獵頭推薦壹個74歲的銷售，各項條件都符合要求，就是年齡太大，找工作的動機無法識別。對於壹個創業型公司來說，在薪資、技術、產品方面都沒有競爭力，唯壹的就是情懷(我個人的感言，老板肯定不這麽認為。)
此人從2019年8月開始接觸。據說10年6月，他因為公司客觀原因離職，很渴望來我們公司，但是老板對這個人很猶豫，遲遲下不了決心。直到武漢疫情爆發，2020年4月13武漢公司復工後，老板才同意此人入職。也很感人的是，這個人居然等了我們公司7個月，終於在疫情恢復的那天成功入職。
入職的時候發現這個人有大專學歷(沒有學歷證書，無法提供薛鑫的證明。原因是畢業時間很長，畢業證丟了)。
這個人壹直說自己失業半年了。這期間他壹直帶孩子，結婚，做全職主婦，家裏有壹對雙胞胎兒子，每個月請保姆，壹個月大概6000塊錢。
我突然意識到，他來我們公司工作，壹個月10000元的底薪，似乎連他們的日常開銷都維持不了。
把這些小細節反饋給老板後，老板趕緊讓人事勸他盡快處理此人。
通過這件事，回到問題本身，很多公司並不是不願意雇傭40歲以上的銷售人員。但是銷售跟其他崗位不太壹樣，但是到了這個年紀，如果還在基層崗位，很多公司都不敢用。基本上，這個年齡段的銷售有幾個問題:
1.如果妳有資源，在企業工作很容易。其實妳在外面擺攤，賣單。
2.他們是老古董，很難管理和接受公司的規章制度，比如交接班制度，需要嚴格拜訪客戶，提供日報，周報，月報，填寫項目記錄，客戶拜訪記錄等。
3.這個年紀，上有老下有小，不願意出差，銷售受不了空窗期，容易走捷徑，甚至損害公司利益；
4.如果公司不能帶來直接的資源和價值，勝任的薪資要求不低，價值轉換不壹定明顯；沒有能力，修養不高；
5.很難考察加入公司的動機。公司最怕的就是來了公司之後，就是把公司的資源混在壹起，然後另起爐竈。
40歲了，公司不怕用銷售，很多工作基本不考慮。性價比低，可培養性差，思維僵化，管理成本高。嗯，壹句話，沒有價值，沒有技能，沒有市場競爭力的人，真的是被年齡傷害了，走到哪裏都會受到性別歧視。
我覺得壹個是思維的問題，壹個是身體的問題，壹個是人為因素的限制。
第壹，年輕人可塑性強，企業可以塑造自己想成為的樣子。中年人已經形成了自己的觀念，不容易改變，不能完全按照企業的要求去服從。
二是40歲以上的人開始走下坡路，尤其是常年忙於社交，身體開始出現各種問題，甚至出現病變。而年輕人則是風華正茂，充滿激情。
第三，人為設置條件，更喜歡用年輕人，中年人不太會領導，再說企業現在年輕化，領導才30歲，領導40歲的人有點不適應，不太好也不太嚴格。
妳好，我是丙方立場，很高興回答這個問題。職場的每壹個年齡，只要努力，上進，就會有自己的存在價值。理論上是這樣的。但現實中，40歲真的很尷尬。企業銷售崗位不喜歡用40歲以上的人的原因主要有以下幾點:
1，某企業銷售人員，四十歲幹的不錯，要麽在公司做銷售管理，要麽創業。所以，40歲找壹份有包的工作，壹般來說，銷售技巧或者工作態度肯定是有瑕疵的。
2，四十不糊塗，但是到了四十歲，有時候很難做到。因為在職場，心態上有顧慮。為什麽這麽說？目前，大多數企業家出生於80年代和90年代。舉個例子，如果老板是90後，妳讓壹個80後的業務員做下屬，有些會口頭不滿。比如我自己的創業團隊裏，除了我，所有的小公司都是90後。作為壹個小老板，我不敢用壹個比我大兩歲的40歲的業務員。
3.每個穩健發展的公司都會有人才梯隊，40歲就尷尬了。因為不屬於重點培養的青年人才，不屬於業務骨幹，特別是對於銷售行業。每個老板對銷售人才的定位，大多是以培養發展為目的，與公司價值觀相融合。所以，這有點沖突。
綜上所述，我個人覺得這才是問題的根本原因。這是我對40歲找工作的尷尬的理解，尤其是銷售方面。當然，壹切皆有可能。到了四十歲，有很多人重新崛起，發財了。所以，年輕的時候，只能珍惜歲月，不懈努力。
我是壹個來自丙方的80後創業者，專註於市場營銷和營銷策劃，想和大家探討交流。謝謝大家！
40歲了，還在從事基層銷售工作，或者說中層銷售工作是“廢物”。在大壩上放羊的想法可能會被壹些人濫用，但在雇主眼中卻是真實的。
當然，銷售主管除外。銷售主管在規劃布局，排兵布陣。在這個年齡，他們更有戰略優勢。這裏討論的是銷售的中層和基層人員。
銷售在企業中的作用是創造利潤，要沖鋒在戰鬥的第壹線。所以銷售工作是開創性的工作，所以對銷售人員的要求就是敢打、敢拼、敢沖，極具攻擊性和進攻性。妳同意以上壩上放羊的觀點嗎？這是我們討論40歲銷售是“廢舊物資”的前提。
40歲的銷售基層或中層銷售是否還有足夠的激情和進取精神，我們要打個問號。到了這個年齡，80%的銷售人員已經固定了自己的做事方式和思維方式，沒有勇氣去探索。與30歲左右的年輕人相比，他們對未來有更多的期待，也更有進取心。
當妳40歲了還在找壹線銷售的工作，在用人單位眼裏，就相當於“廢料”。和年輕人比，妳壹點優勢都沒有。
基層銷售是40+的人的專屬。原因是這個年齡段的人有壹定的積蓄，不那麽拼收入。他們也應該把精力和時間投入到家庭工作中。另壹方面，對於30歲以下的人來說，經濟處於追求階段，對傭金帶來的收入激勵非常敏感，導致他們更願意追求高收入，工作更努力，家庭成員簡單，允許更多的精力和時間投入。
但是，也要分銷售在哪些行業。如果是咨詢行業和金融行業，那麽年齡代表經驗，更容易讓客戶產生資深經驗帶來的良好職業印象和信任。這些行業的銷售對年齡的容忍度更高。
不僅是銷售行業，其他崗位對40歲以上的人不夠友好，基本都是以上原因。企業認為年輕人勞動力成本更低，學習可塑性更強，精力更充沛，所以很多40歲以上的人在經歷職業危機後會重新選擇職業，比如自由職業，小企業等等。
因為很多人會認為中年人的精力和體力跟不上公司的發展，甚至認為中年人思維僵化，難以洗腦，管理困難，用起來很不劃算。但我想說的是，這些都是偏見。我們公司有壹個四十多歲的銷售大哥，是我們公司銷售的中流砥柱。他世故圓滑，處理問題恰到好處，不跟風，但能做到收支平衡，做科學的項目規劃。很多新業務人員都是他培養出來的業務專家。而他自己也因為不愛管別人，壹直做銷售副總，特別是業績突出，而且還勤快自律，很多新人的素質都比不上他。另壹方面，有些新人容易生氣，遇到挫折就放棄，做出點成績就趾高氣揚。所以我覺得中年人的成熟、隱忍、閱歷是年輕人無法比擬的。
我是壹名技術出身的業務員，40多歲了。我的理由如下:
1:即使是40多歲的人，知識也比較老，跟不上形勢，尤其是過了銀行；
2: 40，很多人懶，油嘴滑舌，不夠勤奮；
3:四十多歲的人相對不太會沈入底層做事，做項目喜歡投機取巧；
我自己其實也是老板。如果壹個40多歲的業務員來找我，我是歡迎的。有幾個原因或標準:
1:了解和掌握行業的新產品、新思路、新特點；
2.有經濟壓力，願意將收入與銷售業績掛鉤的；
3:性格比較積極，不好偷著玩小把戲，錢多也無所謂，我能接受；
4.這個年齡段的銷售有點上進心，對客戶和企業比較認真，會相對簡化銷售；
5:這個年齡段的人比較靠譜；
所以老板們要多體諒我們中年銷售，可靠的話盡量成交。
如果只是銷售崗位，確實大部分公司不喜歡用40歲以上的人。
其實這些才是主要原因，殘酷卻真實。1，但是如果妳40歲了，甚至40多歲了，還呆在基層銷售崗位，肯定是有問題的，因為基層銷售崗位本身就是最考驗個人能力的。相對來說，對專業的東西要求不算太高。所以問題來了。
2.這個年紀，還在基層銷售崗位奮鬥的都是“老油條”，太難管了。尤其是十幾年的老銷售，壹般公司的小高管很難管理。因為他們太熟悉賣這壹塊的流程了，哪裏可以鉆空子，哪裏可以投機取巧？他們可以在三天內遊魚和取水。
3.年紀大了，不像年輕人，可以把大部分精力放在工作上。在這個年齡，妳上有老，下有小，所以妳不會傾向於工作，妳也無法全身心地投入到工作中去。不創造最大效益是必然的。最簡單的，連體力都開始變慢了，這不是節奏。
4.這個年紀，可以說想升職的可能性比較小。不像年輕人，還能學，能拿，能練。到了這個年齡，業務基本已經定型，沒有什麽可變性。就像遊戲裏的“成長”低壹樣。對於公司來說，為公司提供創意的幾率太低了。循序漸進，不如找個年輕點的，沖壹沖。不是嗎！
5.很多從事老本行10年以上的人都會做壹件事，就是“借助公司的平臺和資源，自己另起爐竈”，因為他們太熟悉這個行業了，他們不僅有客戶，還有資源。無非就是做個中間人。有些小公司的老板只是個中間人，沒必要招“中間人員工”。
歸根結底還是缺乏核心競爭力。尤其是壹些基層銷售崗位，比如業務員、銷售代表。
所以，想留在銷售崗位上是很難的。年紀大了，肯定會遇到瓶頸。唯壹的辦法就是另辟蹊徑，比如靠銷售管理之類的崗位或者靠公司講師培訓之類的崗位。
謝謝，歡迎關註並留言。
妳好，我來說說我個人對這個問題的看法。
首先是由人才的供求關系決定的。
現在有很多名牌大學的年輕畢業生，特別是今年受疫情影響。很多研究生都在從事送外賣的工作。年輕人有精力，能適應加班。40歲以上的人家庭負擔重，家務多。下班後，壹大堆事情等著他們，他們很少願意留下來加班。
第二，年輕人學習能力強，樂於接受新鮮事物和新事物。
而40歲以上的人，已經被原有的知識和經驗填滿，很難有空杯心態去接受新事物。但是現在企業競爭壓力很大，必須不斷創新，迎接市場的挑戰。因此，年輕員工適應公司改革的能力更強，或者願意不斷挑戰自己，改變自己，與公司共同發展。年紀大的員工總覺得自己經驗豐富，會對公司的改革方案提出自己的質疑，很難跟上公司的變化。
第三，銷售工作需要接受挑戰，不斷拓展市場，否則會被其他企業趕上或吞噬，但業務員會固守原有業績，不太進取，容易固步自封，缺乏開拓精神。
第四，年紀大的員工社會經驗豐富，有很多自己的想法，他們會考慮老了怎麽辦。企業擔心年紀大的員工會把很大壹部分精力花在自己的事情上。
另外，老年人很難管理，領導比下屬年輕，壓力大，管理成本高。
40歲的人吃了妳或者挖了妳的祖墳，還說40歲的人沒用！妳覺得壹個40歲的人應該怎麽做！都是老板還是退休了？