通過了解以後想做什麽？妳對這份工作感興趣嗎？需要承擔哪些責任？等等，讓我們考慮壹下妳是否願意接受這個職位。如果妳對未來的工作不感興趣，不願意承擔相應的責任，不願意把它做成壹個相對長期的職業規劃，請妳有所覺察，不要浪費時間。
詢問工作量和考核方式。
壹些企業在招聘人員的過程中，故意模糊工作量和考核方式，讓應聘者很容易接受這份工作。入職後，在不切實際的工作量和過於嚴格的考核下，員工只能為降薪、扣獎金、辭職等後果買單。因為他們完成不了任務。工作量模糊，考核方式模糊，但公司的獎懲條例卻不含糊，白紙黑字寫著。員工痛苦的時候說不出話，只能委屈。
詢問薪資和支付方式。
工資多少是求職者最關心的問題。壹定要問。如果我接受這個職位，“我每個月拿多少錢？”“妳交養老保險嗎？”等壹下。不要被壹些似是而非、模棱兩可的虛假數字所迷惑。
詢問工作時間和相關制度。
工作時間包括每天通勤時間？雙斷還是單斷？法定節假日壹般都休息嗎？妳通常加班嗎？相關制度如何包括病假和事假？妳享受正常的婚假嗎？妳有年假嗎？考核方式和扣分標準是什麽？等等，搞清楚這些細節有助於妳在選擇過程中權衡利弊，尋求理想的工作環境。
詢問公司發展前景或規劃。
每個求職者都希望自己的工作單位是壹家有前途的公司，公司的發展與個人發展息息相關。壹個有理想，有計劃的老板，往往能贏得求職者的信任。所以求職者在求職過程中，不妨聽聽老板對公司未來職業發展的介紹，從介紹中感受老板的格局、魄力和眼光。如果老板只是壹個目光短淺的人，有錢就只在乎賺壹點錢。這種老板不是妳想要的，不如跟他說“再見”。