(1)科研論文1。搞好企業內部改革是增強國有大中型企業活力的根本途徑。內蒙古社會科學1992.1 2。淺談如何調動企業員工的積極性？內蒙古保險1992.2 3、論企業文化與中國企業發展內蒙古財經大學學報1992.4 4、推動企業發展的四大因素探索計劃經濟1992.5 5、法律是清理企業“三角債”的重要手段內蒙古法制報1992.5 6、培養和造就外向型企業家隊伍內蒙古財經大學學報 內蒙古外向型企業發展研究內蒙古財經大學學報1996.1 8、疑無路可退。 美好的未來將帶來另壹個村莊--呼和浩特紙箱廠走交聯之路壹舉扭虧的調查。內蒙古統計1997.2 9。論完善股份合作制內蒙古財經大學學報1998.2 10、企業兼並——優勢企業快速發展的捷徑內蒙古財經大學學報1999.2 11、論內蒙古分層品牌發展戰略統計1999.5 12、關於塑造產品形象的思考 論中國企業的社會責任內蒙古財經大學學報2000.4 14，綠色管理:21世紀內蒙古統計2000.5.20005156066知識經濟時代與企業人力資源總監，跨世紀的中國企業改革、管理與發展，經濟管理出版社2000.10.16 網絡經濟時代的企業管理創新金融科學2001.5 18、企業理念創新分析企業經濟2001.1.1.65438、國企人才流失分析《企業經濟》20065438.2006566666 WTO與中小企業的發展定位《商業研究》2002。 關於規範公司治理結構的思考《科學管理研究》2005.1.24、經濟理論與產業競爭力前沿2005.4.25、未來與發展、未來人力資源管理發展的新趨勢2005.5.26、談管理者的科學思維方式《商業研究》2005.5438+0.27、企業和諧管理的研究價值內蒙古財經大學學報2006.6.28、企業和諧管理的內涵與特征學報 西部資源型企業發展循環經濟模式的思考科學學報2006.10 30，全價值理論的內涵與科學性理論2007.2 31，企業和諧管理的特征與本質商業經濟學報2007.4 32，企業自主創新與人力資源開發技術經濟2007.5 33，企業和諧管理的本質與目標分析內蒙古師範大學學報(哲學社會科學版)2007 和諧社會視角下的西部資源型企業循環經濟發展研究生態經濟2007.10 35，總價值理論:企業和諧管理的理論基礎生產力研究2008.9(二)教學與科研論文1。 啟發式教學在高等教育企業管理研究課程中的應用。應用“四位壹體”的教學理念，培養學生的管理能力《教育專題研究》1996.5 3。運用開放式教學方法培養學生實踐能力《高等教育研究》1997.2 4。探索“二中三結合”專業建設模式。培養高素質強能力的企業管理人才《高等教育研究》1998.2 5。淺談高校教師的自我提升《內蒙古農牧學院學報》1998.3 6。工商管理學科建設的研究與實踐《中國現代教育論壇》2001.3 7、高素質教學團隊的特征及其培養內蒙古財經大學學報(綜合版)2007.1 8、關於課堂教學藝術的《科學管理研究》2007.3 9、研究型教學在人力資源管理教學中的應用《內蒙古教育》2007.6 (3)科研項目1、增強活力內蒙古高校科研項目《內蒙古外向型企業發展研究》(1993—1995)，主持人。3.現代企業制度在鄉鎮企業中的應用(1996—1998)，內蒙古教育廳百項科技成果轉化項目，主持人。4.內蒙古產業升級與企業定位(1998—2000)，內蒙古教育廳重點課題，子課題負責人。5.內蒙古民營經濟發展對策研究(1999—2001)，內蒙古教育廳重點課題，主要成員。6.內蒙古民營企業發展研究(2001—2002)，內蒙古高校科研項目，主持人。7.通過供應鏈管理提高我區國有企業核心競爭力(2002-2003)，內蒙古自治區高校科研項目主要成員。8.西部地區民營經濟發展模式與政策研究(2002-2004)，內蒙古自治區高校科研項目，參加者。9.內蒙古民營企業人力資本運營研究(2003-2004)，內蒙古高等院校科研項目，主持人。10，湖北宜化集團公司企業文化研究(2004-2005)，橫向項目，主要成員。11.國務院西部大開發項目主要成員《促進西部沿邊地區開放的思路與對策研究》(2005-2006年)。12，西部地區國際貿易合作對策研究(2006-2007)，國務院西部大開發項目，主要成員。13，內蒙古自治區資源型企業循環經濟發展研究(2006-2008)，內蒙古自治區人才基金資助，主持人。14，內蒙古民營企業薪酬激勵機制研究(2005-2007)，內蒙古高校科研項目，主要成員。15，內蒙古民營企業員工績效考核體系研究(2006-2008)，內蒙古高校科研項目，主要成員。16，內蒙古產業結構優化機制與策略研究(2008-2010)內蒙古哲學社會科學基金項目，主要成員。17，中國企業管理科學基礎研究(2006-2009)，財政部資助，主要成員。(四)教學科研項目高素質學術團隊培養研究——以內蒙古財經大學為例(2007-2009)，內蒙古財經大學重點項目，主持人。(五)專著《企業和諧管理——基於總價值理論的研究》經濟管理出版社2007年4月(六)教材1、《現代企業管理》(參編)電子工業出版社1992.7 2、《人力資源管理》(主編)中國金融出版社2005.1獲獎情況1、《增強國有大中型企業活力是壹項系統工程》(科研項目，主要成員)、654442.《內蒙古發展外向型企業研究》(科研項目，主持人)獲1996內蒙古企協系統企業管理優秀論文二等獎，內蒙古第五屆社會科學優秀成果獎；3.“應用‘四位壹體’教學思想培養學生管理能力”，獲1997全軍院校優秀教學成果四等獎；4. "企業兼並——優勢企業快速發展的捷徑》(論文)，獲2000年內蒙古自治區第六屆社會科學優秀成果獎；5. "知識經濟時代與企業人力資源主管》(論文)獲2001年“天官杯”首屆全國企業改革與管理優秀論文三等獎，2003年內蒙古自治區第七屆社會科學優秀成果獎；6. "工商管理學科建設的探索與實踐”獲內蒙古財經學院優秀教學成果二等獎2001；7.2001入選內蒙古自治區“高等教育111工程”二級人選；8. "國有企業人才流失分析》(論文)，獲2002年中國發展與西部開發社會科學研究成果壹等獎；9.《人力資源管理》課程(課程負責人)於2007年6月被評為內蒙古自治區省級精品課程；10，2000-2007年獲內蒙古財經學院先進個人；11、《企業和諧管理——基於總價值理論的研究》(經濟管理出版社，2007年4月)2008年7月獲內蒙古自治區第九屆社會科學優秀成果二等獎；12、2008入選內蒙古自治區“新世紀321人才工程”二級人選。
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