1，專業不對，找工作的時候，達不到應聘者或者公司的要求。
2.轉行的時候，壹個人已經在自己的行業幹了好幾年了，人並沒有太多的努力和創新能力。
3.想法太多，顧慮太多，生活壓力大。難免會對自己的行業戀戀不舍，難以釋懷，難以抉擇。
很多年前，壹位前輩告訴我，他最討厭成功人士，濫用自己的名譽和社會影響力，發表壹些不負責任的言論。我不知道有多少年輕人被殺。我當時並不理解，但隨著年齡的增長，我越來越認同這個觀點。
馬雲等人在公開場合分享的大部分感受都是騙人的。唯壹的作用就是當妳想欺騙別人的時候引用作為論據。
我們每個人都要工作30到40年。可以認為第壹個三分之壹是能力積累期，第二個三分之壹是職業發展期，第三個三分之壹是收獲期。有些成功的年輕人，只是起點高，終點長。在別人眼裏，年輕的文娜不會認為自己三十多歲就是人生巔峰(那就不要度過余生)。
能力積累期跳槽無所謂，只要妳真的覺得自己的能力在成長，和題主說的相反，適當的跳槽是加薪的捷徑(過於頻繁的跳槽影響妳在人才市場的出場)，這個階段的加薪是跳槽的客觀衡量標準(也就是妳的市場價。如果妳的市場價不漲，那妳就是在自欺欺人)。沒有加薪30%的跳槽是不可接受的(或者說是自助跳槽，是對最後選擇的全盤否定)，沒有加薪50%的跳槽不是好的跳槽，沒有翻倍的跳槽不是成功的跳槽。進入職業發展期後，要重點關註。能進入收獲期的，在普通人眼裏都是溫柔的。在第壹階段壹直徘徊，走不出來，或者在第二階段迷失的人，與世俗眼中的溫柔是脫節的。
無論是別人眼中的文娜還是盧瑟，很多人在三十多歲的時候都進入了職業迷茫期。有的可能是大行業的中層工人，感覺無望，有的可能是小行業的高層工人，感覺大鵬展翅，恨天高。以上是事業起步期的發令槍，可以棄權。如果參加比賽，職業、職稱、行業地位都是枷鎖。錢多，活少，離家近，地位高，權力大，責任大，都是大麻。
就像有人問怎麽穿旗袍才好看，身材好。隨便穿就好。怎麽回答樓主才是正確的選擇？年輕，就選吧！