難，要看個人學歷和能力與應聘職位要求的匹配程度。如果壹個人眼光高，能力不足，那就叫無能，找工作也是自然而然的事。
這幾年經濟發展放緩，就業需求減少，高校畢業生大幅增加，雙重擠壓，就業壓力確實比較大。
2014至2018高校畢業生基本信息；
五年來，全國高校畢業生、本科畢業生、碩士畢業生(含博士)總數分別為2357.86萬人、234241人、283.37萬人，占全部教育層次的相應比例分別為47.3%、47.0%、5。
從歷史可以看出，博士生比例相對較小，稀缺性較高，而本科生和專科生基本持平，普通本科生沒有明顯優勢。
2020年，全國高校畢業生預計達到874萬人。再加上新冠肺炎對該行業的突然嚴重沖擊，今年的就業更加困難。
面對嚴峻的就業形式，我們該怎麽辦？
01進壹步提升學歷。走考研之路。畢竟研究生比本科生就業更有優勢。
正確的就業心態。不要挑剔，要求太多，得到就好，保證先就業。
應屆畢業生千萬不要因為找不到自己喜歡的工作而拒絕降低自己找工作的標準。人壹旦1-2年無所事事，內心就會頹廢，再加上沒有工作經驗，以後找工作就更難了。
未雨綢繆，做好充分準備。如果是研究生，可以提前做好準備，明確自己的就業方向和工作要求，根據這些要求提高自己的專業能力和綜合素質。
適當降低就業要求。通過網絡獲取更多就業建議，增加專業相關崗位的求職意向，擴大就業地域範圍，適當降低薪資標準。
從長計議。安頓下來，工作中好好學習，歷練2-3年，積累工作經驗，再跳槽，薪資水平有望大幅提升。當然，邊工作邊準備在職考研也是壹條路要走。
所以，雖然找工作很難，但是如果妳提前做好準備，換個思路，把眼光放長遠壹點，美好的未來也是可以期待的！
看個人。其實本科的知識應該夠了。看妳其他能力怎麽樣，還有妳家人的社交網絡。
每年畢業季，只有三分之壹多壹點的畢業生有學士學位，其他都是大學畢業生。
找工作不難。很難找到滿意的工作！
想要壹個好的生活條件，好的工作環境，除了學歷，更重要的是能力！
本科四年，好好學習。考壹個好的績點，考壹些必要的資格證。我相信找工作不會很難，找到壹份滿意的工作也不會很難！
壹切都掌握在自己手中！
這個不壹定，要看兩個方面。壹個是拼知識拼學歷，這個是敲門磚，對考公務員和事業單位有很大幫助。第二，沒有學歷，不怕死不怕累，可以拉下臉。全中國不可能都是大學生。十大大佬，土豪，暴發戶，不可能都是高學歷大學生。普通大學的畢業生，大部分畢業後確實沒有好工作，待遇也很低，主要是大學期間的教育質量不高，不夠努力(大學差，打遊戲，談戀愛，逃學，很少有人真正追求學業和會議上的進步)，專業素質和能力較弱。
只要妳足夠努力，掌握本學科的知識和技能，實踐能力強，情商高，找到壹份更好的工作，甚至是壹份還算不錯的工作，壹般都不難。不要灰心，做好自己該做的事情，好好學習就好。