1的工作模式。3+2可以給員工的工作帶來更大的靈活性。畢竟，能夠在家工作意味著節省大量的旅行時間，並且必須坐在管理公司的位置上。給員工生活帶來更充裕的時間，減少通勤壓力。
2.這種工作模式的創新，其實給公司帶來的是靈活性。沒必要提供那麽多資源。如果員工在家靈活工作，意味著公司不需要全天候提供壹些服務，也有很多成本節約。
3.這種模式實際上會增加溝通的壓力。畢竟遠程溝通會比面對面更有挑戰性。也會給員工的工作效率帶來很多挑戰。相比公司，彈性辦公缺少壹些監管，需要員工自身的奉獻和靈活運用。
但是，這種工作模式確實給工作帶來了更多的靈活性，也給員工帶來了更多的舒適感。員工可以靈活選擇在家工作的情況，這樣可以避免壹些特殊的問題。至少，通勤時間的消耗會減少，在家人有事需要照顧或者其他壹些特殊情況下，也能帶來不少便利。
當然，這種辦公模式實際上為公司節省了大量資源。畢竟意味著不需要提供那麽多茶歇，提供那麽多衛生維護等等。但是因為遠程辦公也需要良好的網絡條件，所以在這部分的建設上需要更強的支持。
彈性工作模式的確是不同公司在面對當前形勢時選擇的好機會。對員工和公司也是雙重考驗。這種靈活性意味著員工有更多的時間來控制自己，這需要員工自覺地保持工作的效率，公司提供足夠的信任和硬件支持。
同時，這種模式還要求員工靈活安排自己的工作進度，要求員工保質保量完成工作。畢竟，便利也意味著更靈活的時間投入，並不意味著員工可以在沒有監督的情況下懈怠當前的工作。