勞務公司的業務是將用工和用工分開，即“勞務派遣”(也叫“人事外包”或“人才租賃”等。).
勞務派遣的具體形式如下:
1.派遣公司承擔壹整套員工派遣服務，包括人才招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等。
2.需要勞務派遣的企業自行招聘、選拔、培訓人員，然後派遣公司與員工簽訂勞動合同，由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核和勞動爭議處理。
3.減員派遣是指將企業招聘或聘用的員工的用人單位身份轉移到派遣公司。企業支付派遣公司員工的派遣費用，壹切可能的費用由派遣公司支付。
4.試用期內，用人單位將新員工調入派遣公司，再以派遣形式進行試用期。目的是用人單位在人才的精準選拔上更有保障，避免了選拔測試帶來的誤差風險，有效降低了人員成本。
5.用人單位與勞務派遣機構約定壹個時間段聘用和落實被派遣人才。
6 .企事業單位為某壹生產或科研項目而聘用的與專業相關的專業技術人員。
7.用人單位利用晚上的特定時間獲取急需的人才。
8.每小時派遣專門人員。
9.基於周六和周日派遣人員。
10國有企事業單位通過勞務派遣機構將閑置人員部分或全部發送給第三方。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。